UNIPASBYUNIPASBY

Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi bagaimana motivasi dan kedisiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT Nusa Dua Surabaya. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kedisiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Nusa Dua Surabaya. Hal ini didukung oleh hasil uji simultan (Uji F) dan uji parsial (Uji t), yang menunjukkan signifikansi dari kedua variabel bebas, sesuai dengan hipotesis. Secara parsial motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya pengaruh simultan antara motivasi dan kedisiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Nusa Dua Surabaya.

Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Nusa Dua Surabaya.Kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.Secara simultan motivasi dan kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan memperluas sampel ke industri lain untuk memvalidasi hasil studi ini. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepuasan kerja sebagai variabel mediator antara motivasi, kedisiplinan, dan kinerja. Studi juga dapat mengembangkan model prediksi kinerja karyawan yang mempertimbangkan faktor lingkungan kerja dan dinamika tim untuk mendukung strategi manajemen SDM yang lebih komprehensif.

Read online
File size679.02 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test