UNNARUNNAR
IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Saturated Sampling pada tim teknis sektor kesehatan Kantor Perumahan Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Surabaya, dengan populasi sebanyak 40 orang. Pengukuran menggunakan skala Likert, dan analisis data menggunakan metode static dengan SEM PLS modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun, fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, menegaskan bahwa motivasi kerja memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, dan fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja, dengan tujuan untuk memahami bagaimana gaya kepemimpinan dapat meningkatkan motivasi karyawan di lingkungan kerja yang optimal. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan instrumen pengukuran fasilitas kerja yang lebih komprehensif, mencakup aspek-aspek seperti ergonomi, teknologi, dan aksesibilitas, untuk memberikan gambaran yang lebih akurat tentang dampak fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi pengaruh budaya organisasi terhadap hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan bagaimana nilai-nilai dan norma-norma organisasi dapat memengaruhi tingkat motivasi dan kinerja karyawan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, penelitian selanjutnya dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi praktis bagi organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
- The Influence of Workload and Job Satisfaction on the Performance of Employees of Perumda Tirta Mangutama... ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jagaditha/article/view/9221The Influence of Workload and Job Satisfaction on the Performance of Employees of Perumda Tirta Mangutama ejournal warmadewa ac index php jagaditha article view 9221
- Impact of Work Environment on Employee Performance in Local Government of Padang City | Atlantis Press.... atlantis-press.com/proceedings/icoi-19/125919283Impact of Work Environment on Employee Performance in Local Government of Padang City Atlantis Press atlantis press proceedings icoi 19 125919283
- PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA | Hidayat | Widya Cipta: Jurnal Sekretari... ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/8838PENGARUH MOTIVASI KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Hidayat Widya Cipta Jurnal Sekretari ejournal bsi ac ejurnal index php widyacipta article view 8838
| File size | 442.33 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
LPPM STIEATMABHAKTILPPM STIEATMABHAKTI Penelitian ini menggunakan sampel 38 perusahaan dari sektor kesehatan dan 65 perusahaan dari sektor industri, yang dipilih melalui sampling purposive dariPenelitian ini menggunakan sampel 38 perusahaan dari sektor kesehatan dan 65 perusahaan dari sektor industri, yang dipilih melalui sampling purposive dari
UVERSUVERS Rumah Sakit Rahman Rahim merupakan rumah sakit umum tipe D yang berlokasi di Desa Kebonagung, Kecamatan Sukodono, Kabupaten Sidoarjo. Rumah Sakit RahmanRumah Sakit Rahman Rahim merupakan rumah sakit umum tipe D yang berlokasi di Desa Kebonagung, Kecamatan Sukodono, Kabupaten Sidoarjo. Rumah Sakit Rahman
FHUKIFHUKI The analysis shows that hospitals can be held legally accountable in civil, administrative, and criminal domains when they fail to maintain the confidentialityThe analysis shows that hospitals can be held legally accountable in civil, administrative, and criminal domains when they fail to maintain the confidentiality
45MATARAM45MATARAM Studi ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan mengumpulkan data dari laporan APBD, dokumen perencanaan pembangunan daerah, serta wawancaraStudi ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan mengumpulkan data dari laporan APBD, dokumen perencanaan pembangunan daerah, serta wawancara
SAINTISPUBSAINTISPUB Studi ini menawarkan implikasi praktis bagi mahasiswa untuk menjadi lebih selektif dalam merespons tren sosial dan menekankan pentingnya intervensi pendidikanStudi ini menawarkan implikasi praktis bagi mahasiswa untuk menjadi lebih selektif dalam merespons tren sosial dan menekankan pentingnya intervensi pendidikan
GARUDARISETIDGARUDARISETID Namun, peningkatan kinerja hanya dicapai ketika organisasi memanfaatkan fitur-fitur AI untuk merekayasa dan inovasi prosesnya. AI menjadi penggerak transforamasiNamun, peningkatan kinerja hanya dicapai ketika organisasi memanfaatkan fitur-fitur AI untuk merekayasa dan inovasi prosesnya. AI menjadi penggerak transforamasi
UM SURABAYAUM SURABAYA Penelitian ini didasarkan pada meninjau atau meninjau secara kritis pengetahuan, ide yang terkandung dalam tubuh literatur tertulis serta merumuskan kontribusiPenelitian ini didasarkan pada meninjau atau meninjau secara kritis pengetahuan, ide yang terkandung dalam tubuh literatur tertulis serta merumuskan kontribusi
UNKAUNKA Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai bagian umum dan perlengkapan di rumah sakit tersebut masih belum optimal. Namun, pihak rumah sakit terusHasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai bagian umum dan perlengkapan di rumah sakit tersebut masih belum optimal. Namun, pihak rumah sakit terus
Useful /
45MATARAM45MATARAM Hasil penelitian menunjukkan bahwa edukasi pajak, sistem e-filing dan tingkat pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak.Hasil penelitian menunjukkan bahwa edukasi pajak, sistem e-filing dan tingkat pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak.
UM SURABAYAUM SURABAYA 1 of 1945 which was considered too centralized, followed by Law No. 5 of 1974 before the reform era. 22 of 1999 was enacted but was then replaced by Law1 of 1945 which was considered too centralized, followed by Law No. 5 of 1974 before the reform era. 22 of 1999 was enacted but was then replaced by Law
45MATARAM45MATARAM Penelitian ini memberikan gambaran umum tentang faktor-faktor yang memengaruhi Manajemen Laba, yaitu Ukuran Perusahaan, Leverage, dan Profitabilitas, berdasarkanPenelitian ini memberikan gambaran umum tentang faktor-faktor yang memengaruhi Manajemen Laba, yaitu Ukuran Perusahaan, Leverage, dan Profitabilitas, berdasarkan
45MATARAM45MATARAM Analisis data yang digunakan ialah analisis statistik deskriptif, analisis partial least square, pengujian mediasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitianAnalisis data yang digunakan ialah analisis statistik deskriptif, analisis partial least square, pengujian mediasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian