OJS INDONESIAOJS INDONESIA

SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan PendidikanSIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya nasional dan gaya kepemimpinan insinyur Filipina‑Kanada berdasarkan dimensi budaya Hofstede. Tujuan akademisnya adalah merumuskan program kepemimpinan yang dapat menjembatani kesenjangan representasi rendah insinyur dan manajer proyek Filipina‑Kanada di Kanada. Responden merupakan anggota Association of Filipino Canadian Engineers (AFCE) yang berpendidikan secara internasional; data dikumpulkan melalui kuesioner survei gabungan antara instrumen buatan peneliti dan standar yang disebarkan via Google Forms, email, serta platform media sosial (Messenger, LinkedIn), dilengkapi wawancara tatap muka bila memungkinkan. Analisis statistik meliputi perhitungan rata‑rata, korelasi Pearson r, standar deviasi, dan frekuensi. Hasil menunjukkan bahwa insinyur Filipina telah berasimilasi dengan baik terhadap masyarakat Kanada pada mayoritas dimensi budaya, kecuali pada dimensi kolektivisme. Selain itu, ditemukan kebutuhan penyesuaian pada beberapa sifat atau keterampilan kepemimpinan agar insinyur Filipina‑Kanada menjadi bagian produktif dalam industri teknik dan konstruksi. Peneliti mengusulkan pelatihan workshop mencakup asertivitas, berpikir kritis‑kreatif, kecerdasan emosional, komunikasi interkultural dan interpersonal, serta public speaking.

Penelitian ini menunjukkan bahwa insinyur Filipina‑Kanada secara umum telah beradaptasi dengan budaya Kanada, kecuali pada dimensi kolektivisme yang masih menonjol.Analisis statistik mengungkap hubungan signifikan antara dimensi budaya tertentu—seperti ketidakpastian dan orientasi jangka panjang—dengan gaya kepemimpinan otoritatif, demokratis, dan fasilitatif.Oleh karena itu, program pengembangan kepemimpinan yang menekankan pelatihan asertivitas, berpikir kritis‑kreatif, kecerdasan emosional, serta komunikasi interkultural dan publik diperlukan untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan insinyur Filipina‑Kanada.

Penelitian lanjutan dapat menguji efek jangka panjang program pengembangan kepemimpinan yang dirancang khusus untuk insinyur Filipina‑Kanada, dengan mengadopsi desain longitudinal selama tiga hingga lima tahun untuk menilai perubahan dalam progres karier, kepuasan kerja, dan persepsi kepemimpinan; selanjutnya, studi komparatif melibatkan kelompok profesional imigran lainnya, seperti akuntan dan perawat, dapat mengidentifikasi apakah dimensi budaya memengaruhi gaya kepemimpinan secara konsisten lintas profesi, sehingga memperluas generalisasi temuan; terakhir, penelitian multilevel yang menelaah peran budaya organisasi Kanada dan kebijakan inklusi dalam memediasi hubungan antara dimensi budaya individu dan efektivitas kepemimpinan dapat mengungkap faktor struktural yang memperkuat atau menghambat penerapan gaya kepemimpinan yang adaptif, sehingga memberikan dasar empiris bagi perusahaan dalam merancang intervensi organisasi yang lebih inklusif.

  1. "An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values" by Shalom H. Schwartz. overview schwartz... doi.org/10.9707/2307-0919.1116An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values by Shalom H Schwartz overview schwartz doi 10 9707 2307 0919 1116
  2. MANAGING CONSTRUCTION PROJECTS IN A MULTICULTURAL SOCIETY: PERSPECTIVE OF FILIPINO CANADIAN ENGINEERS... publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIBATIK/article/view/634MANAGING CONSTRUCTION PROJECTS IN A MULTICULTURAL SOCIETY PERSPECTIVE OF FILIPINO CANADIAN ENGINEERS publish ojs indonesia index php SIBATIK article view 634
File size333.63 KB
Pages24
DMCAReportReport

ads-block-test