EBIZMARKEBIZMARK

Applied Business and Administration JournalApplied Business and Administration Journal

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan memetakan tren publikasi internasional, struktur tematik, dan kesenjangan penelitian dalam integrasi ESG–GHRM, serta mengusulkan kerangka konseptual untuk memandu penelitian dan praktik di masa depan. Melalui tinjauan sistematis literatur (SLR) yang dipandu oleh protokol PRISMA 2020 dan didukung oleh analisis bibliometrik menggunakan VOSviewer, penelitian ini mensintesis temuan dari 26 artikel peer-reviewed yang diterbitkan antara tahun 2020 dan 2025, yang diambil dari Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar. Hasil pemetaan bibliometrik mengungkapkan lima klaster tematik dominan: rekrutmen hijau, pelatihan hijau, penilaian kinerja hijau, perilaku karyawan pro-lingkungan, dan kinerja keberlanjutan terkait ESG. Penelitian ini berkontribusi pada teori dengan memberikan rekomendasi berbasis bukti untuk menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan keberlanjutan.

Integrasi ESG dan GHRM memiliki potensi untuk menciptakan ekosistem organisasi yang lebih adaptif, kolaboratif, dan kompetitif secara global.Penelitian ini menawarkan kontribusi signifikan dalam mengisi kesenjangan konseptual dengan mengembangkan kerangka kerja ESG–GHRM yang dapat diadopsi di berbagai sektor.Dengan demikian, penelitian ini mendukung perlunya pendekatan GHRM komprehensif yang selaras dengan tujuan ESG, serta mendorong organisasi untuk mengadopsi sistem pelaporan ESG yang transparan untuk mengkomunikasikan kinerja keberlanjutan secara komprehensif.

Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi interaksi antara transformasi digital dan GHRM, seperti penerapan kecerdasan buatan dalam proses rekrutmen hijau dan platform online untuk pelatihan berkelanjutan. Kedua, penelitian lintas negara dan lintas sektor diperlukan untuk memahami efektivitas implementasi GHRM–ESG dalam konteks yang beragam. Ketiga, penelitian kuantitatif dan kualitatif yang menggabungkan metode dapat memperkaya pemahaman tentang hubungan kausal dan dinamis antara GHRM, budaya organisasi, dan hasil ESG. Dengan demikian, penelitian di masa depan dapat berkontribusi pada pengembangan model teoretis yang lebih komprehensif dan praktis untuk mencapai organisasi yang berkelanjutan dan tangguh.

  1. Companies' Bottom Lines Are Affected by ESG Factors: A Bibliometric Study | European Economic Letters... doi.org/10.52783/eel.v14i1.1304Companies Bottom Lines Are Affected by ESG Factors A Bibliometric Study European Economic Letters doi 10 52783 eel v14i1 1304
  2. The Strategic Role of Human Resources in Green Industry: Conceptual Integration between ESG Principles... doi.org/10.62201/abaj.v4i3.334The Strategic Role of Human Resources in Green Industry Conceptual Integration between ESG Principles doi 10 62201 abaj v4i3 334
  1. #transformasi digital#transformasi digital
  2. #budaya organisasi#budaya organisasi
Read online
File size660.35 KB
Pages16
Short Linkhttps://juris.id/p-3gR
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test