Publisher

IBI DarmajayaIBI Darmajaya

Journal Jurnal Bisnis DarmajayaJurnal Bisnis Darmajaya Abstract

Dalam era perubahan struktur organisasi pemerintah, transformasi menjadi kunci untuk meningkatkan efisiensi, adaptabilitas, dan pelayanan masyarakat. Presiden Joko Widodo telah merampingkan jumlah eselon dalam administrasi pemerintah, dengan fokus pada peralihan dari jabatan struktural ke jabatan fungsional. Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Bandar Lampung, sebagai bagian dari BPS, telah mengubah jabatan struktural menjadi jabatan fungsional tertentu untuk meningkatkan kinerja organisasi di tingkat daerah. Perubahan struktural juga berdampak pada kompensasi karyawan, dengan harapan bahwa peningkatan insentif kinerja akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih efisien. Penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanatori untuk mengeksplorasi hubungan antara Rotasi Jabatan, kompensasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di BPS Bandar Lampung. Metode penelitian melibatkan pengumpulan data melalui kuesioner dan pemeriksaan dokumen, dengan analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dalam perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam konteks perubahan organisasi pemerintah.

Conclusion

Dalam penelitian ini menguji sepuluh hipotesis mengenai pengaruh Alih Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, baik langsung maupun melalui Kepuasan Kerja.Hasil menunjukkan bahwa Alih Jabatan berpengaruh positif pada Kepuasan Kerja, tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Kompensasi tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja namun signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Kepuasan Kerja juga tidak berperan sebagai mediator signifikan antara Alih Jabatan atau Kompensasi dengan Kinerja Pegawai.

Future Research

Saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan adalah bagaimana implementasi program pelatihan bagi pegawai dapat meningkatkan kinerja setelah alih jabatan dilakukan. Peneliti juga dapat menggali lebih dalam tentang bagaimana gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap rasa kepuasan kerja pegawai pada saat terjadi perubahan jabatan. Selain itu, perlu dilakukan studi lebih lanjut mengenai perbandingan pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja pegawai di instansi pemerintah yang berbeda.

References

1. ANALISIS KESESUAIAN KOMPENSASI PADA KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA | Jurnal Manajemen Dirgantara.... jurnal.sttkd.ac.id/index.php/jmd/article/view/571ANALISIS KESESUAIAN KOMPENSASI PADA KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA Jurnal Manajemen Dirgantara jurnal sttkd ac index php jmd article view 571
2. DOI Name 10.36084 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.36084DOI Name 10 36084 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 36084
3. DOI Name 10.29313 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.29313DOI Name 10 29313 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 29313
4. DOI Name 10.35137 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.35137DOI Name 10 35137 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 35137

Subjects

1. #kinerja pegawai#kinerja pegawai
2. #alih jabatan#alih jabatan

Metadata

File size	375.2 KB
Pages	14
DMCA	ReportReport