LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan konflik kerja terhadap turnover intention dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Definite Maji Arsana yang berjumlah 60 orang sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 60 orang. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis varian dengan model Partial Least Square (PLS), menggunakan Software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan semua hipotesis berpengaruh signifikan. Kompensasi berpengaruh signifikan negatif terhadap Turnover Intention Karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja. Konflik Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Turnover Intention Karyawan. Konflik Kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap Motivasi Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap Turnover Intention Karyawan. Motivasi Kerja terbukti memediasi pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan. Motivasi Kerja terbukti memediasi pengaruh Konflik Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan.
Penelitian ini menemukan bahwa kompensasi dan konflik kerja secara signifikan memengaruhi turnover intention karyawan di PT Definite Maji Arsana, di mana kompensasi berhubungan negatif dengan turnover intention dan positif terhadap motivasi kerja, sedangkan konflik kerja memiliki pengaruh sebaliknya.Motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh negatif pada turnover intention serta berperan sebagai variabel intervening yang memediasi efek kompensasi dan konflik kerja terhadap turnover intention.Temuan ini menegaskan perlunya perusahaan mengoptimalkan pemberian kompensasi dan pengelolaan konflik kerja untuk meningkatkan motivasi kerja dan menurunkan kecenderungan karyawan untuk keluar.
Pertama, peneliti selanjutnya bisa menambahkan variabel lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, atau jalur karir sebagai pelengkap kompensasi, konflik kerja, dan motivasi kerja untuk melihat seberapa besar masing-masing faktor mempengaruhi niat karyawan berhenti, sehingga model penelitian jadi lebih menyeluruh dan bermanfaat untuk merancang kebijakan SDM yang tepat. Kedua, studi lanjutan sebaiknya memperpanjang periode pemantauan melebihi tahun 2017–2019 agar peneliti dapat mengamati perubahan kompensasi, konflik, dan motivasi kerja dalam jangka waktu lebih panjang serta mengetahui pola turnover intention dalam kondisi ekonomi dan teknologi yang terus berubah. Ketiga, penelitian komparatif di antara beberapa perusahaan digital marketing atau bahkan perusahaan dari bidang lain dapat dilakukan untuk membandingkan pengaruh kompensasi, konflik kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention, sehingga dihasilkan temuan yang lebih umum, pola perbedaan industri dapat terungkap, dan strategi manajemen SDM dapat disesuaikan dengan karakteristik organisasi masing-masing.
| File size | 855.63 KB |
| Pages | 20 |
| Short Link | https://juris.id/p-vu |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Teknis analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisisJumlah sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Teknis analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
LAAROIBALAAROIBA Kompensasi dan kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Hotel Sartika. Kompensasi dan kepemimpinan berpengaruhKompensasi dan kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan Hotel Sartika. Kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh
LAAROIBALAAROIBA Tujuan utama sistem keuangan Islam adalah menciptakan keamanan ekonomi, pemerataan pendapatan, pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan, serta stabilitasTujuan utama sistem keuangan Islam adalah menciptakan keamanan ekonomi, pemerataan pendapatan, pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan, serta stabilitas
LAAROIBALAAROIBA Hal ini menunjukan bahwa saat terjadi kenaikan ataupun penurunan harga Indeks Dow Jones Maka memberikan kontribusi searah dengan pergerakan harga IHSG.Hal ini menunjukan bahwa saat terjadi kenaikan ataupun penurunan harga Indeks Dow Jones Maka memberikan kontribusi searah dengan pergerakan harga IHSG.
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan nilai yang terkumpul dari indikator efektivitas komunikasi interpersonal melalui media Twitter, disimpulkan bahwa. 76, menunjukkan bahwa dalamBerdasarkan nilai yang terkumpul dari indikator efektivitas komunikasi interpersonal melalui media Twitter, disimpulkan bahwa. 76, menunjukkan bahwa dalam
LAAROIBALAAROIBA Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner. Kuesioner pada penelitian ini menggunakan angket tertutup yaitu angket yangTeknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner. Kuesioner pada penelitian ini menggunakan angket tertutup yaitu angket yang
LAAROIBALAAROIBA Komitmen efektif dan job resourcefullness terbukti memengaruhi kreativitas serta kinerja pegawai, namun authentic leadership tidak menunjukkan pengaruhKomitmen efektif dan job resourcefullness terbukti memengaruhi kreativitas serta kinerja pegawai, namun authentic leadership tidak menunjukkan pengaruh
LAAROIBALAAROIBA Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT BPRS Gubu Prima. Sampel penelitian ini terdiriMetode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT BPRS Gubu Prima. Sampel penelitian ini terdiri
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Pengolahan dan pengujian data menggunakan program SPSS (Statistical Package for the Social Science) versi 25. Hasil yang diperoleh dalam penelitian iniPengolahan dan pengujian data menggunakan program SPSS (Statistical Package for the Social Science) versi 25. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini
LAAROIBALAAROIBA Sedangkan variabel dependen adalah minat mahasiswa mengikuti brevet pajak. Populasi penelitian adalah mahasiswa akuntansi angkatan 2019, 2020 dan 2021Sedangkan variabel dependen adalah minat mahasiswa mengikuti brevet pajak. Populasi penelitian adalah mahasiswa akuntansi angkatan 2019, 2020 dan 2021
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan hasil perhitungan tabel di atas dapat diinterpretasikan bahwa kualitas pelayanan (X1) mempunyai hubungan positif atau searah, sehingga bilaBerdasarkan hasil perhitungan tabel di atas dapat diinterpretasikan bahwa kualitas pelayanan (X1) mempunyai hubungan positif atau searah, sehingga bila
LAAROIBALAAROIBA Adapun temuan dari penelitian menunjukkan bahwa proses manajemen pendidikan adab yang diterapkan dengan rutin membaca Al-Quran Juz 30, salat duha berjamaah,Adapun temuan dari penelitian menunjukkan bahwa proses manajemen pendidikan adab yang diterapkan dengan rutin membaca Al-Quran Juz 30, salat duha berjamaah,