]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult https://juris.id/pdf-56806-kompetensi-sdm-pdam-pengaruh 57aa367cf543925ca0e907f732c42f83 Mon, 27 Jul 2026 21:42:00 +0700 #calendar - Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Manajemen Kinerja Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat: Untuk meningkatkan manajemen kinerja di Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat, disarankan untuk fokus pada peningkatan kompetensi SDM melalui peningkatan pengetahuan teknis dan penguatan kolaborasi antar pegawai. Selain itu, lingkungan kerja perlu diperbaiki dengan memperhatikan pencahayaan dan sirkulasi udara yang optimal. Disiplin kerja juga harus ditegakkan dengan memberikan sanksi tegas terhadap pelanggaran jam kerja dan menjalin komunikasi yang efektif antara atasan dan bawahan. Penelitian lanjutan dapat menganalisis variabel yang sama pada instansi lain untuk perbandingan hasil, serta menguji pengaruh variabel lain seperti komitmen, konflik kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap manajemen kinerja..
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa.Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja pada Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat.Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja pada Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat.Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat.Kompetensi SDM, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap manajemen kinerja pada Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM), lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap manajemen kinerja Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat secara parsial maupun simultan. Jenis data adalah data kuantitatif dengan sumber data primer melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat sebanyak 68 orang dan jumlah sampel sebanyak 67 orang. Analisis data mempergunakan analisis regresi linear berganda dan menggunakan purposive sampling, uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult https://juris.id/pdf-56823-bani-nomor-513ivarb-pertimbangan-hakim-mahka dcaaa0c8d20fb896e5b980c4e12444c2 Mon, 27 Jul 2026 21:42:00 +0700 #calendar - Analysis Of The Judge's Ruling Regarding The Indonesian National Arbitration Board (BANI) (Decision Study Number: 305/Pdt.G/BANI/2014/PN Jkt.Utr): Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, berikut adalah saran penelitian lanjutan: 1. Melakukan penelitian lebih mendalam tentang dasar-dasar pertimbangan hakim dalam memutuskan kasus arbitrase, terutama dalam hal analisis penyelesaian kasus dan pengambilan keputusan. 2. Meneliti lebih lanjut tentang prinsip-prinsip kebebasan berkontrak dan hukum perjanjian, serta implikasinya dalam keputusan arbitrase. 3. Menganalisis lebih lanjut tentang peran dan tanggung jawab panel arbitrase dalam memutuskan kasus, termasuk dalam hal penggunaan dasar hukum dan pengambilan keputusan yang objektif dan independen. 4. Mengkaji kembali peraturan perundang-undangan yang berlaku, khususnya Undang-Undang Nomor 30 Tahun 1999 tentang Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa, untuk memastikan bahwa prinsip-prinsip hukum dan keadilan terpenuhi dalam proses arbitrase. 5. Meneliti dan mengembangkan strategi-strategi alternatif penyelesaian sengketa yang efektif, efisien, dan sesuai dengan kebutuhan dunia bisnis saat ini. 6. Mengkaji kembali peran dan tanggung jawab Dewan Arbitrase Nasional Indonesia (BANI) dalam memastikan proses arbitrase yang adil, transparan, dan sesuai dengan prinsip-prinsip hukum yang berlaku. 7. Melakukan studi komparatif tentang praktik arbitrase di negara-negara lain, terutama dalam hal pengambilan keputusan dan penanganan kasus-kasus yang melibatkan pihak-pihak dari negara berbeda..
Dasar pertimbangan hakim dalam mengabulkan permohonan Pemohon dalam Putusan Nomor.Utr adalah hakim menganggap bahwa Keputusan BANI Nomor 513/IV/ARB-BANI/2013 diambil sebagai akibat dari tipu daya pihak Pemohon Arbitrase.Kemudian Panel Arbitrase melakukan kesalahan nyata dalam memutuskan kasus mengenai penggunaan dasar hukum untuk pengambilan keputusan.Selain itu, hakim menganggap bahwa Keputusan BANI Nomor 513/IV/ARB-BANI/2013 telah melanggar prinsip kebebasan berkontrak dan hukum perjanjian sebagaimana diatur dalam Pasal 1338 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan Responden II sebagai Panel Keputusan telah memberikan keputusan yang melebihi tuntutan dalam Permohonan Arbitrase.Utr, Pemohon meyakini bahwa Keputusan Arbitrase No.Namun, Pemohon tidak menjelaskan secara detail bentuk tipu daya yang dilakukan oleh Panel Arbitrase, sehingga ini adalah tuduhan yang tendensius dan tidak masuk akal.Tidak ada satu pun tipu daya yang dilakukan terhadap para pihak.Dan jika itu adalah tipu daya, maka harus berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap.Hal ini berdasarkan Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia tanggal 30 Maret 2009 Nomor 729K/PDT
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui: 1) Dasar pertimbangan hakim dalam putusan nomor: 305/Pdt.G/BANI/2014/PN Jkt.Utr, 2) Analisis penyelesaian kasus dalam putusan nomor: 305/Pdt.G/BANI/2014/PN Jkt.Utr. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan statuta, konseptual, dan kasus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Dasar pertimbangan hakim dalam mengabulkan permohonan Pemohon dalam Putusan Nomor: 305/Pdt.G/BANI/2014/PN Jkt.Utr adalah hakim menganggap bahwa Keputusan BANI Nomor 513/IV/ARB-BANI/2013 diambil sebagai akibat dari...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult https://juris.id/pdf-56815-gross-split-current-factor-schem b937404e4fe9f93640525ffc67c7d90f Mon, 27 Jul 2026 21:42:00 +0700 #calendar - Changes in the Scheme from Production Sharing Contracts to Gross Split for Upstream Oil and Gas Investments in Indonesia: Mengingat dokumen ini lebih fokus pada aspek hukum dan regulasi, penelitian selanjutnya dapat memperdalam analisis ke dimensi operasional dan ekonomi mikro. Sebuah studi bisa mengevaluasi secara kuantitatif bagaimana skema Gross Split secara spesifik mempengaruhi kinerja keuangan mikro perusahaan kontraktor migas di Indonesia, termasuk analisis efisiensi biaya, profitabilitas proyek, dan dampaknya terhadap keputusan investasi jangka panjang mereka, yang tidak dibahas secara rinci dalam dokumen ini. Selain itu, penting juga untuk meneliti dampak lingkungan dari implementasi Gross Split, khususnya dalam mendorong praktik eksplorasi dan produksi yang lebih berkelanjutan, serta membandingkannya dengan era kontrak bagi hasil produksi. Ini bisa mencakup analisis penggunaan teknologi hijau dan pengurangan jejak karbon yang diakibatkan oleh insentif skema baru. Penelitian lain dapat berfokus pada pengembangan model matematis atau simulasi yang lebih canggih untuk mengoptimalkan faktor pembagian (split factors) Gross Split agar lebih dinamis dan adaptif terhadap perubahan harga minyak global, kemajuan teknologi eksplorasi, dan biaya operasional yang sesungguhnya. Model ini dapat membantu menjaga keseimbangan antara daya tarik investasi dan pendapatan negara dalam berbagai skenario pasar. Terakhir, karena dokumen ini menyebutkan tantangan penerimaan pasar dan kompetisi global, studi lanjutan yang berharga adalah melakukan analisis komparatif mendalam mengenai persepsi dan respons investor internasional terhadap skema Gross Split Indonesia dibandingkan dengan rezim fiskal migas di negara-negara produsen lainnya, dengan mempertimbangkan aspek stabilitas politik, kebijakan lokal konten, dan transisi energi global. Hasilnya dapat memberikan wawasan strategis untuk menyempurnakan skema Gross Split agar tetap kompetitif dan menarik investasi berkualitas di masa depan..
Pergeseran dari sistem kontrak bagi hasil produksi ke Gross Split di sektor hulu migas Indonesia telah menciptakan kerangka regulasi yang lebih sederhana, transparan, dan prediktif, dengan menghilangkan mekanisme cost recovery yang kompleks.Implementasi Gross Split menunjukkan dampak positif signifikan pada iklim investasi, terlihat dari peningkatan aktivitas eksplorasi, prediktabilitas arus kas, dan akses pembiayaan, meskipun masih ada tantangan adaptasi.Untuk mengoptimalkan skema ini dan meningkatkan daya saing, diperlukan pengembangan mekanisme tinjauan split factors yang sistematis, penguatan infrastruktur regulasi, serta peningkatan fleksibilitas dan integrasi dengan kebijakan energi nasional yang lebih luas
Penelitian ini menganalisis dampak perubahan skema kontrak dari bagi hasil produksi menjadi Gross Split terhadap investasi di sektor hulu minyak dan gas Indonesia menggunakan pendekatan yuridis normatif. Transformasi kebijakan ini merupakan respons pemerintah terhadap kompleksitas administratif dan ketidakpastian yang melekat pada skema kontrak bagi hasil produksi konvensional yang telah berlaku lebih dari lima dekade. Metode penelitian menggunakan analisis isi terhadap undang-undang dan peraturan, dokumen kebijakan, serta literatur terkait untuk mengevaluasi efektivitas implementasi skema Gross...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult https://juris.id/pdf-56812-variabel-prestasi-semangat-budaya-organis 87ae2205c9a28235799dd4bd6c968b16 Mon, 27 Jul 2026 21:42:00 +0700 #calendar - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat: Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara gaya kepemimpinan dan semangat kerja di berbagai perusahaan dengan ukuran dan budaya organisasi yang berbeda. Selain itu, dapat juga dilakukan penelitian yang berfokus pada pengaruh gaya kepemimpinan dalam konteks spesifik, seperti pada industri tertentu atau pada tingkat manajemen tertentu. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan, seperti budaya organisasi, sistem reward dan recognition, serta lingkungan kerja yang mendukung. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam memahami dinamika hubungan antara gaya kepemimpinan dan semangat kerja karyawan..
Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan semangat kerja karyawan.Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan.Temuan ini menegaskan bahwa semakin kuat gaya kepemimpinan diterapkan, semakin tinggi semangat kerja karyawan.Secara deskriptif, gaya kepemimpinan pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur berada dalam kategori baik dengan tingkat capaian respons mencapai 79,2%.Indikator gaya kepemimpinan yang paling dominan adalah sifat, yang mencerminkan bahwa nilai-nilai inti organisasi telah menjadi pedoman yang efektif dalam membentuk perilaku kerja karyawan.Sementara itu, pada variabel prestasi kerja, indikator inisiatif menjadi aspek yang paling dominan, menunjukkan bahwa karyawan memiliki kecenderungan berperilaku proaktif, mampu mengatasi hambatan kerja, serta memiliki kesadaran dalam menyelesaikan tugas tanpa harus menunggu instruksi.Nilai koefisien determinasi terhadap semangat kerja PT.Rimbo Panjang Sumber Makmur Pasaman ditunjukan dengan nilai R square 0,331 hal ini berarti besarnya kontribusi Gaya kepemimpinan PT.Rimbo Panjang Sumber Makmur Pasaman Barat adalah 33,83% sedangkan sisanya 66,17 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur. Dengan metode pengumpulan data menggunakan total sampling, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur yang berjumlah 92 orang dan sampel sebanyak 92 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat, (2) indikator paling dominan pada masing-masing...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult https://juris.id/pdf-56809-variabel-kompensasi-parsial-em e7ae7d7f76fa404916a60683a5f044e7 Mon, 27 Jul 2026 21:42:00 +0700 #calendar - Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan di Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang: Penelitian selanjutnya dapat meneliti bagaimana komponen kompensasi tidak langsung, seperti fasilitas kesehatan dan cuti, memengaruhi kinerja karyawan di Miss Glam Gunung Pangilun, sehingga dapat mengidentifikasi kontribusi relatifnya dibandingkan kompensasi langsung. Selain itu, diperlukan studi yang mengeksplorasi peran faktor nonAcfinansial seperti lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi sebagai variabel mediasi atau moderasi antara kompensasi finansial dan kinerja, guna memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang determinan kinerja. Selanjutnya, sebuah penelitian longitudinal dengan periode beberapa tahun dapat memperkirakan dampak jangka panjang perubahan kompensasi finansial terhadap retensi, kepuasan, dan produktivitas karyawan, sehingga memberikan bukti empiris yang lebih kuat bagi kebijakan perusahaan..
Indikator paling dominan pada variabel kompensasi finansial di Miss Glam Gunung Pangilun adalah kompensasi langsung, yang berada pada kategori Sangat Baik.Indikator paling dominan pada variabel kinerja karyawan adalah ketepatan waktu, juga berada pada kategori Sangat Baik.Secara keseluruhan, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang paling dominan dari variabel kompensasi finansial dan kinerja karyawan pada Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang, serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial sangat diperlukan dalam imbal jasa dari kinerja karyawan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang bekerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 36 karyawan Miss Glam Gunung Pangilun Kota Padang. Metode analisis adalah analisis regresi linear sederhana. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif,...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult https://juris.id/pdf-56805-hitung-variabel-disiplin-pengaruh-gaya-strategi-ma e42653b5f1504295033fe66f03fd652c Mon, 27 Jul 2026 21:42:00 +0700 #calendar - Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan dan SDM Pada PT KAI Divre 2 Sumbar Stasiun Simpang Haru: Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak gaya kepemimpinan yang berbeda terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana motivasi dan disiplin kerja dapat ditingkatkan untuk mencapai kinerja yang lebih optimal. Penelitian lanjutan juga dapat dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan secara lebih mendalam, serta bagaimana disiplin kerja dapat menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif..
Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang, maka dapat disimpulkan sebagai berikut.(a) Indikator dominan pada variabel kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah Tanggung jawab dengan kategori baik.(b) Indikator dominan pada variabel Gaya Kepemimpinan karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah Mempengaruhi bawahan dengan kategori baik.(c) Indikator dominan pada variabel Motivasi kerja karayawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah kebutuhan sosial dengan kategori baik.(d) Indikator dominan pada variabel Disiplin kerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah Taat terhadap peraturan perusahaan dengan kategori baik.(2) Variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang.(3) Variabel Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang.(4) Variabel Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang.(5) Variabel Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM pada PT. KAI Divre II Sumatra barat stasiun Simpang Haru Padang. Metode pengumpulan data riset lapangan menggunakan angket. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Keuangan dan SDM pada PT.KAI Divre II Sumatra barat stasiun Simpang Haru Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel 50 responden. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa (1) indikator dominan pada masing-masing variabel: (a) indikator dominan pada variabel kinerja karyawan dalam kategori baik. (b) indikator dominan pada variabel gaya kepemimpinan dalam kategori...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult https://juris.id/pdf-56808-variabel-komitmen-loyalitas 6d19345d3f4a061c1b3cb66e0ce35686 Mon, 27 Jul 2026 21:42:00 +0700 #calendar - Pengaruh Komitmen Kerja, Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan: Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan memperhatikan budaya dan norma yang berlaku di kantor tersebut agar tidak bertentangan dengan prinsip yang dimiliki oleh para karyawan. Selain itu, untuk mempertahankan disiplin kerja yang sudah tinggi, kantor dapat memberikan sistem penghargaan yang lebih memuaskan. Untuk meningkatkan loyalitas kerja, kantor dapat meningkatkan pengetahuan pegawai tentang tanggung jawab kerja melalui sosialisasi dan pelatihan yang menyeluruh. Dengan demikian, kinerja pegawai dapat ditingkatkan dan kantor dapat mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif..
Indikator dominan dalam variabel komitmen kerja adalah Disiplin dalam bekerja dengan nilai TCR sebesar 83,00%, loyalitas kerja adalah Rasa memiliki dengan nilai TCR sebesar 87,80%, disiplin kerja adalah Keadilan ikut mendorong terwujudnya kedisiplinan pegawai dengan nilai TCR sebesar 84,80% dan kinerja pegawai adalah Kuantitas kerja dengan nilai TCR sebesar 87,60% pada Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan.Variabel komitmen kerja, loyalitas kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mana yang dominan dalam komitmen kerja, loyalitas kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan di Kantor Kementerian Agama Pesisir Selatan dan pengaruh komitmen kerja, loyalitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Pesisir Selatan secara parsial dan serentak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah 53 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan dapat diandalkan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, menguji hipotesis t dan F. Hasil penelitian. Indikator dominan dalam variabel komitmen kerja adalah Disiplin dalam bekerja dengan nilai TCR 83,00%, loyalitas kerja adalah Rasa memiliki dengan nilai TCR 87,80%, disiplin kerja adalah...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult https://juris.id/pdf-56819-rekonstruksi-regulasi-perlindungan-konsumen-sistem 80e7537a2addbf675c2332952583cf64 Mon, 27 Jul 2026 21:42:00 +0700 #calendar - On-Chain Off-Chain Regulation on Crypto Asset in Indonesia Market: Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan analisis komparatif yang menyeluruh tentang bagaimana pendekatan regulasi yang serupa diterapkan dan berfungsi di yurisdiksi lain, terutama di negara-negara berkembang yang menghadapi tantangan serupa dalam mengatur aset kripto. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana kerangka regulasi yang diusulkan dapat diadaptasi untuk mengatasi teknologi blockchain yang terus berkembang dan inovasi pasar yang muncul. Akhirnya, penelitian dapat menyelidiki bagaimana kerangka ini dapat diterapkan secara efektif di Indonesia, dengan mempertimbangkan tantangan dan peluang spesifik yang dihadapi negara dalam mengatur aset kripto sambil mempromosikan inovasi keuangan yang berkelanjutan..
Rekonstruksi regulasi aset kripto melalui mekanisme on-chain dan off-chain yang terintegrasi mewakili pergeseran paradigma fundamental dalam cara kerangka regulasi dapat mengatasi sistem keuangan yang dimediasi teknologi.Kerangka regulasi hibrida yang diusulkan menawarkan jalur yang layak bagi Indonesia untuk menyeimbangkan promosi inovasi blockchain dengan mekanisme perlindungan konsumen yang kuat yang mengatasi risiko dan peluang unik yang ditawarkan oleh ekosistem aset kripto.Penelitian ini menunjukkan bahwa pendekatan regulasi tradisional, meskipun diperlukan, tidak cukup untuk mengatasi tantangan tata kelola komprehensif yang ditimbulkan oleh teknologi blockchain dan sistem keuangan terdesentralisasi.Regulasi yang efektif membutuhkan integrasi canggih antara mekanisme tata kelola teknologi dengan kerangka hukum tradisional, menciptakan sistem terkoordinasi yang dapat mengatasi risiko dan melindungi konsumen terlepas dari apakah kegiatan terjadi melalui mekanisme sentralisasi atau terdesentralisasi.Sukses pendekatan ini sangat bergantung pada komitmen berkelanjutan untuk implementasi di berbagai lembaga regulasi, investasi signifikan dalam pembangunan kapasitas institusi, dan kerja sama internasional berkelanjutan untuk mengatasi sifat global pasar aset kripto.Penekanan kerangka pada pencegahan daripada penegakan reaktif mewakili pergeseran penting menuju perlindungan konsumen proaktif yang dapat mengurangi kemungkinan kerugian konsumen yang signifikan sambil mempertahankan ruang untuk inovasi yang menguntungkan.Penelitian masa depan harus fokus pada validasi empiris efektivitas kerangka yang diusulkan setelah diimplementasikan, analisis komparatif kinerja pendekatan serupa di yurisdiksi lain, dan penyempurnaan berkelanjutan kerangka untuk mengatasi teknologi dan perkembangan pasar yang muncul.Integrasi mekanisme tata kelola teknologi dan hukum mewakili langkah penting menuju penciptaan sistem keuangan yang tangguh dan inklusif yang dapat memanfaatkan manfaat inovasi blockchain sambil mempertahankan perlindungan yang tepat untuk konsumen yang berpartisipasi dalam sistem ini
Kemajuan teknologi blockchain telah menciptakan tantangan bagi kerangka regulasi tradisional terkait perlindungan konsumen di ekosistem aset kripto. Artikel ini menyelidiki dikotomi antara mekanisme tata kelola on-chain yang tertanam dalam protokol blockchain dan pendekatan regulasi off-chain yang diterapkan oleh otoritas negara. Melalui penelitian hukum normatif dan analisis komparatif praktik regulasi internasional, studi ini mengidentifikasi kesenjangan kritis dalam kerangka regulasi aset kripto Indonesia saat ini. Penelitian ini mengungkapkan bahwa melalui pendekatan komoditas pemerintah, regulasi saat ini tidak dapat mengatasi tata kelola teknologi...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult https://juris.id/pdf-56807-motivasi-uji-model-pengaruh-kompensasi-em 712b6378c5885a8ad5a16399e6c4f909 Mon, 27 Jul 2026 21:42:00 +0700 #calendar - Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Puskesmas Sukaramai Tapung Hulu, Kampar, Riau: Penelitian selanjutnya dapat mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan mempertimbangkan pelatihan dan kompensasi sebagai variabel mediasi, sehingga dapat menjelaskan peran kepemimpinan dalam meningkatkan efektivitas program HRD. Selain itu, studi longitudinal yang melibatkan beberapa Puskesmas dengan sampel yang lebih besar dapat menilai dinamika hubungan antara lingkungan kerja, pengembangan karier, dan motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja, menggunakan metode Structural Equation Modeling untuk menguji model yang lebih kompleks. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas intervensi berbasis teknologi digital dalam penyampaian pelatihan dan penilaian kompetensi, serta mengukur dampaknya terhadap kepuasan, motivasi, dan kinerja pegawai dalam jangka panjang..
Pelatihan memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga tidak menghasilkan dampak nyata.Kompensasi memberikan pengaruh signifikan dan bersama pelatihan secara simultan meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.Motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh pelatihan, namun secara potensial memperkuat pengaruh kompensasi meskipun tidak signifikan secara statistik
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh pelatihan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai, (4) apakah motivasi kerja mampu memoderasi hubungan pelatihan terhadap kinerja pegawai, serta (5) apakah motivasi kerja mampu memoderasi hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult https://juris.id/pdf-56816-siswa-abk-aktif-sekolah-inklusif-wilayah 7aea8724e7edfd1556b79f10fb1d85ad Mon, 27 Jul 2026 17:53:50 +0700 #calendar - Juridical Analysis Juridical Analysis Of The Legal Protection Of Children With Special Needs In Inclusive Education: Melihat tantangan implementasi perlindungan hukum bagi anak berkebutuhan khusus (ABK) dalam pendidikan inklusif, ada beberapa arah penelitian lanjutan yang sangat relevan. Pertama, penelitian dapat berfokus pada pengembangan model pelatihan dan pendampingan guru yang efektif untuk meningkatkan kompetensi guru umum dalam menangani keragaman kebutuhan ABK di kelas inklusif. Ini bisa mencakup studi tentang dampak program sertifikasi guru pendamping khusus (GPK) yang berbasis modular atau pendekatan kolaboratif antar sekolah untuk berbagi sumber daya GPK, serta analisis kebutuhan spesifik guru umum terhadap strategi pedagogi adaptif dan pengelolaan perilaku ABK. Pertanyaan penelitian bisa meliputi, 'Bagaimana model pelatihan guru bersertifikat dapat diimplementasikan secara berkelanjutan untuk menutupi kesenjangan guru pendamping khusus di sekolah-sekolah inklusif dengan keterbatasan anggaran, dan apa dampaknya terhadap kualitas pembelajaran ABK?' Kedua, perlu ada studi komprehensif mengenai strategi pengembangan kebijakan internal sekolah yang mampu menerjemahkan regulasi inklusi nasional menjadi panduan operasional harian yang praktis dan terukur. Penelitian ini harus mengeksplorasi efektivitas pembuatan Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk layanan inklusi, pengembangan kurikulum modifikasi, serta penyediaan fasilitas dan infrastruktur yang ramah disabilitas, dengan mempertimbangkan partisipasi aktif seluruh pemangku kepentingan sekolah, termasuk siswa ABK. Penelitian dapat juga menyelidiki, 'Bagaimana kebijakan internal sekolah yang adaptif dan partisipatif dapat secara signifikan meningkatkan aksesibilitas dan kualitas layanan pendidikan bagi ABK, di luar kepatuhan normatif semata?' Ketiga, penting untuk meneliti model kolaborasi yang paling efektif antara sekolah, orang tua, dan komunitas lokal dalam mendukung pendidikan inklusif. Hal ini bisa mencakup studi tentang program peningkatan kesadaran hukum dan sosial di masyarakat mengenai hak-hak ABK, mekanisme komunikasi yang transparan antara sekolah dan keluarga, serta peran organisasi masyarakat sipil dalam memfasilitasi dukungan psikososial dan pengembangan keterampilan bagi ABK. Sebuah pertanyaan penelitian yang menarik adalah, 'Bagaimana keterlibatan aktif orang tua dan komunitas dapat menjadi katalisator bagi pergeseran budaya hukum dari pendekatan berbasis amal menjadi berbasis hak dalam konteks pendidikan inklusif, dan apa indikator keberhasilannya?'.
Perlindungan hukum bagi Anak Berkebutuhan Khusus (ABK) dalam pendidikan inklusif di Indonesia telah dijamin dalam berbagai regulasi nasional dan internasional, menunjukkan komitmen negara terhadap hak atas pendidikan yang adil dan non-diskriminatif.Namun, implementasinya di SMA Negeri 3 Pangkalpinang masih menghadapi berbagai kendala struktural dan kultural, termasuk keterbatasan sumber daya manusia, fasilitas, infrastruktur, serta rendahnya kesadaran dan keterlibatan pemangku kepentingan.Oleh karena itu, diperlukan penguatan sinergi antara regulasi dan implementasi melalui pendekatan sistemik dan kolaboratif agar perlindungan hukum bagi ABK dapat benar-benar terwujud dalam proses pendidikan sehari-hari
Pendidikan inklusif merupakan kebijakan strategis untuk memastikan hak atas pendidikan bagi semua anak, termasuk mereka yang berkebutuhan khusus. Namun, meskipun kerangka normatif Indonesia sangat mendukung pendidikan inklusif, implementasinya masih belum merata. Makalah ini bertujuan untuk menguji efektivitas perlindungan hukum bagi anak-anak berkebutuhan khusus dalam sistem pendidikan inklusif, dengan menggunakan SMA Negeri 3 Pangkalpinang sebagai studi kasus. Studi ini menggunakan metode yuridis empiris, yang menggabungkan analisis hukum normatif dengan observasi lapangan dan wawancara yang melibatkan pendidik, orang tua, dan administrator sekolah. Temuan menunjukkan kesenjangan yang signifikan antara kerangka hukum dan kondisi...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult https://juris.id/pdf-56826-pembatalan-harta-perkawinan-faktor-vitiating-sharl b70ce55472dc7d0292a3d1d102562fc6 Mon, 27 Jul 2026 15:10:46 +0700 #calendar - Annulment of Marital Property Agreements Due to Vitiating Factors: A Comparative Study Between Indonesian and English Law: Penelitian lanjutan dapat meneliti secara empiris sejauh mana hambatan bahasa memengaruhi pemahaman perjanjian praAcnikah bagi pihak asing di Indonesia, dengan mengumpulkan data lapangan dari notaris dan pasangan internasional untuk mengidentifikasi kebutuhan terjemahan yang efektif; selanjutnya, studi komparatif dapat memperluas analisis faktorAcvitiating dengan memasukkan yurisdiksi hukum umum lain seperti Australia atau Kanada, guna menilai perbedaan pendekatan terhadap misrepresentasi fraudulens dan implikasinya terhadap keadilan kontraktual; terakhir, evaluasi kebijakan dapat difokuskan pada efektivitas prosedur terpisah dalam pembagian harta setelah pembatalan perjanjian, dengan menguji apakah proses litigasi terpisah menghasilkan penyelesaian yang lebih adil dan cepat dibandingkan mekanisme integrasi, sehingga memberikan dasar reformasi legislasi yang lebih responsif terhadap realitas praktis pasangan yang mengalami pembatalan..
Menurut hukum Indonesia, pembatalan perjanjian praAcnikah karena faktor vitiating dapat dilakukan apabila terbukti adanya informasi yang salah atau menyesatkan, seperti yang dicontohkan dalam Putusan Pengadilan Negeri Denpasar No.meskipun perjanjian dibatalkan, pembagian harta bersama harus diselesaikan melalui tindakan hukum terpisah.Demikian pula, dalam hukum Inggris, perjanjian penyelesaian keuangan dapat dibatalkan bila terdapat misrepresentasi fraudulens, sebagaimana diputuskan dalam Sharland v Sharland [2015] UKSC 60, namun pembagian aset perkawinan tetap memerlukan proses peradilan tersendiri.Kedua yurisdiksi menegaskan bahwa perjanjian tersebut bersifat dapat dibatalkan, tidak otomatis menjadi tidak sah, sehingga pihak yang dirugikan harus mengajukan intervensi pengadilan, mencerminkan prinsip otonomi kontraktual yang melindungi kebebasan berkontrak sekaligus memberikan remedial bagi yang persetujuannya terganggu
Artikel ini mengkaji bagaimana pembatalan perjanjian harta perkawinan terjadi ketika persetujuan pihak terganggu oleh faktorAcvitiating. Objek penelitian meliputi perjanjian praAcnikah di Indonesia serta perjanjian penyelesaian keuangan di Inggris. Tujuan penelitian adalah menganalisis kerangka hukum, praktik peradilan, dan konsekuensi pembatalan yang disebabkan oleh kesalahan, salah representasi, penipuan, atau tekanan pada kedua yurisdiksi. Dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif, studi ini memanfaatkan pendekatan perundangAcundangan, konseptual, komparatif, dan kasus, serta analisis deduktif terhadap peraturan perundangAcundangan, yurisprudensi, dan pendapat ilmiah. Hasil menunjukkan bahwa menurut hukum Indonesia,...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

]]> nonadult nonadult nonadult nonadult nonadult