UNIPASBYUNIPASBY

Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan UD. Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan pendekatan sampel jenuh dan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini mengemukakan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Sementara lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, hal ini terjadi karena lingkungan kerja yang baik memberikan dampak yang baik pula terhadap produktivitas kerja. Sehingga stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

Stres Kerja berpengaruh cukup rendah pada produktivitas kerja karyawan UD.Hal ini ditunjukkan bahwa nilai signifikasi 0,48 lebih besar dari 0,05 atau (, 0,48 > 0,05) menggunakan nilai thitungsebanyak 2,008 dan koefisien regresi sebesar 0,237.Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa semakin rendah stres kerja karyawan maka tidak akan mengurangi produktivitas kerja karyawan tersebut.Lingkungan Kerja mempunyai dampak positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD.Terbukti dari nilai signifikasi 0 lebih kecil dari 0,05 atau (0 < 0,05) menggunakan nilai thitung sebesar 3,680 koefisien regresi sebesar 0,057.Dengan kata lain, semakin baik lingkungan kerja karyawan, semakin tinggi produktivitas kerja karyawan.Stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan juga signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD.Ditunjukkan dari nilai signifikasi 0,02 lebih kecil dari 0,05 atau (0,02 < 0,05) dengan nilai Fhitung sebesar 6,709.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan studi lanjutan dengan fokus pada strategi manajemen stres kerja dan peningkatan lingkungan kerja yang kondusif. Studi ini dapat menyelidiki bagaimana perusahaan dapat menerapkan program manajemen stres yang efektif, seperti pelatihan manajemen stres atau konseling, untuk mengurangi dampak negatif stres kerja pada produktivitas karyawan. Selain itu, penelitian juga dapat mengeksplorasi desain dan tata letak tempat kerja yang optimal, serta kebijakan dan praktik manajemen yang dapat meningkatkan kenyamanan dan motivasi karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.

  1. Assessing the Financial Implications of COVID-19 Within the SVAR Framework for Some Asian Countries -... journals.sagepub.com/doi/10.1177/00194662211036097Assessing the Financial Implications of COVID 19 Within the SVAR Framework for Some Asian Countries journals sagepub doi 10 1177 00194662211036097
  2. Perencanaan dan Pengembangan Desa Wisata Kaba – Kaba Berbasis Kearifan Lokal | Widyastuty | Jurnal... doi.org/10.22146/kawistara.63535Perencanaan dan Pengembangan Desa Wisata Kaba Ae Kaba Berbasis Kearifan Lokal Widyastuty Jurnal doi 10 22146 kawistara 63535
Read online
File size191.71 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test