IBSIBS
Jurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaJurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaDewan Komisaris dan Dewan Direktur yang merupakan Top Manajemen Team (TMT) merupakan sumber daya penting bagi organisasi dalam membangun kinerja organisasi. Salah satu faktor dari TMT yang dianggap penting adalah keragaman dari anggota TMT tersebut. Komposisi dari Dewan Komisaris dan Dewan Direksi adalah bagian penting yang membentuk kemampuan mereka dan berdampak pada kinerja perusahaan. Dari penelitian-penelitian yang ada ternyata dampak dari komposisi TMT terhadap kinerja menghasilkan hasil yang beragam dan dinilai masih membingungkan, sehingga masih perlu untuk diteliti lebih lanjut. Penelitian ini dilakukan pada konteks industri perbankan dan menggunakan kinerja operasional sebagai dampak langsung dari keragaman TMT, serta dampak langsungnya terhadap bottom line (ROA dan ROE). Data yang digunakan adalah Bank Umum Indonesia yang masuk katagori Buku 3 dan Buku 4. Rentang waktu yang digunakan adalah 5 tahun, yakni dari tahun 2013-2017. Kegaraman TMT yang digunakan adalah keragaman Gender. Kinerja operasional yang digunakan adalah Non Performing Loan (NPL), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Net Interest Margin (NIM), Outstanding Loan dan Outstanding Dana Pihak Ketiga. Pengujian model menggunakan SEM dengan aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keragaman gender menurunkan Outstanding Loan dan Outstanding Dana Pihak Ketiga serta BOPO. Keragaman gender tidak mempengaruhi NPL dan NIM maupun ROA dan ROE secara signifikan. Faktor yang mempengaruhi ROE adalah NPL, BOPO dan outstanding loan, sedangkan factor yang mempengaruhi ROA adalah NIM dan BOPO.
Penelitian ini menunjukkan bahwa keragaman gender di TMT menurunkan kinerja operasional bank, terutama mengurangi BOPO, Outstanding Loan, dan Outstanding Dana Pihak Ketiga.Namun, keragaman gender tidak berpengaruh signifikan terhadap angka NPL, NIM, ROE, atau ROA.ROE dipengaruhi oleh NPL, BOPO, dan Outstanding Loan, sedangkan ROA dipengaruhi oleh NIM dan BOPO.
Penelitian lanjutan dapat menguji pengaruh keragaman gender TMT pada bank BUKU 1 dan 2 untuk membandingkan hasilnya dengan kategori bank yang lebih besar. Selain itu, perlu diteliti bagaimana kualitas proses pengambilan keputusan TMT sebagai variabel mediator dalam hubungan keragaman gender dengan kinerja operasional bank. Studi juga dapat membandingkan pengaruh keragaman gender dengan jenis keragaman lain seperti usia atau latar belakang pendidikan pada konteks industri perbankan.
| File size | 687.07 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
IBSIBS Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dimana data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara, dan menyebarkanMetode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dimana data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara, dan menyebarkan
JIMF BIJIMF BI Dengan demikian, pembiayaan berbasis ekuitas merupakan alternatif pembiayaan modal yang layak bagi perusahaan karena dapat berkontribusi pada keberlanjutanDengan demikian, pembiayaan berbasis ekuitas merupakan alternatif pembiayaan modal yang layak bagi perusahaan karena dapat berkontribusi pada keberlanjutan
UIRUIR Berdasarkan hasil analisis data pada tabel ANOVA dapat disimpulkan bahwa nilai signifikan 0,926 yang artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antaraBerdasarkan hasil analisis data pada tabel ANOVA dapat disimpulkan bahwa nilai signifikan 0,926 yang artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara
UIRUIR 038.118 orang. Sampel diambil dari seluruh populasi yaitu 100 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan hasil penelitian038.118 orang. Sampel diambil dari seluruh populasi yaitu 100 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan hasil penelitian
Useful /
UNEJUNEJ Artikel ini mengkaji konsep, bentuk, dan indikator kerja paksa dalam hukum Vietnam serta membandingkannya dengan Konvensi ILO No. 105, menunjukkan ketidaksesuaianArtikel ini mengkaji konsep, bentuk, dan indikator kerja paksa dalam hukum Vietnam serta membandingkannya dengan Konvensi ILO No. 105, menunjukkan ketidaksesuaian
UNEJUNEJ Penelitian dilakukan melalui riset lapangan dengan instrumen kuesioner standar berdasarkan kriteria implementasi hak asasi manusia sesuai dengan Core HumanitarianPenelitian dilakukan melalui riset lapangan dengan instrumen kuesioner standar berdasarkan kriteria implementasi hak asasi manusia sesuai dengan Core Humanitarian
UNEJUNEJ Artikel ini menyelidiki fenomena ini dari perspektif lain, melihat upaya untuk menyeimbangkan tujuan perlindungan lingkungan dengan perlindungan hak petaniArtikel ini menyelidiki fenomena ini dari perspektif lain, melihat upaya untuk menyeimbangkan tujuan perlindungan lingkungan dengan perlindungan hak petani
UNPADUNPAD Penyelesaian sengketa dalam bidang bisnis sering kali menuntut kecepatan, kepastian, dan biaya yang murah. Arbitrase sebagai salah satu metode alternatifPenyelesaian sengketa dalam bidang bisnis sering kali menuntut kecepatan, kepastian, dan biaya yang murah. Arbitrase sebagai salah satu metode alternatif