Publisher

IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO

Journal Journal of Economics, Law, and HumanitiesJournal of Economics, Law, and Humanities Abstract

Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) menghadapi tantangan dalam menjaga keberlanjutan lembaga, sehingga strategi internal public relations menjadi kebutuhan mendesak untuk memperkuat loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran religiusitas sebagai strategi internal public relations dalam membangun loyalitas karyawan di KSPPS Tunas Arta Mandiri Syariah KC Magetan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus. Data primer diperoleh melalui observasi dan wawancara mendalam dengan pimpinan serta karyawan di lokasi penelitian, sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumen institusi. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi partisipatif, wawancara semi-terstruktur, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas yang diintegrasikan dalam budaya organisasi—melalui kegiatan rutin seperti pembacaan Yasin, sholawatan, doa pagi, evaluasi harian, dan kegiatan sosial—berdampak signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja, kualitas komunikasi internal, serta rasa memiliki (sense of belonging) karyawan. Penerapan nilai tauhid, amanah, dan manfaat sebagai fondasi budaya kerja turut memperkuat hubungan emosional karyawan dengan institusi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa religiusitas yang diterapkan secara konsisten dalam strategi internal public relations tidak hanya meningkatkan kualitas kerja, tetapi juga menjadi faktor kunci dalam membangun loyalitas karyawan, sehingga mendukung keberlanjutan kelembagaan KSPPS.

Conclusion

Religiusitas berperan krusial dalam membentuk loyalitas karyawan.Dengan menerapkan strategi internal public relations yang mengintegrasikan nilai-nilai keagamaan, KSPPS Tunas Arta Mandiri Syariah KC Magetan berhasil menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan mendukung.Hal ini menyebabkan karyawan merasa dihargai dan didengar, yang tercermin dalam peningkatan motivasi, kenyamanan kerja, dan loyalitas.Peningkatan ini turut berkontribusi pada kesuksesan dan pertumbuhan perusahaan.Selain itu, strategi internal public relations menjadi fondasi bagi perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat di era globalisasi.Dengan fokus pada nilai-nilai religiusitas, perusahaan mampu menciptakan diferensiasi yang signifikan di pasar, menarik talenta karyawan yang berkualitas, serta membangun hubungan yang baik dengan masyarakat dan pelanggan.Ini tidak hanya memberikan dampak positif pada kelangsungan bisnis perusahaan tetapi juga pada citra dan reputasi di mata publik.

Future Research

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak integrasi nilai-nilai budaya lokal lainnya dalam strategi public relations internal untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Selain itu, penelitian dapat membandingkan efektivitas strategi religiusitas dengan pendekatan non-religius dalam konteks organisasi syariah dan konvensional. Terakhir, studi lebih lanjut dapat mengevaluasi jangka panjang pengaruh aktivitas keagamaan terhadap kinerja karyawan dan keberlanjutan lembaga keuangan syariah di berbagai wilayah Indonesia.

Metadata

File size	301.35 KB
Pages	12
DMCA	Report