STPI PAJAKSTPI PAJAK

Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and Business

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja bendahara Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Tana Toraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer melalui kuesioner yang didistribusikan kepada bendahara OPD di Kabupaten Tana Toraja. Data sekunder diperoleh dari profil bendahara OPD dan jumlah bendahara di kabupaten tersebut. Populasi penelitian terdiri dari seluruh bendahara OPD di Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja, berjumlah 42 orang. Sampel yang digunakan berjumlah 42 orang. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner dan observasi. Teknik analisis data mencakup uji instrumen penelitian (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multicollinearity, dan heteroscedasticity), analisis regresi berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bendahara OPD Kabupaten Tana Toraja; 2) Pelatihan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bendahara OPD Kabupaten Tana Toraja; 3) Kompetensi dan pelatihan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bendahara OPD Kabupaten Tana Toraja.

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, peneliti menyimpulkan bahwa.Kompetensi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bendahara OPD Kabupaten Tana Toraja.Pelatihan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bendahara OPD Kabupaten Tana Toraja.Kompetensi dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bendahara OPD Kabupaten Tana Toraja.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja bendahara OPD di berbagai kabupaten atau kota di Indonesia. Selain itu, penelitian dapat fokus pada aspek-aspek spesifik dalam kompetensi dan pelatihan, seperti keterampilan teknis, pengetahuan regulasi, dan penggunaan sistem informasi keuangan. Penelitian juga dapat mengeksplorasi hubungan antara kompetensi, pelatihan, dan kinerja dengan variabel-variabel lain seperti motivasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bendahara OPD dan menawarkan rekomendasi yang lebih terarah untuk meningkatkan kinerja mereka.

Read online
File size134.8 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test