MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI
BULLET : Jurnal Multidisiplin IlmuBULLET : Jurnal Multidisiplin IlmuTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kualitas kehidupan kerja, kepercayaan diri dan budaya perusahaan dapat meningkatkan kinerja seorang karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka, dimana informasi dikumpulkan dari beberapa sumber terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan nyaman. Hal ini dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih produktif dan kreatif dalam tugas mereka. Selain itu, kepercayaan diri karyawan yang tinggi dapat berdampak positif pada kinerja mereka. Karyawan yang percaya diri dengan kemampuannya lebih cenderung mengambil inisiatif dan mengambil risiko untuk mencapai hasil yang lebih baik. Budaya perusahaan yang baik juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Budaya perusahaan yang positif dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan mendukung yang dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan mencapai hasil yang lebih memuaskan. Secara singkat dapat dikatakan bahwa kualitas kehidupan kerja, kepercayaan diri dan budaya perusahaan berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan nyaman, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri serta memperhatikan nilai dan norma yang terkandung dalam budaya perusahaan. Dengan cara ini, kinerja karyawan dapat meningkat dan hasil yang lebih baik dapat dicapai.
Kualitas kehidupan kerja, kepercayaan diri, dan budaya perusahaan secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan.Lingkungan kerja yang nyaman serta rasa percaya diri tinggi meningkatkan produktivitas, motivasi, dan tanggung jawab karyawan.Budaya perusahaan positif memperkuat komitmen dan menciptakan harmoni, sehingga perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor tersebut untuk memaksimalkan kinerja dan mencapai tujuan bisnis.
Penelitian lanjutan dapat menyelidiki pengaruh transformasi digital terhadap kualitas kehidupan kerja serta implikasinya terhadap peningkatan kinerja karyawan di berbagai sektor industri; secara khusus, dapat dirumuskan pertanyaan penelitian apakah integrasi teknologi informasi yang lebih intensif dapat secara sistematis memperbaiki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, meningkatkan kepuasan kerja, serta mendorong produktivitas yang lebih tinggi. Selanjutnya, diperlukan studi yang mengeksplorasi peran mediasi pemberdayaan karyawan antara kepercayaan diri dan kinerja, dengan menguji hipotesis bahwa peningkatan rasa berdaya memperkuat hubungan positif antara tingkat kepercayaan diri dan hasil kerja, sehingga dapat memberikan insight tentang mekanisme psikologis yang mendasari kontribusi kepercayaan diri terhadap efektivitas kerja. Selain itu, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk menilai efek intervensi perubahan budaya organisasi terhadap komitmen dan kinerja karyawan selama periode waktu yang cukup panjang, yang memungkinkan peneliti secara komprehensif mengidentifikasi sejauh mana perubahan nilai, norma, dan praktik budaya perusahaan berkontribusi pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan serta mengungkap faktor-faktor kunci yang memfasilitasi adaptasi budaya di lingkungan kerja.
- PENINGKATAN KUALITAS SDM DENGAN PEMANFAATAN IPTEK MELALUI PELATIHAN KOMPUTER DASAR DAN INTERNET PADA... ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/abdimas/article/view/4244PENINGKATAN KUALITAS SDM DENGAN PEMANFAATAN IPTEK MELALUI PELATIHAN KOMPUTER DASAR DAN INTERNET PADA ejournal bsi ac ejurnal index php abdimas article view 4244
- Analisis Pengaruh Kualitas Guru dan Pembelajaran Online Terhadap Kinerja Guru SD DR. Wahidin Sudirohusodo... ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/article/view/2296Analisis Pengaruh Kualitas Guru dan Pembelajaran Online Terhadap Kinerja Guru SD DR Wahidin Sudirohusodo ejournal urindo ac index php administrasimanajemen article view 2296
- PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SEBUAH KEUNGGULAN KOMPETITIF PADA INDUSTRI PARIWISATA... doi.org/10.15575/jim.v2i1.12474PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SEBUAH KEUNGGULAN KOMPETITIF PADA INDUSTRI PARIWISATA doi 10 15575 jim v2i1 12474
- PERAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI MASA COVID-19 | Annalia | LIABILITIES... jurnal.umsu.ac.id/index.php/LIAB/article/view/5795PERAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI MASA COVID 19 Annalia LIABILITIES jurnal umsu ac index php LIAB article view 5795
| File size | 563.1 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Temuan menunjukkan bahwa teknik-teknik seperti mengembangkan visi dan misi kolektif, pemberdayaan staf/guru, motivasi, stimulasi intelektual, dan pertimbanganTemuan menunjukkan bahwa teknik-teknik seperti mengembangkan visi dan misi kolektif, pemberdayaan staf/guru, motivasi, stimulasi intelektual, dan pertimbangan
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Kebijakan tempat mudah diakses karena berada di lokasi strategis. Kebijakan promosi dilaksanakan melalui papan nama. Layanan karyawan toko yang baik danKebijakan tempat mudah diakses karena berada di lokasi strategis. Kebijakan promosi dilaksanakan melalui papan nama. Layanan karyawan toko yang baik dan
FKPTFKPT Fasilitas Sekolah merupakan Sarana yang disediakan oleh Pihak Sekolah maupun Perguruan Tinggi untuk menunjang kegiatan dan dapat dimanfaatkan oleh Siswa,Fasilitas Sekolah merupakan Sarana yang disediakan oleh Pihak Sekolah maupun Perguruan Tinggi untuk menunjang kegiatan dan dapat dimanfaatkan oleh Siswa,
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Kasus berita bohong (hoax) dan ujaran kebencian (hate speech) sangat memperparah ketidakpercayaan masyarakat terhadap sistem pemilu. Penyebaran informasiKasus berita bohong (hoax) dan ujaran kebencian (hate speech) sangat memperparah ketidakpercayaan masyarakat terhadap sistem pemilu. Penyebaran informasi
UMIUMI Pendekatan penyelesaian masalah pengukuran kinerja guru telah berhasil dilakukan melalui pemetaan kebutuhan mutu (kebutuhan bisnis organisasi) yang diterjemahkanPendekatan penyelesaian masalah pengukuran kinerja guru telah berhasil dilakukan melalui pemetaan kebutuhan mutu (kebutuhan bisnis organisasi) yang diterjemahkan
UNCMUNCM Tujuan dari penelitian ini untuk meningkatkan keterampilan siswa di kelas III SDN Pulo Gebang 06 dalam menyelesaikan soal matematika teks dengan gaya belajarTujuan dari penelitian ini untuk meningkatkan keterampilan siswa di kelas III SDN Pulo Gebang 06 dalam menyelesaikan soal matematika teks dengan gaya belajar
UNYUNY Nilai communalities dan komponen matriks sesuai, beban faktor pada semua variabel memenuhi syarat di atas 0,40, dan semua faktor pada instrumen pelatihanNilai communalities dan komponen matriks sesuai, beban faktor pada semua variabel memenuhi syarat di atas 0,40, dan semua faktor pada instrumen pelatihan
UNIGRESUNIGRES Tujuan dari penelitian ini adalah, (1) Untuk mengetahuhui sejauh mana Implementasi Program Aisyiyah dijalankan, (2) Untuk mengetahui adakah pengaruh ImpementasiTujuan dari penelitian ini adalah, (1) Untuk mengetahuhui sejauh mana Implementasi Program Aisyiyah dijalankan, (2) Untuk mengetahui adakah pengaruh Impementasi
Useful /
UNYUNY Mahasiswa pendidikan olahraga menilai kualitas hidup lebih tinggi, khususnya pada dimensi fisik dan lingkungan, sedangkan mahasiswa non‑pendidikan olahragaMahasiswa pendidikan olahraga menilai kualitas hidup lebih tinggi, khususnya pada dimensi fisik dan lingkungan, sedangkan mahasiswa non‑pendidikan olahraga
UNYUNY Oleh karena itu, pengembangan program yang diusulkan dalam penelitian ini terdiri dari tiga dokumen utama: perancangan inisiatif program, pedoman pelaksanaan,Oleh karena itu, pengembangan program yang diusulkan dalam penelitian ini terdiri dari tiga dokumen utama: perancangan inisiatif program, pedoman pelaksanaan,
UNYUNY Selain itu, praktik pengasuhan mengalami perubahan positif dengan penurunan praktik pengasuhan negatif dan peningkatan praktik pengasuhan positif. VariabelSelain itu, praktik pengasuhan mengalami perubahan positif dengan penurunan praktik pengasuhan negatif dan peningkatan praktik pengasuhan positif. Variabel
UNYUNY Secara umum, guru L2 mendukung pendekatan monolinggal karena mereka terpapar pada pendekatan ini dalam pelatihan mengajar mereka. Namun, studi sebelumnyaSecara umum, guru L2 mendukung pendekatan monolinggal karena mereka terpapar pada pendekatan ini dalam pelatihan mengajar mereka. Namun, studi sebelumnya