LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalSumber Daya Manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengatur, mengelola, dan memanfaatkan karyawannya, sehingga dapat berfungsi secara produktif dalam rangka untuk tercapainya tujuan perusahaan tersebut. Untuk mencapai tujuan suatu perusahaan perlu adanya sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik dan memuaskan. Kompensasi dan motivasi termasuk dalam faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Apabila pemberian kompensasi dan motivasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya baik dan sesuai dengan kebutuhan, maka peningkatan kinerja karyawan juga akan baik. Adanya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Kokapura Avia di Bandar Udara International Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil di PT.Kokapura Avia di Bandar Udara International Yogyakarta yaitu 84 responden yang disurvei dalam penelitian kuantitatif ini. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kokapura Avia di bandar udara Internasional Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dari hasil nilai thitung 3,234 ˃ ttabel 1,663 360 dengan tingkat signifikan 0,002 < 0,05. Dan Variabel Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kokapura Avia dengan pembuktian nilai tingkat signifikan 0,008 < 0,05 dan nilai thitung 2,737 ˃ ttabel 1,663. pengaruh antara variabel Kompensasi dan Motivasi secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan memiliki Nilai Adjusted R square sebesar 0.534 artinya sebesar 53,4%. Perbedaan indikator motivasi membuat nilai Adjusted R square pada penelitian ini lebih kecil dari penelitian sebelumnya.
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kokapura Avia di Bandar Udara Internasional Yogyakarta.Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kokapura Avia di Bandar Udara Internasional Yogyakarta.Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kokapura Avia di Bandar Udara Internasional Yogyakarta.
Penelitian lanjutan dapat fokus pada analisis pengaruh faktor lingkungan kerja terhadap kompensasi dan motivasi karyawan, yang kemudian memperkuat kinerja. Penelitian juga perlu memperluas variabel independen seperti kepemimpinan atau pelatihan untuk melihat interaksi efektif antara kompensasi/motivasi dengan faktor lain dalam meningkatkan kinerja. Selain itu, penelitian lebih lanjut mungkin mengkaji perbedaan pengaruh kompensasi dan motivasi pada kelompok karyawan dengan latar belakang demografi berbeda (misal: usia, pendidikan) untuk mempersonalisasi strategi manajemen sumber daya manusia.
| File size | 480.61 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada penjual kendaraan KIA di PT Indomobil Trada Nasional. Responden dalam penelitian ini adalah paraData dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada penjual kendaraan KIA di PT Indomobil Trada Nasional. Responden dalam penelitian ini adalah para
LAAROIBALAAROIBA Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data primer dari kuisioner dengan 50 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimanaMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data primer dari kuisioner dengan 50 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana
LAAROIBALAAROIBA Karena pajak merupakan sumber pendapatan utama bagi pemerintah, setiap reformasi harus dilakukan secara metodis dengan tujuan dan tolok ukur yang jelas.Karena pajak merupakan sumber pendapatan utama bagi pemerintah, setiap reformasi harus dilakukan secara metodis dengan tujuan dan tolok ukur yang jelas.
IBI DarmajayaIBI Darmajaya mengemukakan bahwa penekanan yang lebih besar pada kualitas sumber daya manusia akan mengiringi perluasan pelayanan publik di Desa Adipuro, Kecamatan Trimurjo,mengemukakan bahwa penekanan yang lebih besar pada kualitas sumber daya manusia akan mengiringi perluasan pelayanan publik di Desa Adipuro, Kecamatan Trimurjo,
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Namun, masih terdapat kekurangan dalam penerapan prinsip syariah seperti penyediaan ruang ibadah dan pakaian karyawan yang belum sesuai prinsip syariah.Namun, masih terdapat kekurangan dalam penerapan prinsip syariah seperti penyediaan ruang ibadah dan pakaian karyawan yang belum sesuai prinsip syariah.
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan Tabel Uji t diketahui bahwa tingkat pengetahuan memiliki nilai thitung sebesar 4,461 dan lebih besar dari ttabel 1,991 dengan nilai signifikanBerdasarkan Tabel Uji t diketahui bahwa tingkat pengetahuan memiliki nilai thitung sebesar 4,461 dan lebih besar dari ttabel 1,991 dengan nilai signifikan
LAAROIBALAAROIBA Pengawas membantu meningkatkan kemampuan guru dalam perencanaan pembelajaran dan penilaian hasil belajar. Selain itu, pengawas juga membina kepala madrasahPengawas membantu meningkatkan kemampuan guru dalam perencanaan pembelajaran dan penilaian hasil belajar. Selain itu, pengawas juga membina kepala madrasah
APTISIAPTISI Indeks kesamaan struktural (SSIM) juga mengungkapkan peningkatan yang signifikan dan skor yang sesuai sebesar 85,21, 92,33, dan 99,25. Di luar kinerjaIndeks kesamaan struktural (SSIM) juga mengungkapkan peningkatan yang signifikan dan skor yang sesuai sebesar 85,21, 92,33, dan 99,25. Di luar kinerja