UGMUGM
Gadjah Mada International Journal of BusinessGadjah Mada International Journal of BusinessHari ini, retensi pekerja milenial merupakan tantangan bagi organisasi. Tujuan makalah ini adalah untuk mengusulkan ide-ide kepada pembuat keputusan guna mengurangi tingkat perputaran personel yang tinggi di berbagai industri di banyak negara. Penelitian ini memvalidasi instrumen yang mengevaluasi faktor-faktor daya saing milenial di Meksiko, berdasarkan ekspektasi mereka sendiri. Studi ini didasarkan pada literatur sebelumnya tentang generasi milenial di berbagai negara. Untuk memvalidasi kuesioner, dilakukan pengambilan sampel terhadap 781 pekerja dari negara bagian Querétaro dan Guanajuato di Meksiko. Metode yang digunakan untuk mencapai tujuan adalah melalui analisis faktor eksploratori dan konfirmatori. Analisis faktor konfirmatori dilakukan menggunakan pemodelan persamaan struktural, dengan menguji dua metode berbeda: model orde pertama dan orde kedua. Dengan ketiga metode tersebut—analisis faktor eksploratori, orde pertama, dan orde kedua—hasil yang serupa diperoleh. Dalam analisis teknik statistik, dua variabel laten yang terkait dengan ekspektasi kelompok generasi ini dihasilkan. Faktor yang ditemukan adalah “kepuasan pribadi terhadap organisasi dan “kepuasan terhadap komitmen sosial organisasi. Kedua faktor ini didukung oleh literatur peneliti lain. Disarankan agar kuesioner ini divalidasi di negara-negara lain, serta di wilayah-wilayah lain di Meksiko, menggunakan sektor-sektor produksi yang berbeda, sehingga diperoleh perspektif yang lebih luas untuk memahami tidak hanya apa yang diinginkan milenial dari pekerjaan mereka, tetapi sejauh mana mereka menginginkannya.
Penelitian ini mengidentifikasi dua faktor utama yang memengaruhi daya saing milenial di Meksiko.kepuasan pribadi terhadap organisasi dan kepuasan terhadap komitmen sosial organisasi.Faktor-faktor ini mencerminkan perspektif holistik milenial yang tidak hanya mengejar manfaat material, tetapi juga makna, keseimbangan hidup, dan kontribusi sosial.Hasil ini memberikan dasar bagi manajer sumber daya manusia untuk merancang strategi retensi yang lebih efektif dengan menyesuaikan kebijakan organisasi terhadap nilai-nilai generasi milenial.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji bagaimana perbedaan budaya regional di Meksiko—seperti antara utara, tengah, dan selatan—memengaruhi harapan milenial terhadap pekerjaan, dan apakah faktor kepuasan pribadi dan komitmen sosial tetap dominan atau berubah sesuai konteks lokal. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk memahami bagaimana harapan milenial berubah seiring waktu, khususnya setelah mengalami transisi dari pendidikan ke dunia kerja, dan apakah kepuasan mereka terhadap organisasi meningkat atau menurun dalam jangka panjang. Terakhir, penelitian dapat menghubungkan dua faktor ini dengan kinerja organisasi secara langsung, misalnya dengan menganalisis apakah perusahaan yang berhasil memenuhi harapan milenial terkait keseimbangan kerja-hidup dan tanggung jawab sosial menunjukkan tingkat retensi lebih tinggi dan produktivitas lebih baik dibandingkan yang tidak, sehingga membantu manajemen membuat keputusan berbasis bukti untuk investasi dalam kebijakan SDM yang berkelanjutan.
| File size | 445.38 KB |
| Pages | 21 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
IPBIPB Besides, using foaming agents can reduce water usage in the process of firefighting. According to the soil physical analysis, extinguishing using a foamingBesides, using foaming agents can reduce water usage in the process of firefighting. According to the soil physical analysis, extinguishing using a foaming
IPBIPB Hasilnya, kertas yang dihasilkan memiliki kuat tarik 38,42 MPa, kadar air 7,8 %, dan keputihan 72,5 %, memenuhi standar SNI 8216:2015. Karakterisasi SEMHasilnya, kertas yang dihasilkan memiliki kuat tarik 38,42 MPa, kadar air 7,8 %, dan keputihan 72,5 %, memenuhi standar SNI 8216:2015. Karakterisasi SEM
UGMUGM Temuan juga mengindikasikan bahwa tata kelola dua tingkat lebih efektif dalam mengendalikan hubris dibandingkan sistem satu tingkat. Studi ini menekankanTemuan juga mengindikasikan bahwa tata kelola dua tingkat lebih efektif dalam mengendalikan hubris dibandingkan sistem satu tingkat. Studi ini menekankan
UGMUGM Spread bid-ask digunakan sebagai indikator informasi asimetris. Hasil empiris menunjukkan bahwa hanya variabel GRI dan SOCscr yang memiliki hubungan negatifSpread bid-ask digunakan sebagai indikator informasi asimetris. Hasil empiris menunjukkan bahwa hanya variabel GRI dan SOCscr yang memiliki hubungan negatif
Useful /
IPBIPB Penelitian ini meneliti komposisi optimal dalam produksi bioplastik dengan berbagai perbandingan bahan baku. Dalam penelitian ini digunakan dua jenis limbahPenelitian ini meneliti komposisi optimal dalam produksi bioplastik dengan berbagai perbandingan bahan baku. Dalam penelitian ini digunakan dua jenis limbah
UNDIKSHAUNDIKSHA Pendidikan kewirausahaan digital merupakan proses penting bagi wirausaha digital di era transformasi digital yang semakin masif. Guru merupakan salah satuPendidikan kewirausahaan digital merupakan proses penting bagi wirausaha digital di era transformasi digital yang semakin masif. Guru merupakan salah satu
UGMUGM Penelitian ini secara khusus menyelidiki kinerja empiris relatif dari dua model umum pilihan stokastik, yaitu model utilitas acak (Random Utility Model,Penelitian ini secara khusus menyelidiki kinerja empiris relatif dari dua model umum pilihan stokastik, yaitu model utilitas acak (Random Utility Model,
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Banyak sarjana yang memiliki otoritas dalam suatu bidang ilmu merupakan bukti kuat bahwa para ulama kita tidak mengenal konsep dikotomi ilmu. Dalam pandanganBanyak sarjana yang memiliki otoritas dalam suatu bidang ilmu merupakan bukti kuat bahwa para ulama kita tidak mengenal konsep dikotomi ilmu. Dalam pandangan