ILOMATAILOMATA

Ilomata International Journal of Tax and AccountingIlomata International Journal of Tax and Accounting

Penelitian ini menguji bagaimana tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) memengaruhi kinerja karyawan perusahaan di Negara Bagian Kwara. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan mendistribusikan kuesioner kepada karyawan perusahaan terpilih di Negara Bagian Kwara. Untuk menentukan ukuran sampel, dipilih 576 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Creswell dan Creswell (2012). Untuk menganalisis data yang dikumpulkan, penelitian ini menggunakan Pemodelan Persamaan Struktural Least Square Parsial (PLS). Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di Negara Bagian Kwara dipengaruhi secara positif oleh tugas-tugas filantropis mereka. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kinerja karyawan di Negara Bagian Kwara dipengaruhi secara positif oleh tanggung jawab pendidikan. Terakhir, hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di Negara Bagian Kwara dipengaruhi secara positif oleh tanggung jawab etis. Menurut penelitian, CSR secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan di perusahaan-perusahaan di Negara Bagian Kwara. Menurut laporan tersebut, perusahaan-perusahaan harus mempraktikkan tanggung jawab lingkungan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Penelitian ini berkontribusi pada badan pengetahuan di bidang tanggung jawab sosial perusahaan dengan memeriksa dampak tanggung jawab etis dan pendidikan terhadap kinerja perusahaan di Negara Bagian Kwara.Penelitian ini juga mengambil pendekatan baru untuk memeriksa hubungan antara CSR dan kinerja karyawan.Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja karyawan di Negara Bagian Kwara dipengaruhi oleh tanggung jawab sosial perusahaan.Pada akhirnya, ditemukan bahwa CSR memengaruhi kinerja perusahaan di Negara Bagian Kwara.Untuk meningkatkan efektivitas mereka, administrator perusahaan di Negara Bagian Kwara harus lebih terlibat dalam tugas-tugas lingkungan.Penelitian di masa depan harus fokus pada bagaimana CSR memengaruhi persepsi pelanggan bank penampung dana di Nigeria.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi dampak spesifik dari berbagai dimensi CSR (misalnya, lingkungan, sosial, tata kelola) terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan di berbagai sektor industri. Hal ini akan memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana perusahaan dapat menyesuaikan inisiatif CSR mereka untuk memaksimalkan dampak positif pada karyawan. Kedua, penelitian dapat menyelidiki peran mediasi dari faktor-faktor seperti kepercayaan, keadilan, dan budaya organisasi dalam hubungan antara CSR dan kinerja karyawan. Memahami mekanisme yang mendasari hubungan ini dapat membantu perusahaan merancang intervensi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui CSR. Ketiga, penelitian di masa depan dapat menggunakan pendekatan longitudinal untuk melacak dampak CSR terhadap kinerja karyawan dari waktu ke waktu. Hal ini akan memungkinkan peneliti untuk mengidentifikasi tren dan pola jangka panjang, serta untuk menilai efektivitas inisiatif CSR yang berbeda dari waktu ke waktu. Dengan mengeksplorasi area penelitian ini, kita dapat memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana CSR dapat digunakan sebagai alat strategis untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai keberlanjutan organisasi.

  1. Corporate Social Responsibility and Employees’ Performance of Companies in Kwara State | Ilomata... doi.org/10.61194/ijtc.v5i3.1661Corporate Social Responsibility and EmployeesAo Performance of Companies in Kwara State Ilomata doi 10 61194 ijtc v5i3 1661
  2. The Impact of Corporate Social Responsibility on Financial Performance and Brand Value. impact corporate... mdpi.com/2071-1050/15/24/16864The Impact of Corporate Social Responsibility on Financial Performance and Brand Value impact corporate mdpi 2071 1050 15 24 16864
Read online
File size264.95 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test