Random - JURIS - Juru Riset - Kompilasi Jurnal Akademik Indonesia

The Role of Job Demands WorkAeLife Balance and Psychological Safety in Shaping Generation Z Employee Productivity Evidence from Jabodetabek

2026-08-24T09:34:17+07:00

#calendar - The Role of Job Demands, WorkAeLife Balance, and Psychological Safety in Shaping Generation Z Employee Productivity: Evidence from Jabodetabek: 1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas Generasi Z di wilayah lain di Indonesia untuk memahami perbedaan kontekstual. 2. Studi lebih lanjut diperlukan untuk mengeksplorasi hubungan antara kepemimpinan transformatif dan keamanan psikologis dalam meningkatkan keterlibatan karyawan. 3. Penelitian dapat mengembangkan model prediksi produktivitas berbasis AI yang memadukan faktor psikologis dan organisasional untuk meningkatkan efisiensi manajemen sumber daya manusia..
Studi ini menunjukkan bahwa beban kerja, keseimbangan kerja-kehidupan, dan keamanan psikologis secara signifikan memengaruhi produktivitas karyawan Generasi Z di Jabodetabek.Keamanan psikologis memiliki pengaruh terbesar, menunjukkan pentingnya lingkungan kerja yang mendukung.Hasil penelitian ini menegaskan kebutuhan organisasi untuk memperhatikan faktor psikologis dalam meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini juga menggarisbawahi peran keseimbangan kerja-kehidupan dalam menjaga kesejahteraan emosional dan fokus kerja
Studi ini mengeksplorasi pengaruh beban kerja, keseimbangan kerja-kehidupan, dan keamanan psikologis terhadap produktivitas karyawan Generasi Z di kawasan Jabodetabek. Meningkatnya tekanan kerja, tantangan dalam menyeimbangkan tanggung jawab profesional dan pribadi, serta kekhawatiran psikologis di kalangan karyawan awal karier menjadi faktor penting yang memengaruhi produktivitas. Meskipun penelitian sebelumnya telah meneliti variabel-variabel ini secara terpisah, penelitian yang mengkaji pengaruh gabungan mereka terhadap karyawan Generasi Z masih terbatas. Oleh karena itu, studi ini bertujuan menganalisis bagaimana faktor psikologis dan organisasional saling berinteraksi untuk membentuk produktivitas karyawan. Dengan pendekatan kuantitatif, kuesioner terstruktur didistribusikan kepada 109 karyawan Generasi Z yang lahir antara tahun 1996 dan 2005, bekerja di...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Strategi Pemasaran dalam Meningkatkan Penjualan pada Keripik Singkong Salted Egg

2026-08-24T09:31:11+07:00

#calendar - Strategi Pemasaran dalam Meningkatkan Penjualan pada Keripik Singkong Salted Egg: Penelitian lanjutan dapat mengkaji dampak inovasi produk terhadap peningkatan pangsa pasar di wilayah lain. Selain itu, analisis efektivitas platform e-commerce dalam memperluas jangkauan konsumen menjadi arah studi baru. Studi juga dapat menginvestigasi peran dukungan pemerintah dalam mengurangi tantangan kompetitif bagi UMKM. Penelitian ini perlu menggali strategi pemasaran berbasis data untuk meningkatkan responsif terhadap perubahan selera konsumen. Pengembangan model bisnis berkelanjutan melalui kolaborasi mitra bisnis juga menjadi ide penelitian yang potensial. Evaluasi terhadap keberlanjutan kemasan ramah lingkungan dapat menjadi pertanyaan penelitian tambahan..
Strategi pemasaran produk keripik singkong salted egg meliputi fokus pada kualitas produk, inovasi, penawaran harga menarik, dan pemasaran online.Pengembangan kemasan, kolaborasi dengan e-commerce, serta penguatan branding menjadi kunci keberhasilan.Pemeliharaan kualitas dan harga stabil diperlukan untuk menghadapi persaingan, sementara riset pasar dan hak paten produk mendukung keberlanjutan usaha
UMKM Niki Mawon mengembangkan inovasi keripik singkong rasa salted egg untuk memanfaatkan telur asin yang gagal produksi. Inovasi ini memiliki peluang karena produk serupa masih jarang ditemui di Banyumas, namun tetap menghadapi persaingan ketat di industri makanan ringan. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pemasaran keripik singkong salted egg menggunakan analisis SWOT dengan data diperoleh melalui wawancara dan FGD. Hasil penelitian menunjukkan kekuatan utama produk terletak pada cita rasa khas, harga terjangkau, dan promosi melalui media sosial, sementara kelemahan meliputi keterbatasan SDM, modal, serta kemasan. Peluang berasal dari minat konsumen dan dukungan pemerintah, sedangkan ancaman mencakup perubahan selera, kenaikan harga bahan baku, dan banyaknya pesaing. Analisis IFASAeEFAS menempatkan usaha ini pada Kuadran I (strategi agresif),...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Integration of Project Based Learning and STEM for Climate Change Education toward the UN SDGs

2026-08-24T09:27:46+07:00

#calendar - Integration of Project-Based Learning and STEM for Climate Change Education toward the UN SDGs: 1. Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak jangka panjang dari implementasi PjBL-STEM terhadap praktik pedagogis calon guru, khususnya dalam konteks pembelajaran berbasis proyek di sekolah dasar. 2. Integrasi teknologi digital seperti Internet of Things (IoT) dalam model PjBL-STEM dapat menjadi arah penelitian baru untuk meningkatkan partisipasi siswa dalam analisis data lingkungan secara real-time. 3. Penelitian kualitatif yang melibatkan calon guru dari berbagai latar belakang budaya dapat membantu mengidentifikasi tantangan spesifik dalam penerapan PjBL-STEM dan memperkaya kerangka pembelajaran yang inklusif..
Studi ini menyimpulkan bahwa integrasi Pembelajaran Berbasis Proyek dengan pendekatan STEM (PjBL-STEM) secara efektif meningkatkan penguasaan konsep ekologis dan literasi iklim siswa, sesuai dengan tujuan penelitian yang dinyatakan.Temuan empiris menunjukkan perbedaan signifikan antara kelas PjBL-STEM dan kelas konvensional, baik secara univariat maupun multivariat, mengonfirmasi bahwa PjBL-STEM menyediakan pengalaman belajar yang lebih bermakna dibandingkan pembelajaran konvensional.Melalui keterlibatan aktif dalam proyek berbasis konteks dan masalah, siswa tidak hanya mengalami peningkatan hasil kognitif tetapi juga mengembangkan pola pikir yang lebih sistematis dan reflektif terhadap isu lingkungan dan perubahan iklim.Implikasi temuan ini menunjukkan bahwa PjBL-STEM adalah pendekatan pembelajaran yang relevan dan strategis untuk pendidikan perubahan iklim, khususnya untuk mempersiapkan calon guru sekolah dasar dengan pemahaman ekologis yang kuat dan literasi iklim yang praktis.Oleh karena itu, disarankan agar PjBL-STEM lebih luas diintegrasikan ke dalam kurikulum pendidikan guru, khususnya dalam mata kuliah terkait pendidikan lingkungan dan keberlanjutan.Penelitian lanjutan disarankan untuk mengeksplorasi dampak jangka panjang implementasi PjBL-STEM terhadap sikap, perilaku, dan praktik pedagogis siswa, serta integrasinya dengan platform pembelajaran digital untuk memperkuat kontribusinya terhadap pendidikan transformasional yang selaras dengan pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs)
Pendidikan perubahan iklim memerlukan pendekatan pembelajaran yang tidak hanya meningkatkan pemahaman konseptual tetapi juga mengembangkan literasi iklim secara terintegrasi. Studi ini bertujuan untuk meneliti efek pembelajaran berbasis proyek yang terintegrasi dengan STEM (PjBL-STEM) terhadap penguasaan konsep ekologis dan literasi iklim di kalangan calon guru sekolah dasar. Dalam studi ini, literasi iklim didefinisikan sebagai kemampuan siswa untuk memahami konsep perubahan iklim, menganalisis informasi terkait iklim, mengevaluasi dampak lingkungan,...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavioral Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan

2026-08-24T08:54:53+07:00

#calendar - Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavioral Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan: Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh self-efficacy terhadap OCB di sektor swasta untuk membandingkan perbedaan antara aparatur sipil negara dan karyawan swasta. Selain itu, penelitian juga bisa mengkaji peran gaya kepemimpinan transformatif dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi dan OCB. Terakhir, studi lanjutan dapat menggali hubungan antara iklim organisasi dan OCB, dengan melihat apakah iklim kerja yang positif memperkuat mediasi kepuasan kerja terhadap pengaruh budaya organisasi..
Budaya organisasi, kepuasan kerja, dan OCB sangat penting bagi perusahaan.Perusahaan harus menjaga implementasi budaya organisasi yang positif sehingga mampu meningkatkan kepuasan kerja, sehingga pada akhirnya akan meningkatkan OCB karyawan.Karyawan akan menunjukkan OCB jika budaya organisasi dan kepuasan kerja yang dirasakan semakin tinggi
Organizational Citizenship Behavior (OCB) bagi perusahaan sangat penting, karena menunjukkan bahwa karyawan bersedia melakukan peran ekstra di luar deskripsi pekerjaan formalnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran mediasi dari kepuasan kerja dalam pengaruh budaya organisasi terhadap OCB. Penelitian dilakukan terhadap pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara, di mana jumlah sampel ditetapkan adalah seluruh pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 100 orang. Dengan pendekatan kuantitatif, peneliti...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Optimalisasi Potensi Karyawan Studi Kasus Program Pengembangan Kompetensi Di Sagala

2026-08-24T08:51:26+07:00

#calendar - Optimalisasi Potensi Karyawan: Studi Kasus Program Pengembangan Kompetensi Di Sagala: Penelitian lanjutan dapat mengkaji dampak jangka panjang program pengembangan kompetensi terhadap retensi karyawan di industri F&B virtual. Selain itu, perlu dilakukan analisis perbandingan antara metode pelatihan berbasis digital dan tradisional dalam konteks perusahaan multi-brand. Terakhir, eksplorasi peran mentorship dalam mempertahankan peningkatan kompetensi karyawan setelah program selesai dapat menjadi arah studi baru yang relevan..
Penelitian ini menegaskan bahwa program pengembangan kompetensi di Sagala, seperti SMDP, Sagala Levelling Up Class, dan Succession Planning, berperan signifikan dalam meningkatkan potensi karyawan melalui pendekatan sistematis yang mencakup tiga fase utama.Hasil evaluasi menunjukkan mayoritas peserta merasa program ini relevan dan membantu meningkatkan kinerja mereka, meskipun masih terdapat tantangan seperti penyesuaian jadwal pelatihan dengan rutinitas kerja.Untuk mengoptimalkan hasil, Sagala disarankan memperkuat monitoring pasca-pelatihan, menyesuaikan jadwal pelatihan dengan kebutuhan operasional, dan melakukan penelitian lanjutan guna mengevaluasi dampak jangka panjang serta membandingkan efektivitas program dengan praktik terbaik di industri serupa
Industri food and beverage (F&B) di Indonesia terus menunjukkan pertumbuhan signifikan, mendorong perusahaan untuk meningkatkan daya saing melalui optimalisasi potensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi program pengembangan kompetensi di Sagala, sebuah perusahaan virtual restaurant multi-brand di Kota Bandung. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara mendalam dengan tim Organizational Development (OD), serta didukung oleh data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pengembangan seperti Sagala Management Development Program (SMDP), Sagala Levelling Up Class, dan Succession Planning berhasil meningkatkan kompetensi teknis dan soft skills karyawan. Evaluasi pasca-pelatihan menunjukkan bahwa 98,8% peserta merasakan peningkatan kinerja berkat program tersebut....
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Lingkungan Kerja Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja

2026-08-24T08:46:40+07:00

#calendar - Pengaruh Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja: Berdasarkan penelitian ini, tiga saran penelitian lanjutan yang relevan adalah: pertama, mengeksplorasi pengaruh faktor-faktor seperti kepemimpinan transformasional atau kesejahteraan mental terhadap produktivitas Gen Z di industri tertentu, seperti teknologi atau kreatif, untuk melihat perbedaan konteks sektor. Kedua, mempelajari dampak jangka panjang dari program pelatihan kecerdasan emosional atau sistem penghargaan intrinsik terhadap kinerja karyawan Gen Z, terutama dalam lingkungan kerja hybrid atau remote. Ketiga, mengkaji perbedaan pengaruh lingkungan kerja dan motivasi antara karyawan Gen Z di kota besar seperti Jakarta dan daerah pedesaan, dengan mempertimbangkan akses sumber daya dan dinamika sosial yang berbeda. Semua saran ini bertujuan untuk memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas Gen Z, serta membantu pengambil keputusan merancang strategi yang lebih inklusif dan adaptif..
Penelitian ini meneliti pengaruh lingkungan kerja, kecerdasan emosional, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Gen Z yang lahir antara tahun 1997Ae2007.Desain penelitian kuantitatif digunakan dengan teknik Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares.Informasi empiris diperoleh dari 115 responden di Jakarta.Hasilnya menunjukkan bahwa semua hubungan yang diajukan statistik signifikan dan memberikan penjelasan komprehensif tentang produktivitas kerja karyawan Gen Z.Indikator menunjukkan tingkat konvergensi validitas yang kuat, dengan nilai outer loading yang konsisten di atas 0,80.Bukti dukungan validitas diskriminan juga ditemukan, serta konsistensi konstruk yang solid.Koefisien Composite Reliability untuk setiap konstruk dicatat di atas 0,90, sementara nilai AVE melebihi 0,60, menunjukkan bahwa instrumen yang digunakan dalam penelitian ini memenuhi standar validitas dan reliabilitas yang telah ditetapkan.Dalam komponen struktural, kecerdasan emosional muncul sebagai prediktor paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja.Motivasi kerja diidentifikasi sebagai kontributor kedua terbesar, diikuti oleh lingkungan kerja, dengan kedua variabel tersebut juga menunjukkan efek signifikan.Model menunjukkan daya jelaskan yang kuat, menunjukkan bahwa proporsi besar variasi dalam produktivitas kerja dapat dijelaskan bersama oleh tiga faktor ini, dengan sisa variasi dipengaruhi oleh variabel di luar cakupan model
Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana lingkungan kerja, kecerdasan emosional, dan motivasi memengaruhi produktivitas kerja Gen Z di Jakarta. Kekecewaan terhadap produktivitas yang relatif rendah dan tidak konsisten di kalangan karyawan muda menunjukkan pentingnya mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang memengaruhi kinerja mereka. Namun, penelitian sebelumnya umumnya menguji variabel-variabel ini secara terpisah dengan fokus terbatas pada efek gabungannya terhadap karyawan Gen Z. Penelitian ini mengisi celah tersebut dengan mengintegrasikan faktor-faktor...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Strategi Pengembangan Pariwisata Kreatif Bahari dan Analisis Daya Saing Destinasi Kepulauan Bangka Belitung

2026-08-24T07:48:41+07:00

#calendar - Strategi Pengembangan Pariwisata Kreatif Bahari dan Analisis Daya Saing Destinasi Kepulauan Bangka Belitung: 1. Penelitian lebih lanjut tentang dampak infrastruktur digital terhadap peningkatan daya saing pariwisata bahari di Kepulauan Bangka Belitung. 2. Analisis model pengembangan pariwisata kreatif berbasis komunitas yang dapat meningkatkan partisipasi masyarakat lokal dalam rantai pasok pariwisata. 3. Studi tentang potensi ekowisata dan konservasi laut sebagai alternatif pengembangan destinasi yang berkelanjutan, khususnya di kawasan bekas tambang yang memerlukan rehabilitasi lingkungan..
Bangka Belitung memiliki potensi besar dalam pariwisata kreatif bahari, tetapi perlu peningkatan amenitas dan pengemasan produk kreatif untuk meningkatkan daya saing.Strategi pengembangan yang efektif melibatkan penguatan ekonomi kreatif berbasis masyarakat dan infrastruktur digital.Transformasi ekonomi dari tambang ke pariwisata berkelanjutan memerlukan kolaborasi lintas sektor dan pengelolaan destinasi yang berbasis konservasi
Studi ini bertujuan menganalisis strategi pengembangan produk pariwisata kreatif berbasis bahari di Kepulauan Bangka Belitung serta mengevaluasi kelayakan dan daya saing destinasi. Bangka Belitung memiliki potensi besar dalam pariwisata bahari, tetapi integrasi dengan ekonomi kreatif masih kurang optimal. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis meliputi SWOT dan analisis 4A (Atraksi, Aksesibilitas, Amenitas, Ancillary). Hasil menunjukkan bahwa Bangka Belitung kompetitif dalam atraksi alam tetapi perlu perbaikan...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Analysis of Price Perception and Purchase Intention of Consumers Towards Vegan Food Products in Surabaya

2026-08-24T07:42:52+07:00

#calendar - Analysis of Price Perception and Purchase Intention of Consumers Towards Vegan Food Products in Surabaya: Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh strategi harga berbasis segmentasi pendapatan terhadap minat beli konsumen. Selain itu, perlu dilakukan studi tentang efektivitas kampanye edukasi kesehatan dan lingkungan dalam mengubah persepsi konsumen terhadap produk vegan. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi pengembangan varian produk vegan dengan rasa dan tekstur yang lebih sesuai dengan preferensi lokal untuk meningkatkan adopsi jangka panjang..
Persepsi harga produk vegan di Surabaya termasuk dalam kategori 'Sangat Baik', namun minat beli masih berada dalam kategori 'Baik'.Faktor harga tetap menjadi hambatan utama, terutama bagi kalangan mahasiswa.Selain itu, faktor cita rasa, kebiasaan konsumsi, dan ketersediaan produk juga memengaruhi keputusan pembelian.Strategi harga yang lebih fleksibel dan edukasi konsumen diperlukan untuk meningkatkan aksesibilitas dan minat beli produk vegan
Tren pola makan vegan di Surabaya meningkat seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat terhadap kesehatan dan keberlanjutan lingkungan. Namun, adopsi produk makanan vegan masih menghadapi tantangan, terutama terkait dengan persepsi harga yang dianggap tinggi oleh sebagian konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi harga dan minat beli produk makanan vegan di Surabaya serta mengeksplorasi strategi harga yang dapat meningkatkan aksesibilitas produk bagi berbagai segmen konsumen. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 85 responden di Surabaya yang dipilih secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Analisis Pengembangan Pariwisata Budaya Kota Tanjungpinang Menghadapi Kendala Keterbatasan Sumber Daya Manusia

2026-08-24T07:38:24+07:00

#calendar - Analisis Pengembangan Pariwisata Budaya Kota Tanjungpinang Menghadapi Kendala Keterbatasan Sumber Daya Manusia: Penelitian lanjutan dapat fokus pada pengembangan program pelatihan vokasi berbasis kebutuhan spesifik masyarakat lokal, seperti penguasaan digital marketing dan storytelling sejarah interaktif. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi integrasi teknologi digital dalam kurikulum pendidikan vokasi lokal untuk meningkatkan kompetensi SDM pariwisata. Terakhir, studi lanjutan bisa mengkaji sinergi antara pemerintah daerah, lembaga pendidikan, dan pelaku usaha kreatif dalam menciptakan ekosistem pariwisata berkelanjutan yang inklusif dan berbasis komunitas..
Pengembangan pariwisata budaya di Kota Tanjungpinang terhambat oleh keterbatasan kualitas dan kompetensi SDM lokal.Kendala utama mencakup rendahnya literasi pemasaran digital, minimnya penguasaan bahasa asing, dan teknik storytelling yang konvensional.Upaya intervensi pemerintah melalui pelatihan bimbingan teknis belum optimal karena pendekatannya instruksional dan tidak berbasis asesmen kebutuhan.Solusi strategis mengharuskan pergeseran paradigma dari pelatihan seremonial ke program pendampingan vokasi dan inkubasi bisnis wisata yang berkelanjutan.Penguatan kemandirian kelompok sadar wisata serta pelibatan aktif generasi milenial menjadi prasyarat mutlak untuk memastikan warisan budaya Melayu di Tanjungpinang dapat dikelola secara mandiri dan profesional
Pengembangan pariwisata budaya di Kota Tanjungpinang, khususnya di Pulau Penyengat, menghadapi tantangan struktural akibat keterbatasan kuantitas dan kualitas sumber daya manusia (SDM) lokal. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pengembangan pariwisata budaya dengan fokus pada solusi kendala SDM dan model pemberdayaan masyarakat. Metode kualitatif deskriptif digunakan dengan data primer dari observasi partisipatif dan wawancara mendalam terhadap informan utama. Hasil menunjukkan kekurangan kompetensi SDM dalam pemasaran digital, bahasa asing, dan teknik storytelling sejarah. Program pelatihan pemerintah dinilai tidak efektif karena pendekatan top-down dan kurangnya pendampingan praktis. Kesimpulan menyatakan bahwa pengembangan pariwisata budaya memerlukan perubahan paradigma dari pelatihan seremonial ke program vokasi berkelanjutan...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

From Chalkboard Era to Digital Literacy Era The Impact of Audio Visual Tools on Modern Classroom at Secondary School Teachers in District Kot Addu South Pakistan

2026-08-24T07:35:30+07:00

#calendar - From Chalkboard Era to Digital Literacy Era: The Impact of Audio-Visual Tools on Modern Classroom at Secondary School Teachers in District Kot Addu South Pakistan: Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak jangka panjang penggunaan proyektor multimedia terhadap pencapaian akademik siswa dan literasi digital. Selain itu, studi tentang perbedaan gender dalam adopsi teknologi pendidikan di wilayah dengan infrastruktur yang berbeda dapat memberikan wawasan lebih dalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi persepsi guru. Penelitian juga dapat memfokuskan pada peran dukungan institusional dalam pengembangan kompetensi digital guru, termasuk evaluasi program pelatihan profesional yang efektif. Dengan menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, peneliti dapat memahami lebih baik tantangan praktis dan solusi inovatif dalam integrasi teknologi pendidikan. Selain itu, penelitian tentang penggunaan alat audio-visual dalam konteks pembelajaran berbasis proyek atau pembelajaran berbasis masalah dapat menunjukkan potensi baru dalam meningkatkan keterlibatan siswa dan pemahaman konseptual..
Studi ini menunjukkan bahwa guru sekolah menengah secara umum menganggap alat audio-visual sebagai sumber daya berharga untuk meningkatkan instruksi kelas.Meskipun persepsi bervariasi antar distrik, guru secara konsisten mengakui manfaat integrasi media digital ke dalam pengajaran.Instruksi berbasis proyektor multimedia mendapat penilaian signifikan lebih tinggi daripada metode papan tulis tradisional, menunjukkan preferensi untuk pembelajaran didukung teknologi.Guru perempuan juga melaporkan persepsi lebih positif terhadap alat audio-visual dan penggunaan proyektor multimedia dibandingkan guru laki-laki, dengan analisis ukuran efek menunjukkan perbedaan bermakna secara pendidikan.Temuan ini menekankan pentingnya memperkuat pembelajaran berbasis teknologi melalui fasilitas multimedia yang memadai, akses setara ke sumber daya digital, dan pengembangan profesional berkelanjutan yang meningkatkan kompetensi digital dan keterampilan pedagogis guru.Sebaliknya, proyektor multimedia sebaiknya melengkapi metode konvensional untuk mendorong pengalaman belajar yang lebih menarik dan efektif
Perkembangan teknologi digital telah mengubah praktik pendidikan, khususnya di pendidikan menengah, dengan mendorong integrasi alat audio-visual ke dalam instruksi kelas. Studi ini mengeksplorasi persepsi guru sekolah menengah terhadap alat audio-visual dan membandingkan instruksi berbasis proyektor multimedia dengan metode papan tulis tradisional di Distrik Kot Addu, Pakistan Selatan. Desain penelitian kuantitatif digunakan dengan kuesioner struktural yang diberikan kepada 500 guru sekolah menengah. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji t independen, dan analisis ukuran efek CohenAos d. Hasil menunjukkan bahwa guru secara umum menganggap alat audio-visual sebagai sumber daya berharga untuk meningkatkan...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Participatory Accountability in Savings and Loan Cooperatives An Interpretive Phenomenological Study in East Lombok

2026-08-24T07:29:34+07:00

#calendar - Participatory Accountability in Savings and Loan Cooperatives: An Interpretive Phenomenological Study in East Lombok: Penelitian lanjutan dapat fokus pada dampak literasi digital terhadap transparansi dan akuntabilitas koperasi, dengan menganalisis perbandingan antara model tata kelola tradisional dan modern. Selain itu, studi tentang peran budaya lokal dalam membentuk nilai-nilai akuntabilitas bisa memberikan wawasan baru, terutama di daerah pedesaan. Penelitian ketiga dapat mengeksplorasi penggunaan teknologi blockchain untuk meningkatkan pelaporan keuangan koperasi, memastikan keamanan dan transparansi data. Ketiga saran ini menggabungkan aspek teknologi, budaya, dan inovasi tata kelola, yang relevan dengan tantangan saat ini dan potensi pengembangan koperasi di masa depan..
Studi ini menyimpulkan bahwa akuntabilitas partisipatif dalam koperasi simpan pinjam di Kabupaten Lombok Timur adalah praktik multidimensi yang melampaui pelaporan formal dan kepatuhan, dibentuk oleh struktur tata kelola, nilai moral, dan partisipasi aktif anggota.Temuan menunjukkan bahwa tidak ada satu teori tunggal yang sepenuhnya menjelaskan fenomena ini.Teori Agen menangkap hubungan struktural dan masalah kontrol, Teori Stewardship mencerminkan komitmen moral dan tanggung jawab kolektif administrator, dan Teori Signalling menjelaskan pelaporan keuangan sebagai alat komunikasi yang efektivitasnya bergantung pada literasi keuangan dan partisipasi anggota.Dengan mengintegrasikan perspektif ini, studi ini mengonseptualisasikan akuntabilitas koperasi sebagai praktik tata kelola partisipatif, berbasis nilai yang tertanam dalam konteks sosial dan organisasi.Secara praktis, ini menekankan pentingnya memperkuat literasi keuangan, meningkatkan keterlibatan anggota dalam tata kelola, dan mendorong kepemimpinan etis untuk meningkatkan akuntabilitas dan keberlanjutan, sekaligus menyarankan penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi konteks berbeda dan peran pelaporan digital dalam mempromosikan transparansi dan keterlibatan
Koperasi simpan pinjam memiliki peran penting dalam mendorong pengembangan ekonomi berbasis komunitas di Indonesia, namun banyak koperasi, terutama di daerah pedesaan, menghadapi tantangan tata kelola dan akuntabilitas, termasuk keterbatasan transparansi, partisipasi anggota yang rendah, dan kesadaran keuangan yang tidak memadai. Studi ini mengeksplorasi makna akuntabilitas partisipatif dalam praktik manajemen koperasi di Kabupaten Lombok Timur. Menggunakan desain kualitatif dengan pendekatan fenomenologi interpretatif, penelitian ini menangkap pengalaman hidup administrator, pengawas, dan anggota melalui wawancara mendalam, dianalisis menggunakan analisis tematik fenomenologi. Temuan menunjukkan bahwa akuntabilitas...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Rethinking Employee Retention Psychological Determinants That Matter Most

2026-08-24T07:22:48+07:00

#calendar - Rethinking Employee Retention: Psychological Determinants That Matter Most: Penelitian lanjutan dapat fokus pada studi komparatif antara sektor industri berbeda untuk mengetahui apakah pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan konsisten di berbagai konteks organisasi. Selain itu, peneliti dapat mengeksplorasi faktor psikologis lain seperti keseimbangan kerja-kehidupan atau budaya organisasi sebagai variabel tambahan yang mungkin memengaruhi retensi karyawan. Penelitian longitudinal juga bisa dilakukan untuk mengamati perubahan kepuasan kerja seiring waktu dan dampaknya terhadap keputusan karyawan untuk tetap bekerja. Pendekatan ini akan memberikan wawasan lebih dalam tentang dinamika psikologis yang kompleks dalam mempertahankan tenaga kerja. Dengan memperluas perspektif penelitian, organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif berbasis bukti untuk meningkatkan retensi karyawan. Penelitian juga dapat menggabungkan pendekatan kualitatif untuk memahami persepsi subjektif karyawan terhadap faktor yang memengaruhi keputusan mereka. Selain itu, studi tentang intervensi organisasi, seperti pelatihan atau program pengembangan karier, dapat diuji untuk melihat dampaknya terhadap kepuasan kerja dan retensi. Penelitian lanjutan yang lebih holistik akan membantu mengatasi keterbatasan studi saat ini dan memberikan rekomendasi yang lebih tepat untuk praktik manajemen sumber daya manusia..
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan di PT.Sumo Internusa, sehingga semakin tinggi kepuasan kerja, semakin tinggi kecenderungan karyawan untuk tetap bekerja.Sebaliknya, efikasi diri tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, sehingga bukan faktor penentu utama dalam mempertahankan karyawan di perusahaan ini.Secara bersamaan, kedua variabel masih memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, tetapi secara parsial hanya kepuasan kerja yang memiliki pengaruh signifikan
Retensi karyawan tetap menjadi tantangan kritis bagi organisasi, terutama dalam mengidentifikasi faktor psikologis yang memengaruhi keputusan karyawan untuk tetap bekerja. Meskipun penelitian sebelumnya menyoroti kepuasan kerja dan efikasi diri sebagai prediktor utama, temuan tetap tidak konsisten mengenai dampak relatifnya terhadap retensi. Studi ini mengeksplorasi pengaruh kepuasan kerja dan efikasi diri terhadap retensi karyawan serta mengidentifikasi faktor yang lebih dominan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 50 responden melalui kuesioner dengan pemilihan...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.