Random - JURIS - Juru Riset - Kompilasi Jurnal Akademik Indonesia

Artificial Intelligence in Telemedicine Regulatory Challenges and Legal Accountability in Indonesia

2026-07-28T03:45:07+07:00

#calendar - Artificial Intelligence in Telemedicine: Regulatory Challenges and Legal Accountability in Indonesia: Untuk mengatasi tantangan regulasi dan akuntabilitas hukum dalam penerapan AI di telemedicine, pemerintah Indonesia perlu mengambil langkah-langkah berikut: Pertama, mengembangkan kerangka regulasi yang jelas, transparan, dan mengikat secara hukum yang mencakup semua aspek layanan kesehatan digital, termasuk penggunaan AI. Regulasi ini harus memastikan perlindungan data pasien, akuntabilitas medis, dan kualitas layanan kesehatan. Kedua, melibatkan profesional medis dalam pengambilan keputusan berbasis AI untuk menjamin keputusan klinis yang akurat dan bertanggung jawab. Ketiga, mendorong inovasi dalam teknologi telemedicine dengan mendukung pengembangan sistem yang efisien dan canggih untuk layanan kesehatan jarak jauh. Keempat, menjamin kesetaraan dan inklusivitas dalam akses layanan telemedicine, terutama bagi masyarakat di daerah terpencil atau dengan keterbatasan digital. Kelima, bekerja sama dengan negara-negara lain, seperti Uni Eropa, Singapura, dan Australia, untuk berbagi pengetahuan dan praktik terbaik dalam regulasi AI di telemedicine. Dengan demikian, Indonesia dapat membangun sistem kesehatan digital yang aman, adil, dan berkelanjutan..
Perkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) telah membawa dampak signifikan pada transformasi layanan kesehatan, khususnya melalui telemedicine.AI meningkatkan efisiensi, akurasi diagnosis, dan aksesibilitas layanan, tetapi pada saat yang sama menimbulkan tantangan serius dalam hal etika, perlindungan data, dan kepastian hukum.Di Indonesia, regulasi yang ada terbatas, kurang komprehensif, dan gagal mengatasi kompleksitas penggunaan AI dalam layanan kesehatan digital.Situasi ini menciptakan kekosongan hukum yang menimbulkan risiko terhadap keselamatan pasien, akuntabilitas medis, dan perlindungan hak pasien.Sementara itu, negara-negara seperti Uni Eropa, Singapura, dan Australia telah mengambil langkah maju dengan mendirikan kerangka regulasi adaptif, jelas, dan berorientasi pada keselamatan pasien.Oleh karena itu, pemerintah Indonesia memiliki tanggung jawab konstitusional untuk segera mendirikan regulasi yang rinci, transparan, dan mengikat secara hukum yang menegakkan prinsip-prinsip good governance.Kolaborasi antara regulator, profesional medis, pengembang teknologi, dan pemangku kepentingan lainnya sangat penting untuk memastikan bahwa kebijakan mendorong inovasi, menjamin keamanan data, dan menjamin penggunaan AI dalam telemedicine dilakukan secara bertanggung jawab, adil, dan berkelanjutan
Perkembangan teknologi telah menjadi katalis kunci dalam mengubah berbagai aspek kehidupan manusia, termasuk sektor kesehatan melalui layanan telemedicine. Telemedicine muncul sebagai solusi inovatif untuk mengatasi tantangan akses kesehatan, terutama selama pandemi COVID-19, dengan menawarkan kenyamanan, efisiensi, dan terjangkau. Salah satu teknologi pendukung yang memperkuat sistem telemedicine adalah kecerdasan buatan (AI), yang dapat menganalisis data medis, mempercepat diagnosis, dan memantau pasien secara real-time. Cabang-cabang AI seperti Pemrosesan...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT Andalan Mitra Prestasi Kota Padang

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT Andalan Mitra Prestasi Kota Padang: Berdasarkan hasil penelitian ini, saran yang dapat diberikan adalah untuk meningkatkan kepuasan karyawan, PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang perlu memperhatikan kesesuaian gaji dengan pekerjaan yang dilakukan karyawan, mengadakan pelatihan komunikasi dan rapat kerja agar karyawan memahami pekerjaan mereka, serta mengatur manajemen waktu agar karyawan tidak merasa terbebani. Penelitian selanjutnya dapat memperluas lingkup dengan memasukkan variabel lain yang memengaruhi kepuasan karyawan, seperti kepemimpinan, budaya organisasi, atau penghargaan kerja. Studi selanjutnya juga dapat mengeksplorasi bagaimana komunikasi dan stres kerja memengaruhi kepuasan karyawan di budaya atau lingkungan kerja yang berbeda untuk memberikan wawasan yang lebih beragam..
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat Kesimpulan sebagai Berikut.Hasil analisis regresi dan uji t dapat disimpulkan bahwa variabel Komunikasi berpengaruh negatif dan tidak singnifikan terhadap Kepuasan karyawan PT.Hasil analisis regresi dan uji t dapat disimpulkan bahwa variabel Stres kerja berpengaruh positif dan singnifikan terhadap Kepuasan karyawan pada PT.Berdasarkan uji F dapat disimpulkan bahwa Komunikasi dan Stres Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Kepuasan karyawan pada PT.Nilai koefisien determinasi terhadap Kepuasan Karyawan PT.Andalan Mitra Prestasi Kota Padang ditunjukan dengan nilai Adjust Square sebesar 23,5% hal ini berarti besarnya kontribusi Komunikasi dan Stres Kerja sisanya 76,5% dipengaruhi oleh variabel lain penelitian ini seperti Lingkungkan kerja, Kompensasi dan Kinerja dan lainnya
PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang adalah perusahaan yang menyediakan dan penempatan jasa tenaga kerja dalam dan diluar negeri serta melakukan pelatihan dan uji kompentensi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah komunikasi pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT Andalan Mitra Prestasi Kota Padang, untuk menngetahui dan menganalisis apakah stress kerja pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang, dan untuk menngetahui dan menganalisis apakah komunikasi dan stress kerja pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. Penelitian ini mengunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Puskesmas Sukaramai Tapung Hulu Kampar Riau

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Puskesmas Sukaramai Tapung Hulu, Kampar, Riau: Penelitian selanjutnya dapat mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan mempertimbangkan pelatihan dan kompensasi sebagai variabel mediasi, sehingga dapat menjelaskan peran kepemimpinan dalam meningkatkan efektivitas program HRD. Selain itu, studi longitudinal yang melibatkan beberapa Puskesmas dengan sampel yang lebih besar dapat menilai dinamika hubungan antara lingkungan kerja, pengembangan karier, dan motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja, menggunakan metode Structural Equation Modeling untuk menguji model yang lebih kompleks. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas intervensi berbasis teknologi digital dalam penyampaian pelatihan dan penilaian kompetensi, serta mengukur dampaknya terhadap kepuasan, motivasi, dan kinerja pegawai dalam jangka panjang..
Pelatihan memberikan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga tidak menghasilkan dampak nyata.Kompensasi memberikan pengaruh signifikan dan bersama pelatihan secara simultan meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.Motivasi kerja tidak memoderasi pengaruh pelatihan, namun secara potensial memperkuat pengaruh kompensasi meskipun tidak signifikan secara statistik
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh pelatihan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai, (4) apakah motivasi kerja mampu memoderasi hubungan pelatihan terhadap kinerja pegawai, serta (5) apakah motivasi kerja mampu memoderasi hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan uji validitas,...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Imposition of Land and Building Acquisition Duty on Legally Certain Transaction Agreements Study of the Indonesian Constitutional Court Decision Number 117 PUU XXI 2023

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Imposition of Land and Building Acquisition Duty on Legally Certain Transaction Agreements: Study of the Indonesian Constitutional Court Decision Number 117/PUU-XXI/2023: Penelitian selanjutnya dapat memperdalam pemahaman mengenai implementasi praktis dari Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 117/PUU-XXI/2023 terkait pengenaan Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan (BPHTB) pada Perjanjian Pengikatan Jual Beli (PPJB). Penting untuk meneliti secara empiris bagaimana putusan ini benar-benar memengaruhi para pihak yang terlibat dalam transaksi properti, seperti penjual, pembeli, serta notaris dan Pejabat Pembuat Akta Tanah (PPAT), dalam konteks kepastian hukum di lapangan. Apakah putusan tersebut telah efektif menciptakan lingkungan transaksi yang lebih stabil dan adil, ataukah masih ada celah yang menimbulkan kebingungan atau potensi sengketa baru? Selain itu, ada baiknya dilakukan studi untuk mengidentifikasi model atau mekanisme pengenaan BPHTB pada PPJB yang lebih adaptif terhadap berbagai skenario transaksi, termasuk kemungkinan pembatalan atau wanprestasi. Ini bertujuan untuk mencari solusi yang tidak hanya menjamin penerimaan pajak daerah, tetapi juga melindungi kepentingan dan hak-hak masyarakat agar tidak membayar pajak secara prematur untuk transaksi yang belum final. Kemudian, sangat relevan untuk melakukan analisis perbandingan sistem perpajakan properti di negara lain yang memiliki karakteristik ekonomi dan hukum yang mirip dengan Indonesia. Penelitian ini dapat mengkaji bagaimana yurisdiksi lain menangani pengenaan pajak pada perjanjian pendahuluan sebelum akta jual beli resmi diterbitkan, guna menemukan praktik terbaik dan rekomendasi kebijakan yang dapat disesuaikan untuk memperkuat kerangka hukum BPHTB di Indonesia, demi terciptanya sistem yang lebih transparan, efisien, dan memberikan kepastian hukum yang menyeluruh..
Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan (BPHTB) adalah pajak yang dikenakan atas perolehan hak atas tanah dan/atau bangunan, di mana nilai pasar mencerminkan jumlah uang yang diterima penjual dan pembeli.Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan ilmu pengetahuan bagi calon notaris dan Pejabat Pembuat Akta Tanah (PPAT) dalam bidang hukum kenotariatan terkait penegakan hukum dan kepastian hukum mengenai pengenaan BPHTB atas Perjanjian Pengikatan Jual Beli (PPJB).Hasil studi ini juga diharapkan menjadi rujukan serta memberikan informasi dan solusi mengenai implikasi hukum dan kepastian hukum bagi masyarakat terkait pengenaan BPHTB pada PPJB, berdasarkan Putusan Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia Nomor 117/PUU-XXI/2023
Judul penelitian ini adalah 'Pengenaan Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan (BPHTB) Terhadap Perjanjian Pengikatan Jual Beli (PPJB) yang Berkepastian Hukum: Studi Putusan Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia Nomor 117/PUU-XXI/2023'. Objek penelitian ini adalah Putusan Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia Nomor 117/PUU-XXI/2023. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengenaan Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan pada Perjanjian Pengikatan Jual Beli dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia Nomor 117/PUU-XXI/2023 memberikan kepastian hukum bagi masyarakat. Metode penelitian ini adalah penelitian hukum normatif atau doktrinal yang menggunakan pendekatan undang-undang (statute approach), pendekatan konseptual (conceptual approach), dan pendekatan kasus (case approach). Penelitian ini menggunakan bahan hukum...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat: Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara gaya kepemimpinan dan semangat kerja di berbagai perusahaan dengan ukuran dan budaya organisasi yang berbeda. Selain itu, dapat juga dilakukan penelitian yang berfokus pada pengaruh gaya kepemimpinan dalam konteks spesifik, seperti pada industri tertentu atau pada tingkat manajemen tertentu. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan, seperti budaya organisasi, sistem reward dan recognition, serta lingkungan kerja yang mendukung. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam memahami dinamika hubungan antara gaya kepemimpinan dan semangat kerja karyawan..
Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan semangat kerja karyawan.Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan.Temuan ini menegaskan bahwa semakin kuat gaya kepemimpinan diterapkan, semakin tinggi semangat kerja karyawan.Secara deskriptif, gaya kepemimpinan pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur berada dalam kategori baik dengan tingkat capaian respons mencapai 79,2%.Indikator gaya kepemimpinan yang paling dominan adalah sifat, yang mencerminkan bahwa nilai-nilai inti organisasi telah menjadi pedoman yang efektif dalam membentuk perilaku kerja karyawan.Sementara itu, pada variabel prestasi kerja, indikator inisiatif menjadi aspek yang paling dominan, menunjukkan bahwa karyawan memiliki kecenderungan berperilaku proaktif, mampu mengatasi hambatan kerja, serta memiliki kesadaran dalam menyelesaikan tugas tanpa harus menunggu instruksi.Nilai koefisien determinasi terhadap semangat kerja PT.Rimbo Panjang Sumber Makmur Pasaman ditunjukan dengan nilai R square 0,331 hal ini berarti besarnya kontribusi Gaya kepemimpinan PT.Rimbo Panjang Sumber Makmur Pasaman Barat adalah 33,83% sedangkan sisanya 66,17 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur. Dengan metode pengumpulan data menggunakan total sampling, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur yang berjumlah 92 orang dan sampel sebanyak 92 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat, (2) indikator paling dominan pada masing-masing variabel adalah (a) pada variabel semangat kerja adalah dengan nilai rata-rata 4,17 dengan tingkat responden (TCR) sebesar 83,4%, (b) pada variabel gaya kepemimpinan paling dominan adalah produktivitas kerja...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Changes in the Scheme from Production Sharing Contracts to Gross Split for Upstream Oil and Gas Investments in Indonesia

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Changes in the Scheme from Production Sharing Contracts to Gross Split for Upstream Oil and Gas Investments in Indonesia: Mengingat dokumen ini lebih fokus pada aspek hukum dan regulasi, penelitian selanjutnya dapat memperdalam analisis ke dimensi operasional dan ekonomi mikro. Sebuah studi bisa mengevaluasi secara kuantitatif bagaimana skema Gross Split secara spesifik mempengaruhi kinerja keuangan mikro perusahaan kontraktor migas di Indonesia, termasuk analisis efisiensi biaya, profitabilitas proyek, dan dampaknya terhadap keputusan investasi jangka panjang mereka, yang tidak dibahas secara rinci dalam dokumen ini. Selain itu, penting juga untuk meneliti dampak lingkungan dari implementasi Gross Split, khususnya dalam mendorong praktik eksplorasi dan produksi yang lebih berkelanjutan, serta membandingkannya dengan era kontrak bagi hasil produksi. Ini bisa mencakup analisis penggunaan teknologi hijau dan pengurangan jejak karbon yang diakibatkan oleh insentif skema baru. Penelitian lain dapat berfokus pada pengembangan model matematis atau simulasi yang lebih canggih untuk mengoptimalkan faktor pembagian (split factors) Gross Split agar lebih dinamis dan adaptif terhadap perubahan harga minyak global, kemajuan teknologi eksplorasi, dan biaya operasional yang sesungguhnya. Model ini dapat membantu menjaga keseimbangan antara daya tarik investasi dan pendapatan negara dalam berbagai skenario pasar. Terakhir, karena dokumen ini menyebutkan tantangan penerimaan pasar dan kompetisi global, studi lanjutan yang berharga adalah melakukan analisis komparatif mendalam mengenai persepsi dan respons investor internasional terhadap skema Gross Split Indonesia dibandingkan dengan rezim fiskal migas di negara-negara produsen lainnya, dengan mempertimbangkan aspek stabilitas politik, kebijakan lokal konten, dan transisi energi global. Hasilnya dapat memberikan wawasan strategis untuk menyempurnakan skema Gross Split agar tetap kompetitif dan menarik investasi berkualitas di masa depan..
Pergeseran dari sistem kontrak bagi hasil produksi ke Gross Split di sektor hulu migas Indonesia telah menciptakan kerangka regulasi yang lebih sederhana, transparan, dan prediktif, dengan menghilangkan mekanisme cost recovery yang kompleks.Implementasi Gross Split menunjukkan dampak positif signifikan pada iklim investasi, terlihat dari peningkatan aktivitas eksplorasi, prediktabilitas arus kas, dan akses pembiayaan, meskipun masih ada tantangan adaptasi.Untuk mengoptimalkan skema ini dan meningkatkan daya saing, diperlukan pengembangan mekanisme tinjauan split factors yang sistematis, penguatan infrastruktur regulasi, serta peningkatan fleksibilitas dan integrasi dengan kebijakan energi nasional yang lebih luas
Penelitian ini menganalisis dampak perubahan skema kontrak dari bagi hasil produksi menjadi Gross Split terhadap investasi di sektor hulu minyak dan gas Indonesia menggunakan pendekatan yuridis normatif. Transformasi kebijakan ini merupakan respons pemerintah terhadap kompleksitas administratif dan ketidakpastian yang melekat pada skema kontrak bagi hasil produksi konvensional yang telah berlaku lebih dari lima dekade. Metode penelitian menggunakan analisis isi terhadap undang-undang dan peraturan, dokumen kebijakan, serta literatur terkait untuk mengevaluasi efektivitas...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Examining Village Financial Accountability from the Perspective of Civil Service Competency and Management Systems A Systematic Literature Review

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Examining Village Financial Accountability from the Perspective of Civil Service Competency and Management Systems: A Systematic Literature Review: Penelitian selanjutnya dapat mengevaluasi dampak program pembinaan kapasitas bagi aparatur desa terhadap akurasi dan ketepatan waktu pelaporan keuangan menggunakan sistem Siskeudes, dengan pendekatan eksperimen terkontrol pada beberapa daerah. Selanjutnya, studi dapat meneliti peran inisiatif literasi digital masyarakat dalam meningkatkan akses dan pemahaman laporan keuangan desa, serta bagaimana peningkatan tersebut berkontribusi pada transparansi dan akuntabilitas secara keseluruhan. Terakhir, penelitian dapat menganalisis integrasi teknologi blockchain dengan Siskeudes sebagai mekanisme pencegahan manipulasi data dan peningkatan auditabilitas, dengan menilai kelayakan implementasi serta biaya yang diperlukan dalam konteks pedesaan..
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kemampuan sumber daya manusia dan keandalan sistem manajemen digital berperan penting dalam menentukan akuntabilitas keuangan desa di Indonesia.Meskipun penerapan aplikasi Siskeudes telah meningkatkan disiplin administrasi dan keseragaman standar akuntansi, efisiensi sistem masih terbatas oleh kompetensi aparat yang cenderung melihat akuntabilitas hanya sebagai formalitas simbolis.Akuntabilitas substantif dapat tercapai bila teknologi dipadukan dengan pengetahuan keuangan yang memadai, integritas moral pejabat, serta peningkatan kemampuan masyarakat dalam mengakses dan memahami informasi keuangan
Pengalokasian dana sering kali bertambah seiring dengan semakin banyaknya kebutuhan yang diperlukan, begitupun dengan pengelolaan desa yang menuntut akuntabilitas yang lebih tinggi dikarenakan adanya penambahan alokasi biaya. Akan tetapi, terdapat kesenjalan berupa kompetensi aparatur dan juga optimalisasi sistem yang perlu ditindak lanjuti. Studi menggunakan metode Systematic Literature Review dengan menganalisis 15 artikel terdahulu dalam rentang waktu 2020-2025. Temuan ini menunjukkan jika peningkatan yang dialami secara konsistensi terhadap penerapan standar akuntansi serta pelaporan yang relatif cepat dapat dicapai dengan adanya implementasi secara nyata menggunakan Sistem Keuangan Desa (SISKEUDES). Faktor literasi keuangan dan juga integritas moral menjadi faktor penentu utama yang dapat memenuhi proses...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Leverage dan Likuiditas Terhadap Revaluasi Aset Tetap dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan Sektor Transportasi dan Logistik yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia P

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Leverage dan Likuiditas Terhadap Revaluasi Aset Tetap dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan Sektor Transportasi dan Logistik yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia P: Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki pengaruh kualitas tata kelola perusahaan terhadap keputusan revaluasi aset tetap pada sektor transportasi dan logistik, dengan menguji apakah tingkat transparansi dan kepatuhan dapat memperkuat hubungan antara rasio keuangan dan revaluasi. Selain itu, studi panel yang mencakup periode yang lebih panjang serta variabel makroekonomi seperti inflasi, nilai tukar, dan pertumbuhan ekonomi dapat memberikan wawasan tentang bagaimana kondisi eksternal memoderasi pengaruh leverage dan likuiditas terhadap revaluasi aset tetap. Selanjutnya, penelitian dapat mengeksplorasi peran kinerja ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola) sebagai variabel moderasi, untuk menilai apakah perusahaan dengan skor ESG tinggi menunjukkan perilaku revaluasi aset yang berbeda dibandingkan perusahaan dengan skor ESG rendah..
Leverage dan likuiditas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap revaluasi aset tetap pada perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di BEI periode 2021-2023.Kedua variabel tersebut juga berpengaruh secara simultan, sebagaimana dibuktikan oleh uji F yang signifikan.Struktur modal tidak berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara leverage atau likuiditas dengan revaluasi aset tetap, sehingga kontribusi gabungan leverage dan likuiditas hanya menjelaskan 22,1% variasi revaluasi aset tetap
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leverage dan likuiditas terhadap revaluasi aset tetap dengan struktur modal sebagai variabel moderasi pada Perusahaan Sektor Transportasi dan Logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun Periode 2021-2023. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder. Populasi dalam penelitian merupakan perusahaan sektor transportasi dan logistik yang berjumlah 37 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga jumlah sampel yang sesuai dengan kriteria berjumlah 16 Perusahaan Sektor Transportasi dan Logistik jalur darat yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun Periode 2021-2023. Data olahan dari 16 perusahaan dengan kurun waktu penelitian 3...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Capital Intensity Terhadap Agresivitas Pajak dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Capital Intensity Terhadap Agresivitas Pajak dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi: Penelitian selanjutnya dapat menguji pengaruh faktor tata kelola perusahaan, seperti independensi dewan komisaris dan kepemilikan manajerial, terhadap agresivitas pajak dengan profitabilitas sebagai variabel moderasi, sehingga dapat memperluas pemahaman mengenai peran struktur kelembagaan dalam perilaku perpajakan. Selain itu, studi komparatif antara sektor manufaktur dan sektor lain seperti jasa atau pertambangan dapat dilakukan untuk menilai apakah pengaruh ukuran perusahaan dan capital intensity terhadap agresivitas pajak bersifat universal atau spesifik sektor, dengan mempertimbangkan perbedaan karakteristik operasional. Selanjutnya, peneliti dapat mengeksplorasi dampak kebijakan fiskal makroekonomi, misalnya perubahan tarif pajak atau insentif pemerintah, terhadap hubungan antara ukuran perusahaan, capital intensity, dan agresivitas pajak selama periode yang lebih panjang, guna mengidentifikasi dinamika pengaruh eksternal yang mungkin memodifikasi temuan sebelumnya..
Ukuran perusahaan dan capital intensity secara parsial berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2017-2021.Kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan secara simultan, dengan profitabilitas memoderasi hubungan tersebut sehingga memperlemah pengaruh ukuran perusahaan dan capital intensity terhadap agresivitas pajak.Variabel-variabel tersebut menjelaskan 24,2% variasi agresivitas pajak, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan dan capital intensity terhadap agresifitas pajak dengan profitabilitas sebagai variabel moderasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang bersumber dari laporan keuangan perusahaan. Sumber data dalam penelitian ini merupakan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini merupakan perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia pada periode 2017 sampai...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Pengetahuan Akuntansi Pelatihan Akuntansi dan Pendidikan Pemilik Terhadap Informasi Akuntansi dengan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Moderasi pada Umkm di Nagari Lubuk Gadang Keca

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Pengetahuan Akuntansi, Pelatihan Akuntansi dan Pendidikan Pemilik Terhadap Informasi Akuntansi dengan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Moderasi pada Umkm di Nagari Lubuk Gadang Keca: Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana tingkat adopsi teknologi digital memengaruhi kualitas informasi akuntansi pada UMKM, dengan menguji peran sistem akuntansi berbasis cloud sebagai variabel moderasi. Selain itu, dilakukan studi longitudinal untuk memonitor perubahan pengaruh pengetahuan akuntansi, pelatihan, dan pendidikan pemilik terhadap informasi akuntansi selama beberapa tahun, sehingga dapat mengidentifikasi dinamika efek moderasi ketidakpastian lingkungan seiring waktu. Penelitian komparatif antar wilayah juga diperlukan untuk mengetahui apakah hasil yang diperoleh di Nagari Lubuk Gadang dapat digeneralisasikan ke daerah lain, dengan membandingkan faktor budaya dan regulasi lokal sebagai variabel tambahan. Selanjutnya, eksplorasi faktor psikologis seperti motivasi intrinsik dan persepsi risiko dapat memperkaya pemahaman mengenai determinan penggunaan informasi akuntansi pada UMKM. Terakhir, pendekatan campuran (mixedAcmethods) yang menggabungkan wawancara mendalam dengan analisis kuantitatif dapat mengatasi keterbatasan data survei dan memberikan insight yang lebih komprehensif..
Pengetahuan akuntansi dan pendidikan pemilik berpengaruh signifikan positif terhadap informasi akuntansi pada UMKM di Nagari Lubuk Gadang, sementara pelatihan akuntansi tidak berpengaruh signifikan.Selain itu, pengetahuan akuntansi, pelatihan akuntansi, dan pendidikan pemilik secara simultan berpengaruh positif terhadap informasi akuntansi.Ketidakpastian lingkungan memoderasi secara positif hubungan ketiga variabel tersebut dengan informasi akuntansi
Penelitian ini menggunakan teori motivasi. Teori motivaasi pertama kali di cetuskan oleh bedard dan chi (1993) dan spilker (1995), dalam teori motivasi pengetahuan akuntansi, pelatihan akuntansi dan pendidikan pemilik memiliki hubungan timbal balik yang kuat terhadap informasi akuntansi. Teori ini menyimpulkan bahwa kemampuan dari pemilik usaha/manajer dalam menggunakan informasi akuntansi pada usaha akan semakin baik apabila mempunyai pengetahuan akuntansi yang baik dan tinggi. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 543 orang dan metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Dengan metode tersebut diperoleh sampel sebanyak 85 reponden. Didasarkan atas data primer dari hasil survei yang bersifat eksplanatori dengan menggunakan kuesioner yang terstruktur yang langsung dibagikan ke 85 responden pada UMKM yang terdaftar di Nagari Lubuk...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan dan SDM Pada PT KAI Divre 2 Sumbar Stasiun Simpang Haru

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan dan SDM Pada PT KAI Divre 2 Sumbar Stasiun Simpang Haru: Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak gaya kepemimpinan yang berbeda terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana motivasi dan disiplin kerja dapat ditingkatkan untuk mencapai kinerja yang lebih optimal. Penelitian lanjutan juga dapat dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan secara lebih mendalam, serta bagaimana disiplin kerja dapat menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif..
Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang, maka dapat disimpulkan sebagai berikut.(a) Indikator dominan pada variabel kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah Tanggung jawab dengan kategori baik.(b) Indikator dominan pada variabel Gaya Kepemimpinan karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah Mempengaruhi bawahan dengan kategori baik.(c) Indikator dominan pada variabel Motivasi kerja karayawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah kebutuhan sosial dengan kategori baik.(d) Indikator dominan pada variabel Disiplin kerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah Taat terhadap peraturan perusahaan dengan kategori baik.(2) Variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang.(3) Variabel Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang.(4) Variabel Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang.(5) Variabel Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM PT.KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM pada PT. KAI Divre II Sumatra barat stasiun Simpang Haru Padang. Metode pengumpulan data riset lapangan menggunakan angket. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Keuangan dan SDM pada PT.KAI Divre II Sumatra barat stasiun Simpang Haru Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel 50 responden. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa (1) indikator dominan pada masing-masing variabel: (a) indikator dominan pada variabel kinerja karyawan dalam kategori...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.

PKM Studi Kasus Upaya Meningkatkan Pembinaan Iman Kaum Muda melalui Kegiatan OMK

2026-07-27T21:42:00+07:00

#calendar - PKM Studi Kasus: Upaya Meningkatkan Pembinaan Iman Kaum Muda melalui Kegiatan OMK: Untuk meningkatkan efektivitas kegiatan OMK dalam membina iman kaum muda, disarankan agar Stasi Cinta Manis mendapatkan katekis atau petugas pastoral yang profesional. Hal ini dapat meningkatkan kesadaran OMK dalam proses penghayatan imannya. Selain itu, perlu ada kegiatan yang memberikan dorongan bagi OMK untuk menunjukkan jati dirinya sebagai OMK sejati. Dengan demikian, OMK dapat berperan penting dalam masa depan Gereja sebagai penerus Gereja. Selain itu, penting untuk menekankan kesadaran setiap individu dalam keaktifannya dalam kegiatan menggereja, terutama kegiatan OMK. Dengan adanya bimbingan dan pelatihan berkelanjutan dari berbagai pihak, OMK dapat meningkatkan penghayatan imannya dan terlibat dalam berbagai tugas hidup menggereja..
Dengan berbagai pelatihan yang diusahakan penulis berharap dapat meningkatkan perkembangan dan penghayatan iman OMK di Stasi Cinta Manis, pelatihan tersebut yaitu pelatihan menjadi pembina sekami, menjadi misdinar, memimpin doa spontan, menjadi petugas lektor, mazmur, dirigen dan juga koor.Dalam pelaksanaannya, masih banyak sekali kendala yang dihadapi dalam kegiatan pembinaan OMK.Situasi dan kondisi menjadi salah satu faktor, karena di desa Cinta Manis penyaluran listrik masih belum masuk, sehingga ketika hari telah gelap warga harus menggunakan panel surya agar dapat menyalakan lampu, tidak hanya itu sinyal masih belum lancar.Kendala lain ialah banyak OMK yang bekerja tidak dapat menyempatkan waktu untuk ikut andil dalam kegiatan OMK.Dari berbagai kegiatan pembinaan yang telah diusahakan dalam peningkatan pengembangan dan penghayatan iman kaum muda melalui kegiatan OMK dipastikan telah mendapatkan hasilnya.Namun pada realitasnya semangat dari OMK ini masih berangsung-angsur meningkat, ini membutuhkan waktu dan bantuan dari pihak yang dapat mendorong seperti halnya pengurus stasi/Paroki ataupun pengurus inti OMK sendiri.Adanya kegiatan yang diadakan guna memberikan dorongan bagi OMK untuk dapat menunjukkan jati dirinya sebagai OMK sejati.OMK memiliki peran penting dalam masa depan Gereja yaitu menjadi penerus Gereja.Kesadaran setiap individu dalam keaktifannya dalam kegiatan menggereja terutama kegiatan OMK sangat perlu ditekankan sejak awal.OMK perlu didorong lagi dalam pembentukan iman yang diaktualisasikan lewat kegiatan OMK.Dorongan ini bisa berasal dari ketua lingkungan, ketuastasi, orang tua atau bahkan kesadaran diri sendiri
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya yang dilakukan untuk meningkatkan pengembangan dan penghayatan iman kaum muda melalui kegiatan Orang Muda Katolik (OMK) di Stasi Santo Paulus Rasul Cinta Manis. OMK dianggap sebagai wadah penting dalam membentuk karakter dan keyakinan spiritual kaum muda. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode Studi kasus sebagai pendekatan untuk mengevaluasi keberhasilan dan kekurangan dari implementasi program OMK. Hasil penelitian mengidentifikasi strategi efektif, termasuk penggunaan media sosial, pembinaan karakter,...
Kunjungi calendar untuk informasi lainnya.