AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewTantangan masa depan setiap organisasi melibatkan tugas pemimpin transformasional untuk membawa timnya menemukan solusi dan memanfaatkan berbagai peluang sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Mencapai kinerja tinggi tidak terlepas dari permasalahan; setiap individu dan unit harus bekerja sama membangun kinerja baik dalam menghadapi masalah dinamis. Masalah kerja yang dialami karyawan dapat menimbulkan konflik kerja, yang dapat mengganggu pencapaian target dan kinerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor kepemimpinan transformasional dan faktor konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan kantor Direktorat Operasi PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang tersebar di wilayah Jawa dan Sumatra (S = 207). Metode analisis data yang digunakan adalah PLS‑SEM untuk menguji hubungan antar variabel dengan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Transformational leadership dan variabel kinerja karyawan berada dalam kategori memadai, sementara konflik kerja tergolong tinggi.Semakin rendah tingkat konflik kerja, semakin baik kinerja karyawan yang dihasilkan, sedangkan tingkat konflik yang tinggi menurunkan kinerja.Kepemimpinan transformasional yang baik diharapkan dapat menjadi kompas dalam pekerjaan sehari‑hari, mengarahkan karyawan agar bekerja secara efektif dan efisien, serta menjadi panduan dalam menyelesaikan konflik sehingga konflik tidak memperbesar dampaknya terhadap kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di PT KAI, sehingga dapat mengidentifikasi peran kepuasan sebagai faktor penguat atau penghambat. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi, khususnya budaya kolaboratif versus budaya silo, terhadap intensitas konflik kerja dan dampaknya terhadap kinerja, guna memberikan rekomendasi strategi budaya yang optimal. Selanjutnya, studi dapat mengkaji peran mekanisme motivasi—baik intrinsik maupun ekstrinsik—terhadap peningkatan kinerja adaptif dalam konteks VUCA pada operasi perkeretaapian, sehingga dapat merancang program motivasi yang lebih responsif terhadap perubahan lingkungan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja operasional PT KAI dan memberikan dasar empiris bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif.
| File size | 475.82 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
UNISMUHUNISMUH Kemiskinan dan kejahatan memiliki hubungan yang kompleks dan saling berkaitan. Kemiskinan dapat menjadi faktor pendorong terjadinya kejahatan karena tekananKemiskinan dan kejahatan memiliki hubungan yang kompleks dan saling berkaitan. Kemiskinan dapat menjadi faktor pendorong terjadinya kejahatan karena tekanan
UMPOUMPO Hasil penelitian menunjukkan tiga klasifikasi spasial. Pertama, terdapat wilayah di mana tidak ada variabel prediktor yang berpengaruh signifikan terhadapHasil penelitian menunjukkan tiga klasifikasi spasial. Pertama, terdapat wilayah di mana tidak ada variabel prediktor yang berpengaruh signifikan terhadap
POLIMEDIAPOLIMEDIA Peserta menjadi mampu mengolah dessert box sebagai produk signature dan memandang pelatihan positif serta berminat melanjutkan tema serupa. Program berjalanPeserta menjadi mampu mengolah dessert box sebagai produk signature dan memandang pelatihan positif serta berminat melanjutkan tema serupa. Program berjalan
DINASTIPUBDINASTIPUB Selain itu, kepuasan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara tidak langsung, reward dan lingkungan kerja meningkatkanSelain itu, kepuasan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara tidak langsung, reward dan lingkungan kerja meningkatkan
Useful /
AFEBIAFEBI Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sampel penelitian sebanyak 37 pengusaha ritel makanan beku XYZMetode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sampel penelitian sebanyak 37 pengusaha ritel makanan beku XYZ
DINASTIPUBDINASTIPUB Variabel EBITTA memiliki pengaruh positif dan signifikan pada imbal hasil saham, karena beberapa investor melihat rasio ini untuk mengungkapkan kemampuanVariabel EBITTA memiliki pengaruh positif dan signifikan pada imbal hasil saham, karena beberapa investor melihat rasio ini untuk mengungkapkan kemampuan
DINASTIPUBDINASTIPUB Persaingan antar bank untuk memenangkan bisnis bertujuan untuk meningkatkan penjualan dan mendapatkan keuntungan yang lebih besar serta berkontribusi padaPersaingan antar bank untuk memenangkan bisnis bertujuan untuk meningkatkan penjualan dan mendapatkan keuntungan yang lebih besar serta berkontribusi pada
DINASTIPUBDINASTIPUB 1) Variabel Current Ratio secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham di sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa1) Variabel Current Ratio secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham di sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa