DOKICTIDOKICTI

Journal of Islamic Psychology and Behavioral SciencesJournal of Islamic Psychology and Behavioral Sciences

Penelitian ini bertujuan mengembangkan dan memvalidasi instrumen Job Satisfaction yang sesuai dengan karakteristik Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia pada ASN, dan penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan pengembangan dan validasi instrumen. Instrumen disusun berdasarkan kerangka teoretis Paul E. Spector (1997), yang mencakup sembilan aspek: gaji, promosi, supervisi, tunjangan, imbalan kontingen, prosedur operasional, rekan kerja, sifat pekerjaan, dan komunikasi. Pengembangan instrumen meliputi uji validitas isi melalui expert judgment, pilot study, dan pengujian lanjutan pada ASN. Hasil penelitian menunjukkan instrumen memiliki validitas isi tinggi, reliabilitas sangat baik, dan struktur dua faktor yang didukung oleh hasil EFA dan CFA. Instrumen dinyatakan valid dan reliabel untuk mengukur kepuasan kerja ASN.

Penelitian ini berhasil mengembangkan dan memvalidasi instrumen Job Satisfaction yang sesuai dengan karakteristik ASN di Indonesia.Instrumen ini memiliki kualitas psikometrik yang sangat baik, dengan validitas isi tinggi, korelasi antaritem, daya beda item, dan reliabilitas internal yang kuat.Hasil analisis faktor eksploratori (EFA) mengonfirmasi bahwa konstruk Job Satisfaction pada ASN adalah konstruk multidimensi dengan dua dimensi utama.Struktur faktor ini selaras dengan landasan teoritis kepuasan kerja dan mampu menjelaskan proporsi varians yang besar.Hasil analisis faktor konfirmatori (CFA) menunjukkan bahwa model dua faktor dengan faktor umum Job Satisfaction memiliki tingkat kesesuaian model yang baik.Selain itu, nilai Average Variance Extracted (AVE) dan Composite Reliability memenuhi kriteria validitas konvergen dan reliabilitas.Instrumen ini dapat digunakan sebagai alat ukur psikometrik yang sahih untuk kepentingan asesmen, penelitian, dan evaluasi kebijakan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan Indonesia.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan pengujian bagaimana masing-masing dimensi Job Satisfaction berkontribusi terhadap berbagai luaran organisasi, seperti employee performance, work life balance, organizational commitment, work engagement, happiness at work, dan quiet quitting. Pengujian hubungan langsung maupun tidak langsung antara dimensi-dimensi Job Satisfaction dan variabel-variabel tersebut akan memberikan gambaran komprehensif mengenai peran strategis kepuasan kerja dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis, keterikatan kerja, dan produktivitas pegawai ASN. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja ASN, seperti budaya organisasi, lingkungan kerja, dan sistem penghargaan, serta menguji efektivitas intervensi yang ditujukan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja ASN.

Read online
File size959.87 KB
Pages38
DMCAReport

Related /

ads-block-test