STIKKUSTIKKU

National Nursing ConferenceNational Nursing Conference

Latar belakang : Tugas yang dikerjakan secara terus-menerus dapat menimbulkan dampak kejenuhan kerja atau sering disebut dengan burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan pelaksanaan metode penugasan keperawatan tim dengan burnout perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah 45 Kuningan Tahun 2023. Metode : Penelitian analitik kuantitatif dengan menggunakan desain korelasional. Populasi sebanyak 65 perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan. Instrumen menggunakan kuesioner. Analisis univariat dilakukan dengan distribusi frekuensi dan analisis bivariat menggunakan uji korelasi range spearman. Hasil : Analisis rank spearman didapatkan nilai p-value 0,001 lebih kecil dari α = 0,05 artinya terdapat hubungan yang signifikan antara pelaksanaan metode penugasan keperawatan tim dengan burnout perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan Tahun 2023. Simpulan dan saran : terdapat hubungan yang signifikan antara pelaksanaan metode penugasan keperawatan tim dengan burnout. Disarankan dapat meningkatkan profesionalisme perawat dan menambah ilmu pengetahuan tentang burnout dari berbagai sumber seperti buku, pelatihan, workshop maupun seminar.

Pelaksanaan metode penugasan keperawatan tim di RSUD 45 Kuningan sebagian besar dengan kategori baik (95,4%).Burnout pada perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan sebagian besar mengalami burnout dengan kategori ringan (89,2%).Terdapat hubungan yang signifikan antara pelaksanaan metode penugasan keperawatan tim dengan burnout perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan Tahun 2023.

Penelitian lanjutan dapat fokus pada tiga aspek: pertama, mengevaluasi dampak pola shift kerja (misalnya durasi shift atau frekuensi pergantian) terhadap tingkat burnout perawat, karena variasi shift bisa memperburuk kelelahan. Kedua, mengkaji efektivitas intervensi psikologis seperti mindfulness atau pelatihan manajemen stres untuk mengurangi gejala burnout. Ketiga, meneliti peran kepemimpinan dan komunikasi antar tim dalam meminimalkan burnout, karena kolaborasi yang buruk dapat meningkatkan tekanan kerja. Semua saran ini bertujuan untuk mengembangkan strategi pencegahan burnout yang lebih holistik, baik dari sisi sistem kerja maupun dukungan psikologis bagi perawat.

  1. DOI Name 10.4236 Values. doi name values index type timestamp data hs serv 41z crossref desc 05z scientific... doi.org/10.4236DOI Name 10 4236 Values doi name values index type timestamp data hs serv 41z crossref desc 05z scientific doi 10 4236
  2. DOI Name 10.34305 Values. doi name values index type timestamp data hs serv 15z crossref email support... doi.org/10.34305DOI Name 10 34305 Values doi name values index type timestamp data hs serv 15z crossref email support doi 10 34305
  3. DOI Name 10.14710 Values. name values index type timestamp data serv crossref desc cbiore email admin... doi.org/10.14710DOI Name 10 14710 Values name values index type timestamp data serv crossref desc cbiore email admin doi 10 14710
Read online
File size387.76 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test