Publisher

MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI

Journal BULLET : Jurnal Multidisiplin IlmuBULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kualitas kehidupan kerja, kepercayaan diri dan budaya perusahaan dapat meningkatkan kinerja seorang karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka, dimana informasi dikumpulkan dari beberapa sumber terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan nyaman. Hal ini dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih produktif dan kreatif dalam tugas mereka. Selain itu, kepercayaan diri karyawan yang tinggi dapat berdampak positif pada kinerja mereka. Karyawan yang percaya diri dengan kemampuannya lebih cenderung mengambil inisiatif dan mengambil risiko untuk mencapai hasil yang lebih baik. Budaya perusahaan yang baik juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Budaya perusahaan yang positif dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan mendukung yang dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan mencapai hasil yang lebih memuaskan. Secara singkat dapat dikatakan bahwa kualitas kehidupan kerja, kepercayaan diri dan budaya perusahaan berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan nyaman, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri serta memperhatikan nilai dan norma yang terkandung dalam budaya perusahaan. Dengan cara ini, kinerja karyawan dapat meningkat dan hasil yang lebih baik dapat dicapai.

Conclusion

Kualitas kehidupan kerja, kepercayaan diri, dan budaya perusahaan secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan.Lingkungan kerja yang nyaman serta rasa percaya diri tinggi meningkatkan produktivitas, motivasi, dan tanggung jawab karyawan.Budaya perusahaan positif memperkuat komitmen dan menciptakan harmoni, sehingga perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor tersebut untuk memaksimalkan kinerja dan mencapai tujuan bisnis.

Future Research

Penelitian lanjutan dapat menyelidiki pengaruh transformasi digital terhadap kualitas kehidupan kerja serta implikasinya terhadap peningkatan kinerja karyawan di berbagai sektor industri; secara khusus, dapat dirumuskan pertanyaan penelitian apakah integrasi teknologi informasi yang lebih intensif dapat secara sistematis memperbaiki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, meningkatkan kepuasan kerja, serta mendorong produktivitas yang lebih tinggi. Selanjutnya, diperlukan studi yang mengeksplorasi peran mediasi pemberdayaan karyawan antara kepercayaan diri dan kinerja, dengan menguji hipotesis bahwa peningkatan rasa berdaya memperkuat hubungan positif antara tingkat kepercayaan diri dan hasil kerja, sehingga dapat memberikan insight tentang mekanisme psikologis yang mendasari kontribusi kepercayaan diri terhadap efektivitas kerja. Selain itu, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk menilai efek intervensi perubahan budaya organisasi terhadap komitmen dan kinerja karyawan selama periode waktu yang cukup panjang, yang memungkinkan peneliti secara komprehensif mengidentifikasi sejauh mana perubahan nilai, norma, dan praktik budaya perusahaan berkontribusi pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan serta mengungkap faktor-faktor kunci yang memfasilitasi adaptasi budaya di lingkungan kerja.

References

1. PENINGKATAN KUALITAS SDM DENGAN PEMANFAATAN IPTEK MELALUI PELATIHAN KOMPUTER DASAR DAN INTERNET PADA... ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/abdimas/article/view/4244PENINGKATAN KUALITAS SDM DENGAN PEMANFAATAN IPTEK MELALUI PELATIHAN KOMPUTER DASAR DAN INTERNET PADA ejournal bsi ac ejurnal index php abdimas article view 4244
2. Analisis Pengaruh Kualitas Guru dan Pembelajaran Online Terhadap Kinerja Guru SD DR. Wahidin Sudirohusodo... ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/article/view/2296Analisis Pengaruh Kualitas Guru dan Pembelajaran Online Terhadap Kinerja Guru SD DR Wahidin Sudirohusodo ejournal urindo ac index php administrasimanajemen article view 2296
3. PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SEBUAH KEUNGGULAN KOMPETITIF PADA INDUSTRI PARIWISATA... doi.org/10.15575/jim.v2i1.12474PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SEBUAH KEUNGGULAN KOMPETITIF PADA INDUSTRI PARIWISATA doi 10 15575 jim v2i1 12474
4. PERAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI MASA COVID-19 | Annalia | LIABILITIES... jurnal.umsu.ac.id/index.php/LIAB/article/view/5795PERAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI MASA COVID 19 Annalia LIABILITIES jurnal umsu ac index php LIAB article view 5795

Metadata

File size	563.1 KB
Pages	6
DMCA	Report