DOKICTIDOKICTI
Journal of Islamic Psychology and Behavioral SciencesJournal of Islamic Psychology and Behavioral SciencesPenelitian ini bertujuan mengembangkan dan memvalidasi instrumen Job Satisfaction yang sesuai dengan karakteristik Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia pada ASN, dan penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan pengembangan dan validasi instrumen. Instrumen disusun berdasarkan kerangka teoretis Paul E. Spector (1997), yang mencakup sembilan aspek: gaji, promosi, supervisi, tunjangan, imbalan kontingen, prosedur operasional, rekan kerja, sifat pekerjaan, dan komunikasi. Pengembangan instrumen meliputi uji validitas isi melalui expert judgment, pilot study, dan pengujian lanjutan pada ASN. Hasil penelitian menunjukkan instrumen memiliki validitas isi tinggi, reliabilitas sangat baik, dan struktur dua faktor yang didukung oleh hasil EFA dan CFA. Instrumen dinyatakan valid dan reliabel untuk mengukur kepuasan kerja ASN.
Penelitian ini berhasil mengembangkan dan memvalidasi instrumen Job Satisfaction yang sesuai dengan karakteristik ASN di Indonesia.Instrumen ini memiliki kualitas psikometrik yang sangat baik, dengan validitas isi tinggi, korelasi antaritem, daya beda item, dan reliabilitas internal yang kuat.Hasil analisis faktor eksploratori (EFA) mengonfirmasi bahwa konstruk Job Satisfaction pada ASN adalah konstruk multidimensi dengan dua dimensi utama.Struktur faktor ini selaras dengan landasan teoritis kepuasan kerja dan mampu menjelaskan proporsi varians yang besar.Hasil analisis faktor konfirmatori (CFA) menunjukkan bahwa model dua faktor dengan faktor umum Job Satisfaction memiliki tingkat kesesuaian model yang baik.Selain itu, nilai Average Variance Extracted (AVE) dan Composite Reliability memenuhi kriteria validitas konvergen dan reliabilitas.Instrumen ini dapat digunakan sebagai alat ukur psikometrik yang sahih untuk kepentingan asesmen, penelitian, dan evaluasi kebijakan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan Indonesia.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan pengujian bagaimana masing-masing dimensi Job Satisfaction berkontribusi terhadap berbagai luaran organisasi, seperti employee performance, work life balance, organizational commitment, work engagement, happiness at work, dan quiet quitting. Pengujian hubungan langsung maupun tidak langsung antara dimensi-dimensi Job Satisfaction dan variabel-variabel tersebut akan memberikan gambaran komprehensif mengenai peran strategis kepuasan kerja dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis, keterikatan kerja, dan produktivitas pegawai ASN. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja ASN, seperti budaya organisasi, lingkungan kerja, dan sistem penghargaan, serta menguji efektivitas intervensi yang ditujukan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja ASN.
| File size | 959.87 KB |
| Pages | 38 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini menyimpulkan bahwa profitabilitas dan tunneling incentive memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap tax avoidance, sedangkan transferPenelitian ini menyimpulkan bahwa profitabilitas dan tunneling incentive memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap tax avoidance, sedangkan transfer
FEB UMIFEB UMI Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan, serta antara dukunganSelanjutnya, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan, serta antara dukungan
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh celebrity endorser, brand image, dan labelisasi halal terhadap minat beli konsumen skincare MS Glow.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh celebrity endorser, brand image, dan labelisasi halal terhadap minat beli konsumen skincare MS Glow.
FEB UMIFEB UMI Dari sudut pandang manajerial, temuan ini menunjukkan bahwa entitas perbankan harus secara cermat mengkalibrasi mekanisme pengungkapan mereka; jika tidak,Dari sudut pandang manajerial, temuan ini menunjukkan bahwa entitas perbankan harus secara cermat mengkalibrasi mekanisme pengungkapan mereka; jika tidak,
FEB UMIFEB UMI Informan penelitian dipilih secara purposive sampling, meliputi Kepala QC, staf QC, Kepala Produksi, staf produksi, dan supervisor. Analisis data dilakukanInforman penelitian dipilih secara purposive sampling, meliputi Kepala QC, staf QC, Kepala Produksi, staf produksi, dan supervisor. Analisis data dilakukan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model *whistleblowing* yang efektif bagi auditor internal pada inspektorat daerah di seluruh Provinsi KepulauanPenelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model *whistleblowing* yang efektif bagi auditor internal pada inspektorat daerah di seluruh Provinsi Kepulauan
INABAINABA Fenomena yang terjadi pada karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Bandung adalah penurunan kinerja karyawan sehingga tidak mencapai target kerja. PenelitianFenomena yang terjadi pada karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Bandung adalah penurunan kinerja karyawan sehingga tidak mencapai target kerja. Penelitian
INABAINABA A training needs analysis at the organizational level determines where training is needed within the organization and under what conditions it will beA training needs analysis at the organizational level determines where training is needed within the organization and under what conditions it will be
Useful /
STIESTEKOMSTIESTEKOM Integrasi metode pembayaran QRIS memiliki potensi besar dalam mendukung literasi keuangan digital yang tidak saja mempermudah transaksi pembayaran namunIntegrasi metode pembayaran QRIS memiliki potensi besar dalam mendukung literasi keuangan digital yang tidak saja mempermudah transaksi pembayaran namun
UNIPASBYUNIPASBY Temprina Media Grafika (Packaging) Surabaya dengan sampel sebanyak 65 karyawan tidak termasuk pimpinan. Didapatkan hasil pengujian secara parsial lingkunganTemprina Media Grafika (Packaging) Surabaya dengan sampel sebanyak 65 karyawan tidak termasuk pimpinan. Didapatkan hasil pengujian secara parsial lingkungan
UNIPASBYUNIPASBY Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa EPS dan NPM tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap harga saham. Selain itu, variabel GCG sebagai variabelHasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa EPS dan NPM tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap harga saham. Selain itu, variabel GCG sebagai variabel
UNIPASBYUNIPASBY Sampel tersebut dipilih dengan menggunakan metode pemeriksaan purposive dengan standar yang telah ditetapkan. Sampel yang dipilih dalam penelitian iniSampel tersebut dipilih dengan menggunakan metode pemeriksaan purposive dengan standar yang telah ditetapkan. Sampel yang dipilih dalam penelitian ini