STIM YKPNSTIM YKPN

Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah MahasiswaCakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, job insecurity, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan industri pengolahan susu kambing Etta Indotama. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, job insecurity, dan beban kerja sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention. Metodologi pengumpulan data untuk penelitian ini melibatkan penggunaan kuesioner yang disebar melalui Google Forms. Populasi yang menjadi sasaran penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi di lingkungan Etta Indotama. Pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan teknik sampel jenuh. Jumlah sampel sebanyak 170 responden. Uji yang digunakan dalam menguji instrument penelitian serta data kuesioner meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisi data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t parsial, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan industri pengolahan susu kambing Etta Indotama. Job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan pada industri pengolahan susu kambing Etta Indotama. Beban kerja juga mempunyai pengaruh positif terhadap turnover intention pekerja di pabrik susu Etta Indotama.

Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan industri pengolahan susu kambing Etta Indotama.Job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan pada industri pengolahan susu kambing Etta Indotama.Beban kerja juga mempunyai pengaruh positif terhadap turnover intention pekerja di pabrik susu Etta Indotama.Uji beda menunjukkan tidak ada perbedaan signifikan antara karyawan produksi manual dan mesin dalam variabel turnover intention, kepuasan kerja, job insecurity, dan beban kerja.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan mempertimbangkan kondisi fisik dan sosial di pabrik Etta Indotama. Selain itu, perlu diteliti lebih lanjut hubungan antara komitmen organisasi dan turnover intention, mengingat hasil penelitian sebelumnya menunjukkan ketidakkonsistenan. Terakhir, studi tentang dampak stres kerja dan kelelahan fisik-psikis terhadap turnover intention karyawan wanita di industri konveksi dapat memberikan wawasan baru mengenai faktor-faktor psikologis yang memengaruhi keputusan keluar dari pekerjaan.

  1. Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja | EKOMABIS: Jurnal... journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/ekomabis/article/view/71Turnover Intentions Pengaruh Kepuasan Kerja Komitmen Organisasional dan Stres Kerja EKOMABIS Jurnal journal lppmpelitabangsa index php ekomabis article view 71
  2. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.63.4.408APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 63 4 408
  3. PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA KESEHATAN BERSTATUS... distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/100PENGARUH BEBAN KERJA KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA KESEHATAN BERSTATUS distribusi unram ac index php distribusi article view 100
Read online
File size571.95 KB
Pages18
DMCAReport

Related /

ads-block-test