LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sosial dan kompetensi psikologi terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT BPRS Gubu Prima. Kompetensi sosial mencakup kemampuan karyawan untuk berinteraksi dan bekerja sama dengan orang lain, sementara kompetensi psikologi melibatkan faktor-faktor seperti motivasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan dalam pekerjaan mereka. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT BPRS Gubu Prima. Sampel penelitian ini terdiri dari 100 karyawan yang dipilih secara acak. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi untuk mengetahui hubungan antara kompetensi sosial dan kompetensi psikologi dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen, yaitu kompetensi sosial dan kompetensi psikologi, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BPRS Gubu Prima. Kompetensi sosial yang baik memungkinkan karyawan untuk berkomunikasi secara efektif dan bekerja sama dalam tim, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja mereka. Sementara itu, kompetensi psikologi yang tinggi, seperti motivasi yang kuat dan kepuasan kerja yang tinggi, juga berhubungan positif dengan kinerja karyawan.
Kompetensi sosial dan kompetensi psikologi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BPRS Gubu Prima.Kemampuan berinteraksi, bekerja sama dalam tim, dan mengelola hubungan secara baik mendukung peningkatan kinerja.Motivasi tinggi, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan juga memberikan dampak positif terhadap kinerja mereka.
Pertama, perlu dilakukan penelitian untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan berbasis pengembangan kompetensi sosial, seperti komunikasi dan kerja tim, dalam konteks perbankan syariah, dengan fokus pada perubahan perilaku dan kinerja jangka panjang karyawan. Kedua, sebaiknya dikaji lebih dalam bagaimana faktor lingkungan kerja, seperti budaya organisasi dan dukungan manajemen, memoderasi hubungan antara kompetensi psikologi (seperti motivasi dan kepuasan kerja) dengan kinerja karyawan di BPRS. Ketiga, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi perbedaan pengaruh kompetensi sosial dan psikologi berdasarkan posisi atau departemen karyawan, untuk melihat apakah pengembangan kompetensi perlu disesuaikan secara spesifik menurut peran kerja, sehingga program pengembangan SDM menjadi lebih terfokus dan efisien. Dengan tiga pendekatan ini, perusahaan dapat memperkuat strategi pengelolaan sumber daya manusia secara ilmiah dan berbasis data.
| File size | 564.76 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Kompetensi sosial dan emosional dominan pada anggota DPR RI petahana meliputi kesadaran sosial, kesadaran diri, dan manajemen hubungan. Kemampuan memahamiKompetensi sosial dan emosional dominan pada anggota DPR RI petahana meliputi kesadaran sosial, kesadaran diri, dan manajemen hubungan. Kemampuan memahami
LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat moderasi beragama di Desa Lingga tidak dapat disebut rendah. Sebagian besar masyarakat lokal memahami konsepHasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat moderasi beragama di Desa Lingga tidak dapat disebut rendah. Sebagian besar masyarakat lokal memahami konsep
LAAROIBALAAROIBA Bank Sumut Capem Syariah Binjai sudah menerapkan beberapa aspek yang ada dalam Fatwa DSN MUI NO 08/DSN-MUI/IV/2000 tentang akad musyarakah. Namun masihBank Sumut Capem Syariah Binjai sudah menerapkan beberapa aspek yang ada dalam Fatwa DSN MUI NO 08/DSN-MUI/IV/2000 tentang akad musyarakah. Namun masih
LAAROIBALAAROIBA Pada siklus II dilakukan perbaikan dari siklus I, sehingga nilai rata-rata siswa meningkat menjadi 80,32% dan pada siklus III dilakukan perbaikan dariPada siklus II dilakukan perbaikan dari siklus I, sehingga nilai rata-rata siswa meningkat menjadi 80,32% dan pada siklus III dilakukan perbaikan dari
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Marketing syariah merupakan disiplin bisnis strategi yang mengarahkan proses penciptaan, penawaran, dan perubahan value dari inisiator kepada stakeholder-nyaMarketing syariah merupakan disiplin bisnis strategi yang mengarahkan proses penciptaan, penawaran, dan perubahan value dari inisiator kepada stakeholder-nya
LAAROIBALAAROIBA Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Definite Maji Arsana yang berjumlah 60 orang sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian iniPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Definite Maji Arsana yang berjumlah 60 orang sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini
LAAROIBALAAROIBA Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dan convenience sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesionerTeknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dan convenience sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan hasil tersebut, dapat dibuat rekomendasi untuk mendesain ulang pengalaman pengguna aplikasi Peduli Protect dengan melakukan inovasi dalam berbagaiBerdasarkan hasil tersebut, dapat dibuat rekomendasi untuk mendesain ulang pengalaman pengguna aplikasi Peduli Protect dengan melakukan inovasi dalam berbagai