UNISKA BJMUNISKA BJM

Jurnal Manajemen Pendidikan Al HadiJurnal Manajemen Pendidikan Al Hadi

Studi ini bertujuan untuk menyelidiki cara-cara kepemimpinan transformasional membantu terciptanya budaya perusahaan yang kreatif dan ramah. Untuk memahami efek dan dampak kepemimpinan transformasional dalam konteks budaya perusahaan yang inventif dan inklusif, kami menilai data terkait dengan menggunakan metodologi tinjauan pustaka. Kesimpulan studi menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan memengaruhi terciptanya tempat kerja yang kreatif, memotivasi, dan inklusif. Pemimpin transformasional mampu menginspirasi dan memotivasi anggota staf mereka karena hubungan yang kuat, pemberdayaan, dan satu tujuan. Kepemimpinan transformasional umumnya menghasilkan peningkatan kinerja, retensi staf, dan budaya perusahaan yang lebih inovatif. Untuk mengatasi tantangan dan meraih peluang dalam lingkungan bisnis yang kompleks dan terus berkembang, organisasi harus memupuk dan membantu para pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan transformasional.

Kepemimpinan transformasional memberikan dampak signifikan terhadap pembentukan budaya bisnis yang inklusif dan inovatif.Pemimpin transformasional mampu menciptakan tempat kerja yang kreatif, memotivasi, dan inklusif melalui inspirasi, pemberdayaan, serta hubungan interpersonal yang kuat.Dengan demikian, organisasi dapat membangun komunitas yang bermakna, produktif, serta meningkatkan kinerja dan retensi karyawan.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana visi strategis yang terdefinisi dengan jelas oleh pemimpin transformasional memengaruhi persepsi karyawan terhadap inklusivitas budaya organisasi, dengan menggunakan pendekatan survei longitudinal pada beberapa perusahaan di sektor layanan. Selanjutnya, perlu diteliti peran mekanisme umpan balik konstruktif dalam meningkatkan kolaborasi tim serta inovasi produk, melalui studi kasus eksperimen tindakan di unit kerja yang menerapkan sistem evaluasi berbasis kompetensi. Selain itu, studi komparatif dapat membandingkan efektivitas program pelatihan kepemimpinan transformasional yang menekankan keberagaman budaya terhadap tingkat retensi dan kepuasan kerja karyawan, menggabungkan analisis kuantitatif dan wawancara mendalam pada organisasi multinasional. Penelitian lain dapat menyelidiki dampak integrasi teknologi digital dalam praktik kepemimpinan transformasional terhadap adaptasi budaya kerja di era industri 4.0, dengan mengkaji perubahan perilaku dan produktivitas tim. Akhirnya, analisis lintas budaya dapat mengidentifikasi faktor-faktor kontekstual yang memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan inovasi organisasi, sehingga memberikan panduan praktis bagi perusahaan yang beroperasi di pasar global.

  1. KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI YANG INKLUSIF DAN INOVATIF | Saiyah |... doi.org/10.31602/jmpd.v5i2.19190KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI YANG INKLUSIF DAN INOVATIF Saiyah doi 10 31602 jmpd v5i2 19190
  1. #keberagaman budaya#keberagaman budaya
  2. #adaptasi budaya#adaptasi budaya
Read online
File size453.99 KB
Pages9
Short Linkhttps://juris.id/p-3oJ
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test