UIMANDIRIUIMANDIRI

International Journal of Public Administration and PolicyInternational Journal of Public Administration and Policy

Di era digital yang ditandai dengan perubahan cepat dan tidak dapat diprediksi, kepemimpinan adaptif menjadi sangat penting untuk keberlanjutan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pentingnya kepemimpinan adaptif dalam menghadapi dinamika bisnis, karakteristik utama pemimpin adaptif, strategi implementasi, serta tantangan yang muncul. Metode deskriptif kualitatif digunakan melalui pendekatan tinjauan pustaka. Hasil menunjukkan bahwa pemimpin adaptif harus memiliki visi jelas, fleksibilitas, keterampilan komunikasi yang kuat, serta keberanian dalam mengambil keputusan di tengah ketidakpastian. Strategi utama meliputi program pelatihan, mendorong inovasi, dan melibatkan tim. Tantangan utamanya adalah resistensi terhadap perubahan dan keterbatasan sumber daya. Kesimpulannya, kepemimpinan adaptif bukan hanya keunggulan kompetitif tetapi juga keharusan dalam menghadapi tantangan lanskap bisnis digital.

Kepemimpinan adaptif sangat krusial untuk memastikan keberlanjutan dan daya saing organisasi di tengah dinamika bisnis yang cepat dan penuh ketidakpastian.Pemimpin adaptif harus memiliki visi strategis, komunikasi kuat, fleksibilitas, serta keberanian dalam mengambil keputusan.Strategi implementasi efektif meliputi pelatihan tim, pengembangan budaya inovasi, pemanfaatan teknologi, dan kolaborasi yang baik, meskipun tantangan seperti resistensi perubahan tetap ada.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi bagaimana pengaruh karakteristik kepemimpinan adaptif terhadap kinerja tim di perusahaan digital. Selain itu, penting untuk meneliti strategi pelatihan seperti apa yang paling efektif dalam meningkatkan kemampuan adaptif karyawan. Terakhir, penelitian juga bisa mengkaji faktor-faktor organisasi yang memperkuat atau menghambat penerapan kepemimpinan adaptif di tengah resistensi terhadap perubahan.

File size257.13 KB
Pages6
DMCAReportReport

ads-block-test