STIENAS YPBSTIENAS YPB

Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi dan BisnisDinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jenjang karir, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank Mandiri Taspen Pasuruan. Melalui pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, data primer yang diperoleh dari kuesioner karyawan dan data sekunder dari literatur terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jenjang karir, motivasi kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menandakan bahwa kebijakan pengembangan karir, motivasi kerja yang tinggi, dan kompensasi yang adil adalah faktor penting yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara jenjang karir terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Taspen Pasuruan.Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Taspen Pasuruan.Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Taspen Pasuruan.

1. Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, terutama dalam konteks industri perbankan. 2. Mempelajari dampak teknologi digital terhadap efektivitas kompensasi non-finansial, seperti pelatihan online atau fleksibilitas kerja, dalam meningkatkan kinerja karyawan. 3. Mengkaji jangka panjang pengaruh kebijakan kompensasi berbasis kinerja terhadap retensi karyawan dan produktivitas perusahaan, dengan mempertimbangkan dinamika pasar tenaga kerja saat ini.

Read online
File size2.63 MB
Pages19
DMCAReport

Related /

ads-block-test