AKESRUSTIDAAKESRUSTIDA

Jurnal Ilmiah Kesehatan RustidaJurnal Ilmiah Kesehatan Rustida

Beban kerja perawat adalah volume kerja perawat di sebuah unit rumah sakit, sedangkan volume kerja perawat merupakan waktu yang dibutuhkan untuk menangani pasien per hari. Beban kerja bagi perawat dinyatakan sebagai alokasi penggunaan waktu kerja untuk melaksanakan kegiatan keperawatan langsung maupun tidak langsung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui .. . Jenis penelitian yang digunakan adalah studi korelasi dengan menggunakan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah Semua perawat yang bertugas di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD Blambangan banyuwangi tahun 2015 dengan jumlah sampel sebanyak 14 responden. Penentuan sampel menggunakan simple random sampling dan data dianalisis menggunakan uji Chi Square dengan taraf kesalahan 5%.. . Berdasarkan hasil penelitian, sebagian besar beban kerja dalam kategori berat sejumlah 11 responden (78,6%) dan kinerja perawat di ruang IGD RSUD Blambangan Banywangi dalam kategori kurang sejumlah 10 responden (71%). Dari hasil analisa Uji Chi Square menggunakan perhitungan manual didapatkan hitung = 0,859 dibandingkan dengan harga tabel maka Ha ditolak dan Ho diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tidak ada .

Penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara beban kerja dan kinerja perawat di ruang IGD RSUD Blambangan Banyuwangi pada tahun 2015.Hal ini mengindikasikan bahwa faktor lain selain beban kerja mungkin lebih berpengaruh terhadap kinerja perawat.Oleh karena itu, perlu adanya evaluasi dan peningkatan kinerja perawat melalui alokasi waktu kerja yang lebih produktif dan penilaian kerja secara rutin untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.

Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam untuk memperkuat generalisasi temuan. Kedua, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja perawat di ruang IGD, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, dan dukungan manajemen. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan intervensi yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja perawat dengan mempertimbangkan beban kerja, seperti pelatihan keterampilan, peningkatan komunikasi tim, dan penyediaan sumber daya yang memadai. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dan membantu dalam merumuskan strategi yang efektif untuk meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan di ruang IGD.

  1. #kinerja perawat#kinerja perawat
  2. #kualitas pelayanan keperawatan#kualitas pelayanan keperawatan
Read online
File size146.69 KB
Pages15
Short Linkhttps://juris.id/p-2HA
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test