Random - JURIS - Juru Riset - Kompilasi Jurnal Akademik Indonesia

Pengaruh Penggunaan Fitur Shopee Paylater Terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa

2026-04-07T06:00:50+07:00

#calendar - Pengaruh Penggunaan Fitur Shopee Paylater Terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa: Penelitian selanjutnya dapat difokuskan pada analisis lebih mendalam mengenai faktor-faktor psikologis yang memengaruhi mahasiswa dalam memanfaatkan fitur PayLater, seperti tingkat impulsivitas, kebutuhan akan validasi sosial, atau literasi keuangan. Selain itu, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan perilaku konsumtif mahasiswa pengguna PayLater dengan mahasiswa yang tidak menggunakan fitur tersebut, untuk mengidentifikasi perbedaan signifikan dan faktor-faktor yang berkontribusi terhadap perbedaan tersebut. Terakhir, penelitian dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan mahasiswa dari berbagai universitas dan latar belakang sosio-ekonomi, guna meningkatkan generalisasi temuan dan memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai dampak fitur PayLater terhadap perilaku konsumtif di kalangan mahasiswa Indonesia. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam bagi pihak Shopee, lembaga keuangan, dan pembuat kebijakan dalam merumuskan strategi yang efektif untuk mempromosikan penggunaan fitur PayLater secara bertanggung jawab dan mencegah potensi masalah keuangan di kalangan mahasiswa..
Hasil penelitian ini mengungkap bahwa pengaruh penggunaan Shopee PayLater terhadap perilaku konsumtif Alumni Syubbanul Wathon (ASWA) Semarang yang melanjutkan kuliah di Unwahas adalah positif.Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa fitur Shopee PayLater memiliki pengaruh signifikan terhadap kecenderungan konsumtif mahasiswa.Nilai presentase pengaruhnya sebesar 72,9%, menunjukkan bahwa sebagian besar variasi dalam perilaku konsumtif dapat dijelaskan oleh penggunaan fitur PayLater
Berkembangnya teknologi informasi dan komunikasi diimplementasikan oleh Shopee dengan membuat fitur seperti "kartu kredit" tanpa fisik yang disediakan didalamnya yang dinamakan Shopee PayLater untuk digunakan para konsumen dalam bertransaksi di Shopee. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh adanya fitur PayLater terhadap perlaku konsumtif. Metode yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah Alumni Syubbanul Wathon (ASWA) yang melanjutkan kuliah di Universitas Wahid Hasyim Semarang (UNWAHAS). Sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuisoner yang dibuat melalui Google Form yang disebarkan melalui Group WhatsApp dengan jumlah responden 28 orang. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya fitur PayLater dari Shopee berpengaruh...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Juridical Analysis of the Judges Decision on Premature Lawsuit in the Settlement of Termination of Employment Problems Case Study of Judges Decision Number 1228 K Pdt Sus Phi 2023

2026-04-07T05:04:34+07:00

#calendar - Juridical Analysis of the Judges Decision on Premature Lawsuit in the Settlement of Termination of Employment Problems (Case Study of Judge's Decision Number 1228 K/Pdt.Sus-Phi/2023): 1. Untuk panel hakim Pengadilan Hubungan Industrial agar hakim dalam memutuskan kasus selalu memprioritaskan prinsip keadilan, transparansi, dan akuntabilitas, serta lebih memperhatikan hak-hak pekerja sebagai pihak yang rentan dalam hubungan industrial.2. Bagi perusahaan untuk mematuhi peraturan yang berlaku dan memastikan pembayaran kompensasi setelah pemutusan hubungan kerja sesuai dengan ketentuan yang ada. Ini adalah kewajiban pemberi kerja untuk memberikan hak-hak pekerja dan menegakkan prinsip keadilan dalam hubungan kerja, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang adil dan seimbang bagi semua pihak yang terlibat.3. Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk mengeksplorasi lebih lanjut tentang bagaimana mediasi dan negosiasi bipartit dapat menjadi alternatif penyelesaian sengketa hubungan industrial yang efektif dan efisien, serta bagaimana peran hakim dalam memastikan proses tersebut berjalan dengan adil dan transparan..
Dalam kasus sengketa hubungan industrial, penyelesaian harus dilakukan melalui deliberasi antara pekerja dan pemberi kerja atau bipartit.Dalam kasus Hepin Situmorang yang dipecat sebagai karyawan Rumah Sakit Martha Friska tanpa dibayar upah, upaya bipartit dilakukan oleh Hepin Situmorang dan Rumah Sakit Martha Friska tanpa melibatkan PT Karya Utama Sehat Sejahtera.Hal ini membuat gugatan Hepin Situmorang menjadi gugatan prematur atau tidak diterima.Karena Rumah Sakit Martha Friska adalah unit bisnis dari PT Karya Utama Sehat Sejahtera, tidak adanya PT Karya Utama Sehat Sejahtera dalam gugatan tidak menjadi masalah, karena Rumah Sakit Martha Friska adalah unit bisnis dari PT Karya Utama Sehat Sejahtera yang menjadi satu kesatuan.Konsekuensi hukum setelah putusan Mahkamah Agung Nomor 1228 K/Pdt.Sus-PHI/2023 antara Hepin Situmorang dengan PT Karya Utama Sehat Sejahtera adalah membatalkan Keputusan Pengadilan Hubungan Industrial di Pengadilan Negeri Medan Nomor 74/Pdt.Konsekuensi hukum selanjutnya adalah hubungan kerja antara Hepin Situmorang dan Rumah Sakit Martha Friska, yang merupakan bagian dari PT Karya Utama Sehat Sejahtera, telah berakhir sejak diterbitkannya surat pemutusan hubungan kerja terhadap Hepin Situmorang tanggal 26 Juli 2020.Sehingga hubungan hukum antara kedua pihak telah berubah akibat pemutusan hubungan kerja yang diterima oleh Hepin Situmorang dari Rumah Sakit Martha Friska.Konsekuensi hukum yang timbul dari pemutusan hubungan kerja adalah PT Karya Utama Sehat Sejahtera memiliki kewajiban untuk membayar hak-hak Hepin Situmorang sesuai dengan keputusan hakim.Sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja, pemberi kerja harus membayar pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.Dalam kasus ini, Hepin Situmorang akan menerima uang sebagai pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak sebesar Rp 33.848,00 (tiga puluh tiga juta delapan ratus tiga puluh enam ribu delapan ratus empat puluh delapan rupiah) yang akan dibayarkan oleh PT Karya Utama Sehat
Hepin Situmorang, seorang mantan karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Martha Friska selama 17 tahun, mengalami pemutusan hubungan kerja tanpa dibayar pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak. Setelah upaya mediasi gagal, Hepin Situmorang mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial Medan, tetapi gugatannya ditolak karena PT Karya Utama Sehat Sejahtera, sebagai pemilik Rumah Sakit Martha Friska, tidak ikut serta dalam negosiasi bipartit dan mediasi. Hepin Situmorang kemudian mengajukan banding dan putusan kasasi...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Juridical Analysis of Judges Decisions Regarding Termination of Employment Due to Presumed Absenteeism Case Study of Supreme Court Decision Number 1242 K PDT SUS PHI 2020

2026-04-07T05:04:34+07:00

#calendar - Juridical Analysis of Judges Decisions Regarding Termination of Employment Due to Presumed Absenteeism (Case Study of Supreme Court Decision Number 1242 K/PDT.SUS-PHI/2020): Further research should investigate the impact of informal company practices, such as unwritten rules regarding leave, on labor dispute resolutions. Another study could explore the effectiveness of current legal frameworks in protecting workers' rights in cases of perceived absenteeism, particularly in the absence of formal company regulations. Finally, research is needed to analyze the role of mediation and conciliation in resolving disputes related to termination of employment due to absenteeism, focusing on the potential for alternative dispute resolution mechanisms to achieve fairer outcomes for both employers and employees. These studies should consider the perspectives of both workers and employers to provide a comprehensive understanding of the challenges and opportunities in this area of labor law..
The research concludes that workers who apply for leave cannot be considered absent if the company does not have clear regulations regarding leave procedures.The Supreme Court's decision overturned the previous ruling, recognizing Yohanes Mansri Oncok as a terminated employee entitled to severance pay.This highlights the importance of companies adhering to labor laws and ensuring fair treatment of workers
This research aims to determine the legal relationship between Yohanes Mansri Oncok and CV. Vita Permai, as well as to find out the basis for the judge's consideration of not granting Yohanes Mansri Oncok's lawsuit request with CV. Vita Permai to get severance pay. The research method used is normative juridical. The research found that CV. Vita Permai does not have a Company Regulation regulating leave provisions. The Supreme Court reversed the lower court's decision, ruling that Yohanes Mansri Oncok was terminated, entitling him to severance pay.
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Analysis of the Supreme Court Decision on the Calculation of Compensation Based on the Reason for Termination of Employment Case Study of Supreme Court Decision Number 131 K Pdt Sus PHI 2024

2026-04-07T05:04:34+07:00

#calendar - Analysis of the Supreme Court Decision on the Calculation of Compensation Based on the Reason for Termination of Employment (Case Study of Supreme Court Decision Number 131 K/Pdt.Sus-PHI/2024): Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat dirumuskan beberapa saran penelitian lanjutan, yaitu: pertama, perlu adanya penelitian lebih lanjut mengenai efektivitas pengawasan terhadap pelaksanaan peraturan perusahaan, khususnya terkait dengan larangan penerimaan hadiah atau gratifikasi oleh karyawan, guna mencegah terjadinya sengketa hubungan industrial yang disebabkan oleh pelanggaran terhadap peraturan perusahaan. Kedua, penelitian mengenai dampak pemberian upah proses terhadap iklim investasi dan produktivitas perusahaan, dengan mempertimbangkan berbagai faktor seperti jenis industri, skala perusahaan, dan kondisi ekonomi. Ketiga, penelitian komparatif mengenai sistem penyelesaian sengketa hubungan industrial di Indonesia dengan negara lain yang memiliki sistem hukum serupa, untuk mengidentifikasi praktik terbaik dan potensi perbaikan dalam sistem penyelesaian sengketa di Indonesia. Ketiga saran ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan kepastian hukum, melindungi hak-hak pekerja, dan menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan produktif..
Berdasarkan rumusan masalah dan hasil pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.1) Bahwa alasan pemutusan yang digunakan Pengusaha terhadap pekerja adalah karena pekerja melakukan pelanggaran dengan menerima uang dari mitra Perusahaan, dalam peraturan perusahaan PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) telah diatur bahwa pekerja tidak boleh menerima apapun yang dapat merugikan Perusahaan.Sus-PHI/2024, penulis berpendapat bahwa pemutusan atas dasar pelanggaran Peraturan Perusahaan adalah tepat sesuai dengan ketentuan Pasal 81 ayat (45) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023, 2) Putusan Mahkamah Agung No.Sus-PHI/2024 telah memutuskan bahwa jumlah kompensasi yang diterima oleh Erich Zulneldy dalam bentuk uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak berjumlah Rp.Penulis berpendapat bahwa putusan tersebut tidak sesuai dengan ketentuan Pasal 81 ayat (49) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023
Pemutusan Hubungan Kerja merupakan pemutusan hubungan kerja yang disebabkan oleh keadaan tertentu yang mengakibatkan pula pemutusan hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. Hal ini menandai dimulainya penderitaan bagi baik pekerja maupun keluarga pekerja. Oleh karena itu, semua pihak harus berupaya untuk mencegah terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja. Pemutusan Hubungan Kerja dapat terjadi karena beberapa alasan, antara lain: pengunduran diri, kesalahan pekerja/buruh atau kesalahan pengusaha. Dalam peraturan perundang-undangan, telah diatur mengenai kompensasi bagi Pemutusan Hubungan Kerja, kompensasi yang harus dibayarkan dalam bentuk Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian dan Upah Proses. Tujuan penelitian...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Development of Interactive Physics Learning Website Based On STEAM Approach to Increase Student Learning Motivation in Optics Chapter

2026-04-07T05:04:34+07:00

#calendar - Development of Interactive Physics Learning Website Based On STEAM Approach to Increase Student Learning Motivation in Optics Chapter: Pertama, perlu dilakukan penelitian untuk menguji efektivitas website pembelajaran berbasis STEAM ini di berbagai sekolah dengan latar belakang berbeda, termasuk sekolah di daerah terpencil, agar dapat menilai sejauh mana media ini dapat diadopsi secara luas dan inklusif. Kedua, perlu dikembangkan versi website serupa untuk materi Fisika selain optik, seperti listrik, dinamika, atau termodinamika, kemudian diteliti apakah pendekatan STEAM tetap memberikan dampak positif terhadap motivasi dan hasil belajar siswa pada topik-topik tersebut. Ketiga, sebaiknya dilakukan penelitian tindakan kelas yang mengintegrasikan website ini ke dalam kurikulum sekolah secara sistematis, untuk mengevaluasi bagaimana penggunaan jangka panjang media ini memengaruhi keterlibatan siswa, kreativitas, dan kemampuan berpikir kritis selama satu semester penuh, bukan hanya dalam satu pertemuan. Penelitian-penelitian lanjutan ini akan membantu memperkuat validitas dan keberlanjutan media pembelajaran digital berbasis inovasi, serta memberikan kontribusi nyata terhadap transformasi pendidikan Fisika di era digital..
Website pembelajaran Fisika interaktif berbasis pendekatan STEAM pada materi optik terbukti sangat efektif dalam meningkatkan motivasi belajar siswa dengan respons efektivitas media sebesar 90,4%.Penerapan pendekatan STEAM tidak hanya meningkatkan motivasi belajar, tetapi juga mendorong integrasi sains, teknologi, seni, dan kreativitas dalam proses pembelajaran sehingga menciptakan pengalaman belajar yang lebih menarik dan bermakna.Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya dilakukan di satu sekolah dengan sampel terbatas serta fokus pada materi optik, sehingga perlu penelitian lanjutan untuk generalisasi dan penerapan pada materi Fisika lainnya
Tujuan: Perkembangan zaman dan kemajuan teknologi memengaruhi dunia pendidikan. Oleh karena itu, calon pendidik dituntut mampu memanfaatkan teknologi yang ada dalam kegiatan pembelajaran di kelas. Penelitian ini bertujuan menghasilkan media pembelajaran Fisika dengan menerapkan pendekatan STEAM untuk meningkatkan motivasi belajar siswa pada materi optik. Media pembelajaran yang dikembangkan berupa website pembelajaran Fisika interaktif berbasis pendekatan STEAM. Metode: Jenis penelitian yang dilakukan adalah pengembangan media pembelajaran. Model pengembangan media yang digunakan adalah model ADDIE. Uji coba media pembelajaran dilakukan di SMAN 1 Gedangan dengan sampel penelitian sebanyak 10 siswa. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket respon siswa. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Hasil: Hasil...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

A Futuristic STEAM Integrated PBL Model Enhanced by Digital Technology to Foster High School StudentsAo Creative Thinking in Physics Learning

2026-04-07T05:04:34+07:00

#calendar - A Futuristic STEAM-Integrated PBL Model Enhanced by Digital Technology to Foster High School StudentsAo Creative Thinking in Physics Learning: Future research should investigate the long-term impact of the STEAM-PBL model on studentsAo creative thinking and its adaptability across different educational contexts. Exploring the integration of emerging technologies like artificial intelligence and virtual reality within the STEAM-PBL framework could further enhance student engagement and conceptual understanding. Additionally, studies should focus on identifying and addressing the supporting and inhibiting factors related to implementing this model in diverse school settings, including teacher training and resource availability. Building upon existing research, investigations could explore the effectiveness of STEAM-PBL in promoting higher-order thinking skills, such as innovation and design thinking, preparing students for complex real-world challenges. Finally, research should examine the potential of personalized STEAM-PBL experiences tailored to individual student learning styles and needs, maximizing the impact on creative development and academic achievement. These investigations will contribute to a more comprehensive understanding of the STEAM-PBL model and its potential to transform physics education..
The STEAM-integrated PBL model effectively enhances students' creative thinking in physics learning.This approach fosters not only creativity but also critical thinking and problem-solving skills, essential for 21st-century education.Implementing this model requires careful consideration of teacher constraints and available resources to ensure successful integration into diverse school environments.Further research should explore the long-term effects and adaptability of this model across various educational levels and subjects
This study aims to analyze the profile of the STEAM-integrated PBL model specifically designed to encourage creative thinking in high school students while learning physics. The research method used is a literature study conducted by collecting several previous research journals related to the material. The results of this study indicate that using the STEAM-integrated PBL model improves students' creative thinking. In addition, STEAM learning, teachers, or educational institutions will help the progress of the Indonesian education system. Because the application of STEAM learning can prioritize problem-solving-based learning, especially in physics learning related to everyday life. The novelty...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Legal Protection of Employment Contract Agreements Between Clubs and Football Players in Cases of Breach of Wage Payment

2026-04-07T05:04:34+07:00

#calendar - Legal Protection of Employment Contract Agreements Between Clubs and Football Players in Cases of Breach of Wage Payment: Untuk meningkatkan perlindungan hukum bagi pemain sepak bola, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut tentang mekanisme pengaduan dan penyelesaian sengketa yang efektif. Penelitian ini dapat fokus pada pengembangan sistem pengaduan yang mudah diakses oleh pemain, dengan memastikan bahwa proses pengaduan tidak memberatkan dan memberikan perlindungan yang memadai. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi peran organisasi pemain sepak bola dalam memberikan dukungan dan advokasi bagi anggota mereka dalam kasus-kasus pelanggaran gaji. Penelitian lanjutan juga dapat menyelidiki dampak dari peraturan dan kebijakan yang ada, serta mengidentifikasi celah dan kekurangan dalam sistem saat ini. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan rekomendasi praktis untuk meningkatkan perlindungan hukum dan memastikan hak-hak pemain sepak bola terpenuhi..
Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa masalah yang terjadi antara pemain dan klub sepak bola dapat diselesaikan melalui mediasi atau rekonsiliasi, keduanya merupakan bagian dari itikad baik untuk mencapai kesepakatan bersama, tetapi jika dirasa mediasi dan rekonsiliasi telah dilakukan tetapi tidak ada kesepakatan bersama, maka dapat mengambil langkah hukum selanjutnya, yaitu Arbitrase.Di mana badan arbitrase resmi NDRC dapat menjadi forum untuk menyelesaikan semua masalah terkait sepak bola
Sepak bola adalah salah satu olahraga paling populer di dunia. Dengan perkembangan yang pesat, terbentuklah organisasi sepak bola nasional bernama PSSI atau Persatuan Sepak Bola Seluruh Indonesia. Ada beberapa masalah yang dihadapi oleh pemain sepak bola Indonesia terkait masalah kontrak kerja, salah satunya adalah masalah keterlambatan pembayaran gaji pemain sepak bola oleh klub sepak bola. Para atlet sepak bola sendiri masih disebut sebagai pekerja atau buruh dan tunduk pada Undang-Undang Ketenagakerjaan sehingga masalah yang dihadapi oleh atlet harus berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan....
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Implementation of PJBL Based Worksheet with a STEAM Approach to Improve High School Students Creative Thinking Abilities A Synthesis of Empirical Insights

2026-04-07T05:04:34+07:00

#calendar - Implementation of PJBL-Based Worksheet with a STEAM Approach to Improve High School Students' Creative Thinking Abilities: A Synthesis of Empirical Insights: Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki strategi yang efektif dalam mengatasi tantangan praktis yang terkait dengan implementasi pendekatan STEAM-PjBL, seperti adaptasi kurikulum, pelatihan guru, dan ketersediaan sumber daya. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi cara-cara yang lebih inovatif dalam mengintegrasikan teknologi dalam pembelajaran, terutama dalam konteks pembelajaran jarak jauh atau pembelajaran daring. Penelitian juga dapat fokus pada pengembangan platform pembelajaran digital yang dapat menyesuaikan diri dengan kebutuhan pembelajaran abad ke-21, termasuk kemampuan untuk mendukung kolaborasi dan komunikasi siswa secara efektif. Selain itu, penelitian dapat menyelidiki dampak jangka panjang penggunaan pendekatan STEAM-PjBL terhadap prestasi akademik siswa dan keterampilan abad ke-21 mereka. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan wawasan lebih lanjut tentang bagaimana pendekatan STEAM-PjBL dapat dioptimalkan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran dan mempersiapkan siswa untuk tantangan masa depan..
Berdasarkan tinjauan artikel yang mencakup tahun 2019 hingga 2024, pendekatan STEAM yang terintegrasi dengan Project-Based Learning (PjBL) secara konsisten meningkatkan keterampilan berpikir kreatif dan kritis siswa di berbagai mata pelajaran.Pendekatan ini efektif memfasilitasi pemahaman konsep, mendorong keterlibatan aktif, dan relevan dengan tantangan abad ke-21.Penggunaan bahan ajar inovatif seperti LKPD dan e-LKPD berbasis STEAM-PjBL juga terbukti meningkatkan kualitas pembelajaran secara signifikan.Penerapan pendekatan STEAM-PjBL sangat diperlukan untuk menghasilkan generasi yang kreatif, kritis, dan adaptif terhadap zaman, serta membutuhkan dukungan kebijakan pendidikan yang proaktif.Metode ini dapat memberikan wawasan penting dalam merancang lingkungan pembelajaran yang lebih dinamis dan fokus pada masa depan.Meskipun penelitian ini menyoroti dampak positif pendekatan STEAM-PjBL, perlu dicatat bahwa masih ada kebutuhan untuk mengevaluasi lebih lanjut tantangan praktisnya, termasuk adaptasi kurikulum, kesiapan guru, dan ketersediaan sumber daya, untuk memastikan efektivitas dan keberlanjutan jangka panjang.Penelitian masa depan dapat mengeksplorasi strategi untuk mengatasi tantangan ini dan menyelidiki dampak jangka panjang bahan ajar berbasis STEAM-PjBL di berbagai pengaturan pendidikan.Selain itu, studi dapat menyelidiki peran platform pembelajaran digital dan sumber daya online dalam meningkatkan efektivitas pendekatan berbasis STEAM-PjBL
Penelitian ini menggunakan tinjauan pustaka untuk menganalisis implementasi LKPD berbasis PJBL dengan pendekatan STEAM untuk meningkatkan kemampuan berpikir kreatif siswa sekolah menengah. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi pustaka. Metode ini dilakukan dengan mencari artikel dari berbagai sumber seperti Google Scholar, Scopus, dan sebagainya, serta situs jurnal nasional dan internasional, dengan total 10 artikel. Data yang telah diperoleh akan diklasifikasikan dan dipelajari secara mendalam, kemudian data otentik akan dianalisis. Analisis data yang digunakan adalah analisis kritis. Hasil: Jadi, dapat disimpulkan bahwa pendekatan STEAM yang terintegrasi dengan Project Based Learning...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Studi Kasus Karyawan PT Se Kabupaten Grobogan

2026-04-07T04:42:11+07:00

#calendar - Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Karyawan PT Se-Kabupaten Grobogan): Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kedisiplinan dan motivasi kerja karyawan di perusahaan serupa, karena kepemimpinan bisa menjadi variabel penentu yang belum diukur dalam penelitian ini. Kedua, penting untuk mengeksplorasi dampak lingkungan kerja fisik dan psikologis terhadap kepuasan kerja, mengingat bahwa faktor eksternal seperti suasana kerja dan fasilitas mendukung 45,5% varians yang tidak dijelaskan dalam model saat ini. Ketiga, sebaiknya dilakukan penelitian komparatif antara karyawan tetap dan kontrak untuk melihat perbedaan tingkat kepuasan kerja, karena status pekerjaan bisa memengaruhi persepsi terhadap disiplin dan motivasi secara signifikan. Penelitian lanjutan sebaiknya menggunakan pendekatan kualitatif atau mixed-method untuk memperdalam pemahaman tentang mekanisme di balik pengaruh tersebut. Selain itu, perlu diteliti peran kompensasi sebagai variabel mediasi antara motivasi kerja dan kepuasan kerja, mengingat bahwa faktor balas jasa disebut sebagai indikator penting dalam motivasi. Faktor budaya organisasi juga patut dieksplorasi karena bisa menjadi penguat atau penghambat dari disiplin dan motivasi. Penelitian berikutnya dapat melibatkan perusahaan dari sektor berbeda untuk menguji generalisasi temuan. Perlu juga dikaji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dan niat keluar kerja sebagai dampak jangka panjang. Akhirnya, penting untuk menguji model dengan sampel yang lebih besar dan lintas daerah agar hasil lebih representatif. Semua ide ini dapat melengkapi dan mengembangkan temuan penelitian awal secara sistematis..
Terdapat pengaruh parsial dan positif antara Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan, yang berarti semakin baik disiplin kerja maka kepuasan kerja juga semakin meningkat.Terdapat pengaruh parsial dan positif antara Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, yang menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja.Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, menunjukkan bahwa kombinasi kedua faktor tersebut lebih kuat dalam meningkatkan kepuasan kerja
Dalam sebuah perusahaan harus mengoptimalkan dalam hal pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Pengelolaan sumber daya manusia sangat penting karena merupakan tugas utama sebuah bisnis agar nantinya sumber daya manusia yang ada dapat mendukung tujuan bisnis. Agar SDM perusahaan dapat andil dalam mewujudkan tujuan perusahaan maka perusahaan memiliki kewajiban untuk memperhatikan seluruh kebutuhan karyawan dengan baik dan juga harus dapat membuat karyawan merasa puas dengan pekerjaan yang dilakukan. Adapun faktor yang mempengaruhi kepuasan dalam bekerja adalah Motivasi kerja dan Disiplin Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pension Guarantee Protection For Athletes Based On Statutory Regulations In Indonesia

2026-04-06T23:23:23+07:00

#calendar - Pension Guarantee Protection For Athletes Based On Statutory Regulations In Indonesia: Pertama, perlu dilakukan penelitian tentang desain skema jaminan pensiun wajib bagi semua atlet yang berpartisipasi dalam kompetisi nasional dan internasional, terlepas dari tingkat prestasinya, untuk memastikan perlindungan sosial yang inklusif. Kedua, sebaiknya diteliti pula sistem dana pensiun khusus atlet yang dikelola secara transparan oleh lembaga independen dengan keterlibatan Kemenpora, BPJS Ketenagakerjaan, dan induk cabang olahraga, agar dana tersalurkan secara adil dan berkelanjutan. Ketiga, perlu dikaji efektivitas kebijakan pengangkatan atlet berprestasi menjadi CPNS melalui studi komparatif antar daerah, untuk mengidentifikasi hambatan implementasi dan merancang kebijakan nasional yang lebih merata serta memperluas kriteria prestasi yang diakui, termasuk bagi atlet dari olahraga non-unggulan..
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2022 tentang Olahraga belum secara maksimal menjamin kesejahteraan dan jaminan hari tua bagi atlet pensiunan, meskipun mereka telah berkontribusi besar bagi bangsa.Pemerintah telah memberikan peluang apresiasi melalui skema pengangkatan atlet berprestasi menjadi calon pegawai negeri sipil, yang berhak atas jaminan pensiun, namun peluang ini terbatas pada jenis kompetisi dan prestasi tertentu.Oleh karena itu, diperlukan peraturan lanjutan yang mengatur jaminan hari tua dan pensiun bagi seluruh atlet berprestasi dengan cakupan yang lebih luas
Atlet adalah pelaku olahraga yang secara teratur, sistematis, terpadu, berjenjang, dan berkelanjutan mengikuti latihan dan kejuaraan untuk meraih prestasi. Sudah selayaknya pemerintah memberikan perhatian terhadap para atlet yang telah berjuang keras dalam mengikuti kejuaraan dengan memperhatikan kesejahteraan mereka, terutama bagi atlet yang tidak lagi menjadi bagian dari klub atau tim nasional. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2022 tentang Olahraga menjadi dasar hukum mengenai peran dan tanggung jawab pemerintah terhadap pelaku olahraga di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam karya...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Juridical Analysis Of Supreme Court Decision Number 179K Pdt Sus Phi 2024 Regarding The Fulfillment Of Pkwtt Workers Rights After Termination For Efficiency Reasons

2026-04-06T23:10:29+07:00

#calendar - Juridical Analysis Of Supreme Court Decision Number 179K/Pdt.Sus-Phi/2024 Regarding The Fulfillment Of Pkwtt Workers Rights After Termination For Efficiency Reasons: Penelitian lebih lanjut perlu dilakukan untuk mengkaji efektivitas mekanisme mediasi dalam menyelesaikan sengketa perburuhan, khususnya terkait dengan pemenuhan hak-hak pekerja yang terkena PHI. Hal ini dapat dilakukan dengan menganalisis proses mediasi dari perspektif mediator, pekerja, dan pengusaha untuk mengidentifikasi hambatan dan peluang peningkatan. Selain itu, penelitian dapat difokuskan pada dampak implementasi Perpu Cipta Kerja terhadap hak-hak pekerja, terutama terkait dengan perhitungan pesangon dan uang penghargaan masa kerja, dengan mempertimbangkan putusan-putusan pengadilan yang relevan. Terakhir, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan regulasi dan praktik pemenuhan hak pekerja setelah PHI di Indonesia dengan negara-negara lain untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik yang dapat diadopsi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam pengembangan kebijakan dan praktik ketenagakerjaan yang lebih adil dan berpihak pada pekerja, sekaligus mendorong iklim investasi yang kondusif..
Based on the research discussion, it can be concluded that the consideration of the Panel of Judges at the Cassation Level in deciding the dispute in Supreme Court Decision Number.Sus-PHI/2024 was appropriate and legally justified in part.The granting of the Plaintiff's lawsuit gave rise to the Defendant's obligation to fulfill the Plaintiff's rights after the termination of employment due to efficiency to prevent losses based on Article 43 paragraph (2) of PP 35/2021 in the form of severance pay, UPMK, and UPH.The existence of a recommendation for mediation without a mediation report does not make the lawsuit formally flawed, and efforts to merge the lawsuit in PHI are possible.Furthermore, the Plaintiff is entitled to UPH for annual leave that has not been taken and the costs or expenses of workers to return to the place where the worker was accepted to work
The termination of employment relationship carried out by PT Synerga Tata Internasional to Muhammad Nasir on the grounds of efficiency in preventing losses resulted in a dispute between them until the issuance of the Supreme Court Decision Number: 179k/Pdt.Sus-PHI/2024. This layoff is carried out by injuring labor law due to the offer of layoff compensation that is not in accordance with applicable regulations. The difference between the decision of the panel of judges of the first instance stating that the lawsuit is inadmissible (niet ontcvankelijk verklaard) and the decision of the panel of judges of the cassation level stating that...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Holiday Allowance for Domestic Workers

2026-04-06T22:47:39+07:00

#calendar - Holiday Allowance for Domestic Workers: Penelitian lebih lanjut perlu dilakukan untuk mengkaji efektivitas implementasi Undang-Undang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga (PPRT) setelah disahkan, dengan fokus pada mekanisme pengawasan dan penegakan hukum terkait THR. Selain itu, studi komparatif yang lebih mendalam dapat dilakukan dengan negara-negara lain yang telah memiliki regulasi THR yang jelas untuk pekerja rumah tangga, seperti Hong Kong, untuk mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat diadopsi di Indonesia. Terakhir, penelitian kualitatif yang melibatkan wawancara dengan pekerja rumah tangga dan pengguna jasa dapat dilakukan untuk memahami persepsi dan pengalaman mereka terkait THR, serta untuk mengidentifikasi tantangan dan hambatan dalam implementasi regulasi yang ada. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan yang berharga bagi pemerintah dalam menyempurnakan kebijakan dan regulasi terkait perlindungan pekerja rumah tangga di Indonesia, khususnya dalam memastikan hak mereka atas THR terpenuhi secara adil dan merata..
Domestic workers in Indonesia are legally entitled to receive a Holiday Allowance (THR), but the current regulations lack specific guidance on the amount, creating potential for unfair practices.This ambiguity contrasts with the clear regulations for formal sector workers, highlighting a gap in legal protection for the informal sector.Clearer regulations and increased awareness among domestic workers are crucial to ensure their rights are respected and to foster a harmonious working relationship between employers and employees
Domestic workers in Indonesia are still considered relevant, playing an important role in household management. They are entitled to rights, including a Holiday Allowance (THR) as regulated in Minister of Manpower Regulation No. 2 of 2015. However, the regulation lacks clarity regarding the amount of THR, potentially leading to arbitrary allocation by employers. This research aims to highlight the need for legal protection and a more detailed regulation of THR for domestic workers, drawing comparisons with countries like Hong Kong that prioritize the welfare of domestic workers....
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.