Random - JURIS - Juru Riset - Kompilasi Jurnal Akademik Indonesia

Artificial Intelligence in Telemedicine Regulatory Challenges and Legal Accountability in Indonesia

2026-07-28T03:45:07+07:00

#calendar - Artificial Intelligence in Telemedicine: Regulatory Challenges and Legal Accountability in Indonesia: Untuk mengatasi tantangan regulasi dan akuntabilitas hukum dalam penerapan AI di telemedicine, pemerintah Indonesia perlu mengambil langkah-langkah berikut: Pertama, mengembangkan kerangka regulasi yang jelas, transparan, dan mengikat secara hukum yang mencakup semua aspek layanan kesehatan digital, termasuk penggunaan AI. Regulasi ini harus memastikan perlindungan data pasien, akuntabilitas medis, dan kualitas layanan kesehatan. Kedua, melibatkan profesional medis dalam pengambilan keputusan berbasis AI untuk menjamin keputusan klinis yang akurat dan bertanggung jawab. Ketiga, mendorong inovasi dalam teknologi telemedicine dengan mendukung pengembangan sistem yang efisien dan canggih untuk layanan kesehatan jarak jauh. Keempat, menjamin kesetaraan dan inklusivitas dalam akses layanan telemedicine, terutama bagi masyarakat di daerah terpencil atau dengan keterbatasan digital. Kelima, bekerja sama dengan negara-negara lain, seperti Uni Eropa, Singapura, dan Australia, untuk berbagi pengetahuan dan praktik terbaik dalam regulasi AI di telemedicine. Dengan demikian, Indonesia dapat membangun sistem kesehatan digital yang aman, adil, dan berkelanjutan..
Perkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) telah membawa dampak signifikan pada transformasi layanan kesehatan, khususnya melalui telemedicine.AI meningkatkan efisiensi, akurasi diagnosis, dan aksesibilitas layanan, tetapi pada saat yang sama menimbulkan tantangan serius dalam hal etika, perlindungan data, dan kepastian hukum.Di Indonesia, regulasi yang ada terbatas, kurang komprehensif, dan gagal mengatasi kompleksitas penggunaan AI dalam layanan kesehatan digital.Situasi ini menciptakan kekosongan hukum yang menimbulkan risiko terhadap keselamatan pasien, akuntabilitas medis, dan perlindungan hak pasien.Sementara itu, negara-negara seperti Uni Eropa, Singapura, dan Australia telah mengambil langkah maju dengan mendirikan kerangka regulasi adaptif, jelas, dan berorientasi pada keselamatan pasien.Oleh karena itu, pemerintah Indonesia memiliki tanggung jawab konstitusional untuk segera mendirikan regulasi yang rinci, transparan, dan mengikat secara hukum yang menegakkan prinsip-prinsip good governance.Kolaborasi antara regulator, profesional medis, pengembang teknologi, dan pemangku kepentingan lainnya sangat penting untuk memastikan bahwa kebijakan mendorong inovasi, menjamin keamanan data, dan menjamin penggunaan AI dalam telemedicine dilakukan secara bertanggung jawab, adil, dan berkelanjutan
Perkembangan teknologi telah menjadi katalis kunci dalam mengubah berbagai aspek kehidupan manusia, termasuk sektor kesehatan melalui layanan telemedicine. Telemedicine muncul sebagai solusi inovatif untuk mengatasi tantangan akses kesehatan, terutama selama pandemi COVID-19, dengan menawarkan kenyamanan, efisiensi, dan terjangkau. Salah satu teknologi pendukung yang memperkuat sistem telemedicine adalah kecerdasan buatan (AI), yang dapat menganalisis data medis, mempercepat diagnosis, dan memantau pasien secara real-time. Cabang-cabang AI seperti Pemrosesan Bahasa Alami (NLP) juga berperan dalam memproses data medis tak terstruktur, sehingga mendukung...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Changes in the Scheme from Production Sharing Contracts to Gross Split for Upstream Oil and Gas Investments in Indonesia

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Changes in the Scheme from Production Sharing Contracts to Gross Split for Upstream Oil and Gas Investments in Indonesia: Mengingat dokumen ini lebih fokus pada aspek hukum dan regulasi, penelitian selanjutnya dapat memperdalam analisis ke dimensi operasional dan ekonomi mikro. Sebuah studi bisa mengevaluasi secara kuantitatif bagaimana skema Gross Split secara spesifik mempengaruhi kinerja keuangan mikro perusahaan kontraktor migas di Indonesia, termasuk analisis efisiensi biaya, profitabilitas proyek, dan dampaknya terhadap keputusan investasi jangka panjang mereka, yang tidak dibahas secara rinci dalam dokumen ini. Selain itu, penting juga untuk meneliti dampak lingkungan dari implementasi Gross Split, khususnya dalam mendorong praktik eksplorasi dan produksi yang lebih berkelanjutan, serta membandingkannya dengan era kontrak bagi hasil produksi. Ini bisa mencakup analisis penggunaan teknologi hijau dan pengurangan jejak karbon yang diakibatkan oleh insentif skema baru. Penelitian lain dapat berfokus pada pengembangan model matematis atau simulasi yang lebih canggih untuk mengoptimalkan faktor pembagian (split factors) Gross Split agar lebih dinamis dan adaptif terhadap perubahan harga minyak global, kemajuan teknologi eksplorasi, dan biaya operasional yang sesungguhnya. Model ini dapat membantu menjaga keseimbangan antara daya tarik investasi dan pendapatan negara dalam berbagai skenario pasar. Terakhir, karena dokumen ini menyebutkan tantangan penerimaan pasar dan kompetisi global, studi lanjutan yang berharga adalah melakukan analisis komparatif mendalam mengenai persepsi dan respons investor internasional terhadap skema Gross Split Indonesia dibandingkan dengan rezim fiskal migas di negara-negara produsen lainnya, dengan mempertimbangkan aspek stabilitas politik, kebijakan lokal konten, dan transisi energi global. Hasilnya dapat memberikan wawasan strategis untuk menyempurnakan skema Gross Split agar tetap kompetitif dan menarik investasi berkualitas di masa depan..
Pergeseran dari sistem kontrak bagi hasil produksi ke Gross Split di sektor hulu migas Indonesia telah menciptakan kerangka regulasi yang lebih sederhana, transparan, dan prediktif, dengan menghilangkan mekanisme cost recovery yang kompleks.Implementasi Gross Split menunjukkan dampak positif signifikan pada iklim investasi, terlihat dari peningkatan aktivitas eksplorasi, prediktabilitas arus kas, dan akses pembiayaan, meskipun masih ada tantangan adaptasi.Untuk mengoptimalkan skema ini dan meningkatkan daya saing, diperlukan pengembangan mekanisme tinjauan split factors yang sistematis, penguatan infrastruktur regulasi, serta peningkatan fleksibilitas dan integrasi dengan kebijakan energi nasional yang lebih luas
Penelitian ini menganalisis dampak perubahan skema kontrak dari bagi hasil produksi menjadi Gross Split terhadap investasi di sektor hulu minyak dan gas Indonesia menggunakan pendekatan yuridis normatif. Transformasi kebijakan ini merupakan respons pemerintah terhadap kompleksitas administratif dan ketidakpastian yang melekat pada skema kontrak bagi hasil produksi konvensional yang telah berlaku lebih dari lima dekade. Metode penelitian menggunakan analisis isi terhadap undang-undang dan peraturan, dokumen kebijakan, serta literatur terkait untuk mengevaluasi efektivitas implementasi skema Gross Split. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi Gross Split telah berhasil menciptakan kerangka peraturan yang lebih sederhana, transparan, dan dapat diprediksi dibandingkan sistem sebelumnya. Penghapusan mekanisme pemulihan biaya (cost recovery) yang kompleks telah mengurangi ketidakpastian...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Pengetahuan Akuntansi Pelatihan Akuntansi dan Pendidikan Pemilik Terhadap Informasi Akuntansi dengan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Moderasi pada Umkm di Nagari Lubuk Gadang Keca

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Pengetahuan Akuntansi, Pelatihan Akuntansi dan Pendidikan Pemilik Terhadap Informasi Akuntansi dengan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Moderasi pada Umkm di Nagari Lubuk Gadang Keca: Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana tingkat adopsi teknologi digital memengaruhi kualitas informasi akuntansi pada UMKM, dengan menguji peran sistem akuntansi berbasis cloud sebagai variabel moderasi. Selain itu, dilakukan studi longitudinal untuk memonitor perubahan pengaruh pengetahuan akuntansi, pelatihan, dan pendidikan pemilik terhadap informasi akuntansi selama beberapa tahun, sehingga dapat mengidentifikasi dinamika efek moderasi ketidakpastian lingkungan seiring waktu. Penelitian komparatif antar wilayah juga diperlukan untuk mengetahui apakah hasil yang diperoleh di Nagari Lubuk Gadang dapat digeneralisasikan ke daerah lain, dengan membandingkan faktor budaya dan regulasi lokal sebagai variabel tambahan. Selanjutnya, eksplorasi faktor psikologis seperti motivasi intrinsik dan persepsi risiko dapat memperkaya pemahaman mengenai determinan penggunaan informasi akuntansi pada UMKM. Terakhir, pendekatan campuran (mixedAcmethods) yang menggabungkan wawancara mendalam dengan analisis kuantitatif dapat mengatasi keterbatasan data survei dan memberikan insight yang lebih komprehensif..
Pengetahuan akuntansi dan pendidikan pemilik berpengaruh signifikan positif terhadap informasi akuntansi pada UMKM di Nagari Lubuk Gadang, sementara pelatihan akuntansi tidak berpengaruh signifikan.Selain itu, pengetahuan akuntansi, pelatihan akuntansi, dan pendidikan pemilik secara simultan berpengaruh positif terhadap informasi akuntansi.Ketidakpastian lingkungan memoderasi secara positif hubungan ketiga variabel tersebut dengan informasi akuntansi
Penelitian ini menggunakan teori motivasi. Teori motivaasi pertama kali di cetuskan oleh bedard dan chi (1993) dan spilker (1995), dalam teori motivasi pengetahuan akuntansi, pelatihan akuntansi dan pendidikan pemilik memiliki hubungan timbal balik yang kuat terhadap informasi akuntansi. Teori ini menyimpulkan bahwa kemampuan dari pemilik usaha/manajer dalam menggunakan informasi akuntansi pada usaha akan semakin baik apabila mempunyai pengetahuan akuntansi yang baik dan tinggi. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 543 orang dan metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Dengan metode tersebut diperoleh sampel sebanyak 85 reponden. Didasarkan atas data primer dari hasil survei yang bersifat eksplanatori dengan menggunakan kuesioner yang terstruktur yang langsung dibagikan ke 85 responden pada UMKM yang terdaftar di Nagari Lubuk Gadang, Teknik analisis...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Manajemen Kinerja Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Manajemen Kinerja Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat: Untuk meningkatkan manajemen kinerja di Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat, disarankan untuk fokus pada peningkatan kompetensi SDM melalui peningkatan pengetahuan teknis dan penguatan kolaborasi antar pegawai. Selain itu, lingkungan kerja perlu diperbaiki dengan memperhatikan pencahayaan dan sirkulasi udara yang optimal. Disiplin kerja juga harus ditegakkan dengan memberikan sanksi tegas terhadap pelanggaran jam kerja dan menjalin komunikasi yang efektif antara atasan dan bawahan. Penelitian lanjutan dapat menganalisis variabel yang sama pada instansi lain untuk perbandingan hasil, serta menguji pengaruh variabel lain seperti komitmen, konflik kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap manajemen kinerja..
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa.Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja pada Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat.Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja pada Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat.Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap manajemen kinerja Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat.Kompetensi SDM, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap manajemen kinerja pada Disnakeswan Provinsi Sumatera Barat
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM), lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap manajemen kinerja Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat secara parsial maupun simultan. Jenis data adalah data kuantitatif dengan sumber data primer melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat sebanyak 68 orang dan jumlah sampel sebanyak 67 orang. Analisis data mempergunakan analisis regresi linear berganda dan menggunakan purposive sampling, uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Komitmen Kerja Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Komitmen Kerja, Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan: Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan memperhatikan budaya dan norma yang berlaku di kantor tersebut agar tidak bertentangan dengan prinsip yang dimiliki oleh para karyawan. Selain itu, untuk mempertahankan disiplin kerja yang sudah tinggi, kantor dapat memberikan sistem penghargaan yang lebih memuaskan. Untuk meningkatkan loyalitas kerja, kantor dapat meningkatkan pengetahuan pegawai tentang tanggung jawab kerja melalui sosialisasi dan pelatihan yang menyeluruh. Dengan demikian, kinerja pegawai dapat ditingkatkan dan kantor dapat mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif..
Indikator dominan dalam variabel komitmen kerja adalah Disiplin dalam bekerja dengan nilai TCR sebesar 83,00%, loyalitas kerja adalah Rasa memiliki dengan nilai TCR sebesar 87,80%, disiplin kerja adalah Keadilan ikut mendorong terwujudnya kedisiplinan pegawai dengan nilai TCR sebesar 84,80% dan kinerja pegawai adalah Kuantitas kerja dengan nilai TCR sebesar 87,60% pada Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan.Variabel komitmen kerja, loyalitas kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Pesisir Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mana yang dominan dalam komitmen kerja, loyalitas kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan di Kantor Kementerian Agama Pesisir Selatan dan pengaruh komitmen kerja, loyalitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Pesisir Selatan secara parsial dan serentak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah 53 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan dapat diandalkan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, menguji hipotesis t dan F. Hasil penelitian. Indikator dominan dalam variabel komitmen kerja adalah Disiplin dalam bekerja...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Puskesmas Sukaramai Tapung Hulu Kampar Riau

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Puskesmas Sukaramai Tapung Hulu, Kampar, Riau: Penelitian selanjutnya dapat mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan mempertimbangkan pelatihan dan kompensasi sebagai variabel mediasi, sehingga dapat menjelaskan peran kepemimpinan dalam meningkatkan efektivitas program HRD. Selain itu, studi longitudinal yang melibatkan beberapa Puskesmas dengan sampel yang lebih besar dapat menilai dinamika hubungan antara lingkungan kerja, pengembangan karier, dan motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja, menggunakan metode Structural Equation Modeling untuk menguji model yang lebih kompleks. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas intervensi berbasis teknologi digital dalam penyampaian pelatihan dan penilaian kompetensi, serta mengukur dampaknya terhadap kepuasan, motivasi, dan kinerja pegawai dalam jangka panjang..
Pelatihan memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga tidak menghasilkan dampak nyata.Kompensasi memberikan pengaruh signifikan dan bersama pelatihan secara simultan meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.Motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh pelatihan, namun secara potensial memperkuat pengaruh kompensasi meskipun tidak signifikan secara statistik
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh pelatihan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai, (4) apakah motivasi kerja mampu memoderasi hubungan pelatihan terhadap kinerja pegawai, serta (5) apakah motivasi kerja mampu memoderasi hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, dan Moderated Regression Analysis (MRA)...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Leverage dan Likuiditas Terhadap Revaluasi Aset Tetap dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan Sektor Transportasi dan Logistik yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia P

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Leverage dan Likuiditas Terhadap Revaluasi Aset Tetap dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan Sektor Transportasi dan Logistik yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia P: Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki pengaruh kualitas tata kelola perusahaan terhadap keputusan revaluasi aset tetap pada sektor transportasi dan logistik, dengan menguji apakah tingkat transparansi dan kepatuhan dapat memperkuat hubungan antara rasio keuangan dan revaluasi. Selain itu, studi panel yang mencakup periode yang lebih panjang serta variabel makroekonomi seperti inflasi, nilai tukar, dan pertumbuhan ekonomi dapat memberikan wawasan tentang bagaimana kondisi eksternal memoderasi pengaruh leverage dan likuiditas terhadap revaluasi aset tetap. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi peran kinerja ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola) sebagai variabel moderasi, untuk menilai apakah perusahaan dengan skor ESG tinggi menunjukkan perilaku revaluasi aset yang berbeda dibandingkan perusahaan dengan skor ESG rendah..
Leverage dan likuiditas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap revaluasi aset tetap pada perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di BEI periode 2021-2023.Kedua variabel tersebut juga berpengaruh secara simultan, sebagaimana dibuktikan oleh uji F yang signifikan.Struktur modal tidak berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara leverage atau likuiditas dengan revaluasi aset tetap, sehingga kontribusi gabungan leverage dan likuiditas hanya menjelaskan 22,1% variasi revaluasi aset tetap
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leverage dan likuiditas terhadap revaluasi aset tetap dengan struktur modal sebagai variabel moderasi pada Perusahaan Sektor Transportasi dan Logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun Periode 2021-2023. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder. Populasi dalam penelitian merupakan perusahaan sektor transportasi dan logistik yang berjumlah 37 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling,...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat: Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara gaya kepemimpinan dan semangat kerja di berbagai perusahaan dengan ukuran dan budaya organisasi yang berbeda. Selain itu, dapat juga dilakukan penelitian yang berfokus pada pengaruh gaya kepemimpinan dalam konteks spesifik, seperti pada industri tertentu atau pada tingkat manajemen tertentu. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan, seperti budaya organisasi, sistem reward dan recognition, serta lingkungan kerja yang mendukung. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam memahami dinamika hubungan antara gaya kepemimpinan dan semangat kerja karyawan..
Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan semangat kerja karyawan.Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan.Temuan ini menegaskan bahwa semakin kuat gaya kepemimpinan diterapkan, semakin tinggi semangat kerja karyawan.Secara deskriptif, gaya kepemimpinan pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur berada dalam kategori baik dengan tingkat capaian respons mencapai 79,2%.Indikator gaya kepemimpinan yang paling dominan adalah sifat, yang mencerminkan bahwa nilai-nilai inti organisasi telah menjadi pedoman yang efektif dalam membentuk perilaku kerja karyawan.Sementara itu, pada variabel prestasi kerja, indikator inisiatif menjadi aspek yang paling dominan, menunjukkan bahwa karyawan memiliki kecenderungan berperilaku proaktif, mampu mengatasi hambatan kerja, serta memiliki kesadaran dalam menyelesaikan tugas tanpa harus menunggu instruksi.Nilai koefisien determinasi terhadap semangat kerja PT.Rimbo Panjang Sumber Makmur Pasaman ditunjukan dengan nilai R square 0,331 hal ini berarti besarnya kontribusi Gaya kepemimpinan PT.Rimbo Panjang Sumber Makmur Pasaman Barat adalah 33,83% sedangkan sisanya 66,17 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur. Dengan metode pengumpulan data menggunakan total sampling, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur yang berjumlah 92 orang dan sampel sebanyak 92 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat, (2) indikator paling dominan pada masing-masing variabel adalah (a) pada variabel semangat kerja adalah dengan nilai rata-rata 4,17 dengan tingkat...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Intellectual Capital dan Corporate Sosial Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang Terdaftar di BEI Periode 2019 2022

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Intellectual Capital dan Corporate Sosial Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang Terdaftar di BEI Periode 2019-2022: Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian dapat dilakukan dengan menambahkan variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini, seperti PDB, rasio profitabilitas, leverage, aktivitas, likuiditas, GCG, konservatisme akuntansi, serta ekonomi makro yang mencakup tingkat suku bunga, inflansi, dan nilai tukar. Kedua, penelitian dapat diperpanjang tahun atau periode penelitian agar hasil yang diperoleh lebih baik dari penelitian ini. Ketiga, penelitian dapat dilakukan dengan fokus pada nilai perusahaan agar mendapatkan hasil yang lebih luas dari hasil penelitian ini..
Intellectual Capital secara parsial berpengaruh siginifikan terhadap nilai perusahaan pada Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022.Hal ini ditunjukan oleh Intellectual Capital yang memiliki nilai nilai probability sebesar 0,01 lebih kecil dari 0,05 atau (0,01 < 0,05) dan nilai T Hitung lebih besar dari T Tabel (2.Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Intellectual Capital secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan.Corporate Social Responbility secara parsial berpengaruh siginifikan terhadap nilai perusahaan pada Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022.Hal ini ditunjukan oleh Corporate Social Responbility yang memiliki nilai nilai probability sebesar 0,01 lebih kecil dari 0,05 atau (0,00 < 0,05) dan nilai T Hitung lebih besar dari T Tabel (4.Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Corporate Social Responbility secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan.Corporate Social Responbility dan Intellectual Capital secara simultan berpengaruh siginifikan terhadap nilai perusahaan pada Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022.Hal ini ditunjukan oleh Corporate Social Responbility dan Intellectual Capital yang nilai signifikan 0.05 dan F hitung sebesar 43,75 > F tabel yang berarti bahwa Intellectual Capital dan Corporate Social Responbility secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan.Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan dalam pengujian R-squared bernilai 0.Hasil yang diperoleh menunjukan bahwa variabel Independen mampu memberikan kontribusi dalam mempengaruhi variable Dependen sebesar 68,7% sedangkan sisanya 31,3 % dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam model penelitian
Nilai perusahaan merupakan cerminan kinerja suatu perusahaan yang dapat mempengaruhi pandangan para investor terhadap perusahaan. Semakin tinggi nilai yang dihasilkan oleh perusahaan semakin menggambarkan kesejahteraan para pemiliknya (stakeholder). Meningkatnya nilai perusahaan dapat memberikan kesan positif bagi investor untuk melakukan investasi dan memberikan kepercayaan kepada perusahaan. Nilai perusahaan yang tinggi akan membuat pasar (investor) percaya tidak hanya pada kinerja perusahaan saat ini, namun juga pada prospek perusahaan di masa depan. Nilai perusahaan sering dikaitkan dengan harga saham, dimana semakin...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Capital Intensity Terhadap Agresivitas Pajak dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Capital Intensity Terhadap Agresivitas Pajak dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi: Penelitian selanjutnya dapat menguji pengaruh faktor tata kelola perusahaan, seperti independensi dewan komisaris dan kepemilikan manajerial, terhadap agresivitas pajak dengan profitabilitas sebagai variabel moderasi, sehingga dapat memperluas pemahaman mengenai peran struktur kelembagaan dalam perilaku perpajakan. Selain itu, studi komparatif antara sektor manufaktur dan sektor lain seperti jasa atau pertambangan dapat dilakukan untuk menilai apakah pengaruh ukuran perusahaan dan capital intensity terhadap agresivitas pajak bersifat universal atau spesifik sektor, dengan mempertimbangkan perbedaan karakteristik operasional. Selanjutnya, peneliti dapat mengeksplorasi dampak kebijakan fiskal makroekonomi, misalnya perubahan tarif pajak atau insentif pemerintah, terhadap hubungan antara ukuran perusahaan, capital intensity, dan agresivitas pajak selama periode yang lebih panjang, guna mengidentifikasi dinamika pengaruh eksternal yang mungkin memodifikasi temuan sebelumnya..
Ukuran perusahaan dan capital intensity secara parsial berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2017-2021.Kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan secara simultan, dengan profitabilitas memoderasi hubungan tersebut sehingga memperlemah pengaruh ukuran perusahaan dan capital intensity terhadap agresivitas pajak.Variabel-variabel tersebut menjelaskan 24,2% variasi agresivitas pajak, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan dan capital intensity terhadap agresifitas pajak dengan profitabilitas sebagai variabel moderasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang bersumber dari laporan keuangan perusahaan. Sumber data dalam penelitian ini merupakan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini merupakan perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia pada periode 2017 sampai 2021 sebanyak 214 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sesuai kriteria yang sudah ditentukan, berdasarkan kriteria yang sudah ditentukan diperoleh sampel sebanyak 10 perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji analisis linier berganda...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Kualitas Produk Kesadaran Merek dan E Wom Terhadap Niat Pembelian pada Konsumen Tomoro Coffee di Kota Padang

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Kualitas Produk, Kesadaran Merek dan E-Wom Terhadap Niat Pembelian pada Konsumen Tomoro Coffee di Kota Padang: Saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan adalah: (1) Menganalisis pengaruh harga, variasi produk, dan kualitas pelayanan terhadap niat pembelian konsumen Tomoro Coffee di Kota Padang. Penelitian ini dapat dilakukan dengan menambahkan variabel-variabel tersebut dan menguji pengaruhnya secara parsial dan simultan terhadap niat pembelian. (2) Melakukan penelitian komparatif antara Tomoro Coffee dengan coffee shop lainnya di Kota Padang untuk mengetahui perbedaan dan keunggulan kompetitif masing-masing. Penelitian ini dapat membantu memahami strategi pemasaran dan positioning yang efektif di pasar yang kompetitif. (3) Menganalisis pengaruh E-WOM dari berbagai platform media sosial terhadap niat pembelian konsumen. Penelitian ini dapat dilakukan dengan mengukur pengaruh E-WOM dari Instagram, Facebook, Twitter, dan platform lainnya terhadap niat pembelian, serta menganalisis faktor-faktor apa yang membuat E-WOM dari platform tertentu lebih efektif dalam mempengaruhi konsumen..
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa kualitas produk, kesadaran merek, dan electronic word of mouth (E-WOM) berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian konsumen Tomoro Coffee di Kota Padang.Kombinasi ketiga variabel tersebut mampu meningkatkan niat pembelian secara bersama-sama.Perusahaan Tomoro Coffee disarankan untuk meningkatkan promosi dan penguatan kesadaran merek, melakukan evaluasi kualitas produk, khususnya aroma kopi, lebih aktif menanggapi ulasan konsumen secara daring, dan menyediakan promosi menarik agar mendorong pembelian ulang.Untuk peneliti selanjutnya, disarankan untuk menambahkan variabel lain seperti harga, variasi produk, dan kualitas pelayanan serta memperluas wilayah dan jumlah sampel penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, kesadaran merek, dan electronic word of mouth (E-WOM) terhadap niat pembelian konsumen Tomoro Coffee di Kota Padang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif dan regresi linier berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, kesadaran merek, dan E-WOM secara parsial berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian. Selain itu, ketiga variabel...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Examining Village Financial Accountability from the Perspective of Civil Service Competency and Management Systems A Systematic Literature Review

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Examining Village Financial Accountability from the Perspective of Civil Service Competency and Management Systems: A Systematic Literature Review: Penelitian selanjutnya dapat mengevaluasi dampak program pembinaan kapasitas bagi aparatur desa terhadap akurasi dan ketepatan waktu pelaporan keuangan menggunakan sistem Siskeudes, dengan pendekatan eksperimen terkontrol pada beberapa daerah. Selanjutnya, studi dapat meneliti peran inisiatif literasi digital masyarakat dalam meningkatkan akses dan pemahaman laporan keuangan desa, serta bagaimana peningkatan tersebut berkontribusi pada transparansi dan akuntabilitas secara keseluruhan. Terakhir, penelitian dapat menganalisis integrasi teknologi blockchain dengan Siskeudes sebagai mekanisme pencegahan manipulasi data dan peningkatan auditabilitas, dengan menilai kelayakan implementasi serta biaya yang diperlukan dalam konteks pedesaan..
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kemampuan sumber daya manusia dan keandalan sistem manajemen digital berperan penting dalam menentukan akuntabilitas keuangan desa di Indonesia.Meskipun penerapan aplikasi Siskeudes telah meningkatkan disiplin administrasi dan keseragaman standar akuntansi, efisiensi sistem masih terbatas oleh kompetensi aparat yang cenderung melihat akuntabilitas hanya sebagai formalitas simbolis.Akuntabilitas substantif dapat tercapai bila teknologi dipadukan dengan pengetahuan keuangan yang memadai, integritas moral pejabat, serta peningkatan kemampuan masyarakat dalam mengakses dan memahami informasi keuangan
Pengalokasian dana sering kali bertambah seiring dengan semakin banyaknya kebutuhan yang diperlukan, begitupun dengan pengelolaan desa yang menuntut akuntabilitas yang lebih tinggi dikarenakan adanya penambahan alokasi biaya. Akan tetapi, terdapat kesenjalan berupa kompetensi aparatur dan juga optimalisasi sistem yang perlu ditindak lanjuti. Studi menggunakan metode Systematic Literature Review dengan menganalisis 15 artikel terdahulu dalam rentang waktu 2020-2025. Temuan ini menunjukkan jika peningkatan yang dialami secara konsistensi terhadap penerapan standar akuntansi serta pelaporan yang relatif cepat dapat dicapai dengan adanya implementasi...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.