UMPARUMPAR
Economos : Jurnal Ekonomi dan BisnisEconomos : Jurnal Ekonomi dan BisnisKinerja pegawai merupakan salah satu elemen penting dalam keberhasilan organisasi, khususnya penempatan kerja, pengalaman kerja, dan kompetensi. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai, dan (3) mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer dari 85 responden melalui kuesioner. Analisis regresi berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja, pengalaman kerja dan kompetensi secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai di PT PLN (Persero) UP3 Pinrang.
Penempatan kerja, pengalaman kerja, dan kompetensi masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Pengalaman kerja memiliki pengaruh paling kuat dibandingkan dua variabel lain.Keseluruhan tiga variabel menjelaskan sekitar 55,9 % variasi kinerja pegawai.
Untuk meningkatkan efektivitas penempatan kerja, lakukan analisis pekerjaan terperinci yang mencakup kompetensi, minat, dan bakat serta selaraskan dengan kebutuhan posisi. Lebih lanjut, perkuat proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan calon pegawai memiliki pengalaman kerja yang relevan dan relevan dengan tugas yang akan dilaksanakan. Terakhir, kembangkan program pelatihan berkelanjutan yang menyesuaikan dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh masing‑masing posisi agar kinerja pegawai dapat terus meningkat.
| File size | 477.84 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UKIPUKIP Hipotesis pertama (H1) dan kedua (H2) diterima, yang menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitasHipotesis pertama (H1) dan kedua (H2) diterima, yang menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas
UKIPUKIP Untuk melakukan penelitian ini, pendekatan kuantitatif digunakan, dan teknik pengumpulan datanya digunakan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 34 karyawanUntuk melakukan penelitian ini, pendekatan kuantitatif digunakan, dan teknik pengumpulan datanya digunakan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 34 karyawan
UKIPUKIP Fasilitas kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, didukung oleh fasilitas yang sesuai dengan kebutuhan pegawai, meningkatkanFasilitas kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, didukung oleh fasilitas yang sesuai dengan kebutuhan pegawai, meningkatkan
UKIPUKIP Namun dengan mediasi kedisiplinan dan loyalitas tidak terdapat pengaruh motivasi secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikanNamun dengan mediasi kedisiplinan dan loyalitas tidak terdapat pengaruh motivasi secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan
KOMPETIFKOMPETIF Industri perhotelan telah mengalami perubahan signifikan akibat persaingan, kemajuan teknologi, dan perubahan perilaku pelanggan. Hotel tidak lagi bersaingIndustri perhotelan telah mengalami perubahan signifikan akibat persaingan, kemajuan teknologi, dan perubahan perilaku pelanggan. Hotel tidak lagi bersaing
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menyimpulkan bahwa efektivitas tim kerja pada PPSDM Kemendagri Regional berpijak pada integrasi komitmen berbasis nilai dan budaya kerjaPenelitian ini menyimpulkan bahwa efektivitas tim kerja pada PPSDM Kemendagri Regional berpijak pada integrasi komitmen berbasis nilai dan budaya kerja
UNIKAMAUNIKAMA Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi motivasi kerja dan lingkungan kerja, sementara variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Teknik analisisVariabel bebas dalam penelitian ini meliputi motivasi kerja dan lingkungan kerja, sementara variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Teknik analisis
UMPARUMPAR DER mencerminkan risiko perusahaan yang relatif tinggi, sehingga pada umumnya investor akan cenderung menghindari saham-saham yang memiliki nilai DER yangDER mencerminkan risiko perusahaan yang relatif tinggi, sehingga pada umumnya investor akan cenderung menghindari saham-saham yang memiliki nilai DER yang
Useful /
UKIPUKIP Penelitian ini menggunakan desain kuasi‑eksperimental dengan model One Group Pretest‑Posttest, melibatkan 60 guru sebagai sampel. Data dikumpulkanPenelitian ini menggunakan desain kuasi‑eksperimental dengan model One Group Pretest‑Posttest, melibatkan 60 guru sebagai sampel. Data dikumpulkan
UKIPUKIP Media pembelajaran berbasis TI dapat berupa internet, intranet, mobile phone, dan CD Room/Flash Disk. Adapun komponen utamanya meliputi Learning ManagementMedia pembelajaran berbasis TI dapat berupa internet, intranet, mobile phone, dan CD Room/Flash Disk. Adapun komponen utamanya meliputi Learning Management
KOMPETIFKOMPETIF Rekrutmen berbasis kompetensi menilai kesesuaian kandidat melalui pemetaan perilaku, keterampilan, dan nilai sejalan budaya perusahaan, meningkatkan objektivitas,Rekrutmen berbasis kompetensi menilai kesesuaian kandidat melalui pemetaan perilaku, keterampilan, dan nilai sejalan budaya perusahaan, meningkatkan objektivitas,
KOMPETIFKOMPETIF Organisasi sosial di Enrekang berperan sentral dalam memperkuat demokrasi lokal lewat pemanfaatan media digital, meningkatkan kesadaran politik, dan memfasilitasiOrganisasi sosial di Enrekang berperan sentral dalam memperkuat demokrasi lokal lewat pemanfaatan media digital, meningkatkan kesadaran politik, dan memfasilitasi