DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingSetiap perusahaan memiliki hak mutlak untuk dapat mencapai target atau misi yang telah ditetapkan, salah satunya dengan meningkatkan produktivitas melalui optimalisasi motivasi sumber daya manusia di perusahaan yang bersangkutan. Dasar keberhasilan perusahaan adalah sumber daya manusia yang terarah dan efektif, sehingga menciptakan peningkatan dalam motivasi kerja. Motivasi adalah dorongan bagi individu atau kelompok untuk melaksanakan tugas yang memiliki misi tertentu. Produktivitas adalah keinginan individu atau kelompok untuk meningkatkan kualitas aktivitas di semua bidang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum. Populasi penelitian adalah karyawan PT Asuransi Takaful Umum dengan jumlah sampel 30 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi literatur. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial variabel motivasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum. Selain itu, regresi linier sederhana menyatakan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum.
Variabel motivasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan PT Asuransi Takaful Umum.Koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang positif dengan derajat sedang antara motivasi dan produktivitas kerja.Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,563 menunjukkan bahwa motivasi memberikan kontribusi sebesar 56,3% terhadap produktivitas kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Pertama, perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain di luar motivasi yang berkontribusi terhadap 43,7% sisa variasi produktivitas kerja karyawan, seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, atau keseimbangan kehidupan kerja-pribadi. Kedua, penelitian dapat dikembangkan dengan pendekatan kualitatif untuk memahami lebih dalam bagaimana bentuk-bentuk motivasi seperti insentif, pelatihan, dan tunjangan dipersepsikan dan direspon oleh karyawan dalam konteks lembaga syariah. Ketiga, perlu studi komparatif antara perusahaan asuransi syariah dan konvensional untuk melihat perbedaan pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja dalam kerangka nilai dan budaya organisasi yang berbeda, sehingga dapat mengungkap apakah nilai-nilai syariah memperkuat efektivitas strategi motivasi.
| File size | 272.46 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Dengan menggunakan lensa biopolitik, terlihat bahwa intervensi negara terutama menargetkan perilaku individu, terutama ibu-ibu, sementara mengabaikan agensiDengan menggunakan lensa biopolitik, terlihat bahwa intervensi negara terutama menargetkan perilaku individu, terutama ibu-ibu, sementara mengabaikan agensi
DINASTIPUBDINASTIPUB Dukungan yang dirasakan dari atasan dan rekan kerja berdampak positif terhadap kepuasan magang, sementara dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadapDukungan yang dirasakan dari atasan dan rekan kerja berdampak positif terhadap kepuasan magang, sementara dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Ananda Bekasi dengan jumlah sampel 257 pasien rawat jalan dari populasi rata-rata pasien bulanan sebanyak 5. 000 orangPenelitian dilakukan di Rumah Sakit Ananda Bekasi dengan jumlah sampel 257 pasien rawat jalan dari populasi rata-rata pasien bulanan sebanyak 5. 000 orang
DINASTIPUBDINASTIPUB Profitabilitas dan kebijakan dividennya juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kapitalisasi pasar. Loan at Risk (LAR) memiliki efek tidak hanya padaProfitabilitas dan kebijakan dividennya juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kapitalisasi pasar. Loan at Risk (LAR) memiliki efek tidak hanya pada
Useful /
UPIUPI Bisnis ini selaras dengan prinsip ekonomi sirkular serta mendukung SDG 7 dan SDG 11, namun keberhasilannya tergantung pada optimalisasi harga, dukunganBisnis ini selaras dengan prinsip ekonomi sirkular serta mendukung SDG 7 dan SDG 11, namun keberhasilannya tergantung pada optimalisasi harga, dukungan
DINASTIPUBDINASTIPUB Hal ini menunjukkan bahwa 72,7% variabel kenyamanan bekerja dengan atasan (X1), kenyamanan bekerja dengan rekan sejawat (X2), dan rasa persatuan perusahaanHal ini menunjukkan bahwa 72,7% variabel kenyamanan bekerja dengan atasan (X1), kenyamanan bekerja dengan rekan sejawat (X2), dan rasa persatuan perusahaan
DINASTIPUBDINASTIPUB Untuk meningkatkan sumber daya manusia dalam Divisi IM, seluruh kegiatan perusahaan harus diselaraskan dengan tujuan perusahaan. Komunikasi yang efektifUntuk meningkatkan sumber daya manusia dalam Divisi IM, seluruh kegiatan perusahaan harus diselaraskan dengan tujuan perusahaan. Komunikasi yang efektif
DINASTIPUBDINASTIPUB Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk meningkatkan pengembangan dan produktivitas UMKM, pelaku UMKM di industri pariwisata perlu terus meningkatkanHasil penelitian menunjukkan bahwa untuk meningkatkan pengembangan dan produktivitas UMKM, pelaku UMKM di industri pariwisata perlu terus meningkatkan