IKHAFIIKHAFI

JPMTT (Jurnal Pengabdian Masyarakat Teknologi Terbarukan)JPMTT (Jurnal Pengabdian Masyarakat Teknologi Terbarukan)

Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kecamatan Kota Kudus kini menghadapi proses kenaikan pangkat yang masih dilakukan secara manual dan memakan waktu 7–10 hari kerja, memperbesar risiko kesalahan pencatatan. Penelitian ini mengusulkan penerapan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis web menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk menilai multi‑kriteria secara objektif. SPK dikembangkan dengan framework Laravel, arsitektur Model‑View‑Controller dan basis data MySQL. Dengan sistem ini, verifikasi berkas dapat dipercepat, kesalahan input data diminimalkan, dan laporan kenaikan pangkat dihasilkan secara otomatis serta real‑time. Diharapkan SPK ini tidak hanya meningkatkan efisiensi dan akurasi, tetapi juga memperkuat transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan karier ASN serta mendukung penerapan tata kelola pemerintahan berbasis digital di Kecamatan Kota Kudus.

Penerapan SPK berbasis metode SAW pada proses kenaikan pangkat ASN di Kecamatan Kota Kudus secara signifikan meningkatkan efisiensi, transparansi, dan objektivitas penilaian.Proses verifikasi berkas yang sebelumnya memakan waktu 7–10 hari kerja menjadi terbakar hanya 1–2 hari, sementara tingkat kesalahan pencatatan berkurang lebih dari 90 %.Selain itu, pelatihan dan sosialisasi pegawai memungkinkan penggunaan aplikasi secara mandiri, sehingga sistem dapat beroperasi secara berkelanjutan.Dengan demikian, SPK ini memperkuat akuntabilitas, profesionalisme, dan kualitas tata kelola birokrasi di instansi pemerintah.

Pertama, lakukan studi lanjutan yang menilai perbandingan efektivitas metode SAW dengan metode multi‑kriteria lain seperti AHP atau TOPSIS dalam konteks kenaikan pangkat, sehingga dapat dipilih pendekatan paling akurat dan mudah dipahami oleh pegawai. Kedua, integrasikan modul pelaporan otomatis yang memanfaatkan API ke sistem SIASN, sehingga data kepegawaian dapat disinkronkan secara real‑time dan memudahkan audit internal. Ketiga, kembangkan fitur evaluasi kinerja berbasis data historis kinerja ASN secara periodik, sehingga rekomendasi kenaikan pangkat tidak hanya didasarkan pada kriteria statis, melainkan juga mencerminkan perkembangan kompetensi pegawai sepanjang masa jabatan.

  1. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Gudang Menggunakan Metode Single Page Application Dan Simple Additive... doi.org/10.25126/jtiik.0813257Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Gudang Menggunakan Metode Single Page Application Dan Simple Additive doi 10 25126 jtiik 0813257
  2. Sistem Penunjang Keputusan PNS Berprestasi dan Teladan Dilingkungan Dinas Kominfo Kabupaten Tanah Datar... doi.org/10.58794/santi.v1i1.10Sistem Penunjang Keputusan PNS Berprestasi dan Teladan Dilingkungan Dinas Kominfo Kabupaten Tanah Datar doi 10 58794 santi v1i1 10
  3. Sosialisasi Penggunaan Aplikasi Hadir Berbasis Mobile dalam Meningkatkan Efesiensi Sistem Kehadiran Dosen... jurnalpengabdianmasyarakatbangsa.com/index.php/jpmba/article/view/221Sosialisasi Penggunaan Aplikasi Hadir Berbasis Mobile dalam Meningkatkan Efesiensi Sistem Kehadiran Dosen jurnalpengabdianmasyarakatbangsa index php jpmba article view 221
  4. Penerapan Metode SAW Sistem Pendukung Keputusan Bantuan Pupuk RDKK pada Petani Wilayah Hutan: (Studi... journal.literasisains.id/index.php/jumintal/article/view/3164Penerapan Metode SAW Sistem Pendukung Keputusan Bantuan Pupuk RDKK pada Petani Wilayah Hutan Studi journal literasisains index php jumintal article view 3164
Read online
File size645.66 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test