STPI PAJAKSTPI PAJAK
Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and BusinessSumber daya manusia merupakan hal terpenting yang harus dimiliki perusahaan. Oleh karenanya dibutuhkan pegawai yang memiliki kinerja handal. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya gaya kepemimpinan dan motivasi karena hal tersebut diduga dapat mempengaruhi kinerja seorang pegawai. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar dampak atau pengaruh secara parsial maupun secara simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai desa di Kecamatan Kibin. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi sebanyak 64 pegawai desa dengan teknik sampel jenuh serta kuesioner disebarkan kepada 64 pegawai desa di Kecamatan Kibin. Hasil Hipotesis pertama H1 nilai t hitung > t tabel yaitu 2,143 > 1,670 dan signifikansi 0,036 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. H2 nilai nilai t hitung > t tabel yaitu 5,626 > 1,670 dan signifikansi 0,001 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. H3 nilai nilai f hitung > f tabel yaitu 21,895 > 3,15 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diambil kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai desa di Kecamatan Kibin.
Berdasarkan hasil analisis kuantitatif yang dilakukan peneliti dalam melakukan penelitian ini, kesimpulan yang dapat diambil adalah.) Terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai desa, terbukti dari nilai t hitung 2,143 > t tabel 1,670 dan nilai signifikansi 0,036 < 0,05.) Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai desa, di mana nilai t hitung 5,626 juga lebih besar daripada t tabel 1,670 dan signifikansi 0,001 < 0,05.) Secara simultan, dengan tingkat kepercayaan 0,05, diperoleh F tabel sebesar 3,15.Dari perhitungan, nilai F hitung adalah 53,512, sehingga perbandingan menunjukkan F hitung > F tabel.Maka gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja pegawai desa.Adapun Hasil pengujian koefisien determinasi atau R2 menunjukkan nilai sebesar 0,637, yang memiliki arti besarnya pengaruh dari gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 63,7 %.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk meningkatkan kepekaan kepala desa terhadap pegawai desa, mendorong motivasi dalam diri pegawai untuk membantu rekan kerja, dan membimbing Pegawai Desa dalam melakukan pekerjaan sesuai kebijakan. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat mempertimbangkan penambahan variabel dan subjek penelitian yang lebih luas untuk mendapatkan wawasan yang lebih komprehensif.
| File size | 343.79 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini memakai teknik kuantitatif. Anggota penelitian ini adalah tenaga kerja di PT. International Business Futures Surabaya dengan populasi seratusPenelitian ini memakai teknik kuantitatif. Anggota penelitian ini adalah tenaga kerja di PT. International Business Futures Surabaya dengan populasi seratus
UNIPASBYUNIPASBY Motivasi, loyalitas, dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai ASN di Dinas Pangan dan Pertanian KabupatenMotivasi, loyalitas, dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai ASN di Dinas Pangan dan Pertanian Kabupaten
UNIPASBYUNIPASBY Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Accidental Sampling. Sumber data penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Metode analisisTeknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Accidental Sampling. Sumber data penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Metode analisis
UNIPASBYUNIPASBY Bina Karya (Persero) Cabang Surabaya sebanyak 45 karyawan menjadi populasi dan sampel penelitian ini. Sumber data yang digunakan adalah data primer denganBina Karya (Persero) Cabang Surabaya sebanyak 45 karyawan menjadi populasi dan sampel penelitian ini. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan
UNIPASBYUNIPASBY 00 < 0. 05, the effect of rewards on employee performance has a t-count of 1722 with a significance value of 0. 00 (0. 01 < 0. 05). while the effect of00 < 0. 05, the effect of rewards on employee performance has a t-count of 1722 with a significance value of 0. 00 (0. 01 < 0. 05). while the effect of
UNIPASBYUNIPASBY Berdasarkan analisis data menggunakan uji-t disimpulkan bahwa variabel Emotional Quotient, Intelligence Quotient dan Reward berpengaruh secara parsialBerdasarkan analisis data menggunakan uji-t disimpulkan bahwa variabel Emotional Quotient, Intelligence Quotient dan Reward berpengaruh secara parsial
UNIPASBYUNIPASBY Teknik analisis data menggunakan uji instrument data dan analisis regresi linier berganda dibantu dengan program SPSS versi 20. Hasil dalam penelitianTeknik analisis data menggunakan uji instrument data dan analisis regresi linier berganda dibantu dengan program SPSS versi 20. Hasil dalam penelitian
UNIPASBYUNIPASBY Analisis data mengaplikasikan uji asumsi klasik, uji instrumen, uji koefisien korelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisienAnalisis data mengaplikasikan uji asumsi klasik, uji instrumen, uji koefisien korelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien
Useful /
LP3KAMANDANULP3KAMANDANU Hasil evaluasi menunjukkan bahwa peserta mampu menghasilkan perangkat ajar yang memuat tujuan pembelajaran berbasis capaian, langkah pembelajaran yangHasil evaluasi menunjukkan bahwa peserta mampu menghasilkan perangkat ajar yang memuat tujuan pembelajaran berbasis capaian, langkah pembelajaran yang
UNIPASBYUNIPASBY Persepsi harga, citra merek, dan persepsi kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pelanggan UD.media sosial memperkuatPersepsi harga, citra merek, dan persepsi kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pelanggan UD.media sosial memperkuat
LP3KAMANDANULP3KAMANDANU Kebutuhan akan inovasi dalam pengelolaan produk hasil hutan menjadi semakin mendesak, terutama dalam konteks pembangunan ekonomi hijau dan pelestarianKebutuhan akan inovasi dalam pengelolaan produk hasil hutan menjadi semakin mendesak, terutama dalam konteks pembangunan ekonomi hijau dan pelestarian
LP3KAMANDANULP3KAMANDANU Pelatihan public speaking dalam Bahasa Inggris bagi mahasiswa pascasarjana Universitas Aisyah Pringsewu berhasil dilaksanakan dan terbukti meningkatkanPelatihan public speaking dalam Bahasa Inggris bagi mahasiswa pascasarjana Universitas Aisyah Pringsewu berhasil dilaksanakan dan terbukti meningkatkan